煤炭運(yùn)銷公司內(nèi)部管理規(guī)章制度—規(guī)章制度-wenkub
2023-05-24 19:20:02 本頁(yè)面
【正文】 10%+月度 評(píng)議成績(jī) 15%+獎(jiǎng)分、扣分（范圍為 0— 15 分） 其中： （ 1）部門月度成績(jī)按部門（或單位）月度考核成績(jī)計(jì)算，如部門月度考核成績(jī)因特殊情況無(wú)法計(jì)算時(shí)，按 85 分計(jì)算。 業(yè)績(jī)考核主要是指對(duì)被考核人員完成的崗位工作、上級(jí)交付任務(wù)以及本部門、本單位工作業(yè)績(jī)情況。煤炭運(yùn)銷公司內(nèi)部管理規(guī)章制度 —規(guī)章制度 ***公司為了堅(jiān)持以人為本，客觀、公正、科學(xué)地考核和評(píng)價(jià)公司員工的工作業(yè)績(jī)，激發(fā)其工作熱情和潛能，促進(jìn)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。 素質(zhì)考核主要是指對(duì)被考核人員基本業(yè)務(wù)技能、核心能力、職業(yè)道德、特有素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)議。 （ 2）自評(píng)成績(jī)以自評(píng)附表 1 的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)； （ 3）月度評(píng)議成績(jī)由直接主管考核成績(jī)、部門員工評(píng)議成績(jī)組成。 （ 4）部門（單位）負(fù)責(zé)人加減分值以公示的獎(jiǎng)勵(lì)加分和處
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