【正文】 五、員工工裝費用說明員工工裝由公司統(tǒng)一購買、發(fā)放，每人兩套。當空調(diào)出現(xiàn)故障時，要及時報修，不得私自維修，應(yīng)及時聯(lián)系維修部門上門維修。為節(jié)約能耗及延長空調(diào)的使用壽命，空調(diào)開啟后，設(shè)置的溫度要適中。二、值日員工嚴格按照值日表安排進行衛(wèi)生值日。公司所有車輛實行專人保養(yǎng)責任制。二、車輛使用范圍(一)、使用范圍公司員工在本地或短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務(wù)；接送公司賓客和來公司辦事人員；產(chǎn)品取貨和發(fā)貨；其他緊急和特殊用車。如資產(chǎn)明細過多，可另附表格。經(jīng)離職審批后，離職員工開始辦理工作交接手續(xù)，填寫《員工離職（調(diào)動）工作交接清單》、《離職會簽單》，辦理完相應(yīng)的交接和簽批后報辦公室。（3）被依法追究刑事責任的。七、附則第十六條 本辦法由公司辦公室負責解釋及修訂。五、遲到、早退、曠工第十二條 遲到、早退晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)上班的，視為遲到。生育假：女員工生育而請假。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請假者，必須最晚在開始上班時間后一小時內(nèi)致電準假人，并于上班后兩個工作日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)。第五條 考勤辦法公司采用指紋識別方式記錄考勤，上午上班、下午下班各記錄一次，中午上下班不做記錄?？记谛畔ā犊记谟涗浗y(tǒng)計表》、電子版原始打卡記錄、請假單、公務(wù)考勤說明單、出差申請單、市區(qū)業(yè)務(wù)部《日志管理統(tǒng)計表》、員工信息變動表（離職、入職、調(diào)動）等內(nèi)容。十一、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司按石家莊市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書和保密條款等。（2）如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）申請，辦公室審核后，報經(jīng)總經(jīng)理批準后可縮短試用時間。試用：（1）新員工入職后，一律實行試用期。副總經(jīng)理層級以上干部以及重要財務(wù)人員的錄用，還須經(jīng)公司董事長審批通過后，予以錄用。招聘實施㈠、招募 公司內(nèi)部有空缺或有新職位時，公司將在可能情況下首先考慮已聘用的員工；公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。富有團隊合作精神；服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。（4）按“算頭不算尾”方法計算伙食補助費計發(fā)天數(shù)。凡兩名以上同性出差，不允許開單人房間，實際住宿費超出規(guī)定的限額部分自理，不予報銷。五、工作人員出差的交通費、住宿費和伙食補助費開支標準：交通費、食宿費標準：職務(wù)級別話費標準出行方式和標準住宿標準（元/人）伙食補助副總以上200元/月火車：硬席（硬座、硬臥）、動車組二等座輪船：三等艙特殊城市：300省會級城市：250其他城市：15040元/人/天其他人員根據(jù)不同級別100元—150元（根據(jù)崗位另定）火車：硬席（硬座、硬臥）、動車組二等座輪船：三等艙特殊城市：180省會級城市：120地級城市：80 其他城市：5020元/人/天特殊城市指：北京、上海、廣州、福州、廈門、深圳、?？凇３霭l(fā)日期出發(fā)地點到達日期到達地點里程過路過橋費加油費其他費用，二、出差的審核權(quán)限如下：市內(nèi)出差：各職能部門人員由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，人力資源部備案。第六章 出差報銷管理規(guī)定為加強公司人員外出辦理公務(wù)、考察、學(xué)習等出差管理，結(jié)合公司出差管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。報銷加油費應(yīng)附有每輛車的加油記錄和辦公室作的油耗登記表，加油記錄金額應(yīng)和發(fā)票上開具的金額基本相符。跨月的票據(jù)，金額小于500元，罰款為50元；金額在500元到1000元，罰款100元；金額大于1000元的，罰款為200元。無打卡記錄的人員不予發(fā)放工資。⑶、退貨入庫：
所有退貨必須有客戶開退貨清單，注明退貨客戶及產(chǎn)品名稱、數(shù)量、規(guī)格。三、對庫管的要求：每月最后一天下午盤庫，對賬。每月10日5點前報財務(wù)銷售數(shù)量及兌費金額。逾期一天處罰5元，以此累加。 1不許在上班時間做與工作無關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、看視頻（包括中午休息時間）、玩游戲及斗地主（包括中午休息時間）、書報雜志（除工作或培訓(xùn)需要外）等。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請假者，必須最晚在早上上班時間前一小時內(nèi)致電準假人，并于開始上班當日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)未遵守者，一次扣除20元。四、工作紀律 上班時間不準用公司電話打私人電話，不準會見與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人； 上班時間不準吃東西、睡覺。電話交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動說：“謝謝，再見” （有改動） 乘電梯——當職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘電梯時，應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)或客人先進出。 1自律——永遠不對外人批評公司。 守時——守時守約，為人處事之基本。每位員工必須嚴格遵守。經(jīng)營理念積極推進中藥制劑伊愛爾產(chǎn)品的宣傳和推廣，以不斷完善對客戶的服務(wù)，更好為客戶服務(wù) 第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。這是一件充滿激情的事情。鵬燁公司管理制度二0一三年七月修訂目 錄董事長致辭 ……………………………………………3第一章 管理制度大綱 ………………………………4第二章 企業(yè)文化和理念 ……………………………5第三章 　員工手冊 ……………………………… 8第四章 財務(wù)日常管理規(guī)范制度 ………………… 12第五章 費用報銷制度 ……………………………14第六章 出差報銷管理規(guī)定 …………………………16第七章 員工招聘管理制度 …………………………19第八種 勞動合同制度 ……………………………23第九章 考勤管理制度 ……………………………25第十章 員工離職制度 …………………………31第十一章 電話使用規(guī)定 ……………………………39第十二章 車輛使用管理規(guī)定　 ………………………40第十三章 衛(wèi)生值日制度　 ……………………………43第十四章 空調(diào)使用管理制度　…………………………44第十五章 員工著裝管理規(guī)定　 ………………………45董事長致辭歡迎您加入鵬燁的大家庭：鵬燁國際通過十幾年的時間不斷創(chuàng)新、進取、奮斗一步一步的走到現(xiàn)在。我們的事業(yè)也許不是最大的，但我們只要一起努力，堅定不移，就一定能把它做成最好的、最快樂的！ 鵬燁國際衷心的希望帶領(lǐng)大家創(chuàng)造更大財富的同時，讓更多的人成為企業(yè)的主人，去擁有財富，享用財富，體驗人生的意義和價值。 第七條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。；把握每一次的合作機會，珍惜客戶的每一分投入，做實實在在的事情，提供最切合實際的服務(wù)，與企業(yè)共同發(fā)展。員工尊重中藥制劑行業(yè)每一個人都是在某方面的人才和專家，建立相互尊重的企業(yè)文化是我們追求不懈的目標，任何與此價值觀相左的行為，都不允許在鵬燁存在，任何不贊同此價值觀的人都必需選擇離開鵬燁。一、精神規(guī)范第一條 本公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)造、挑戰(zhàn)、貢獻”。 效率——以最簡捷的動作，最快的速度辦理每件業(yè)務(wù)。永遠不對他人口語主管，即便離開公司，也自奉嚴格，不蜚短流長，自尊自重自己的人格。 乘車——當職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時，應(yīng)主動打開車門，請領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車，下車時職員要先下車，為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開車門。職場內(nèi)不允許吸煙； 上班時間不準喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要的聲響； 不經(jīng)批準，不許隨意為私人使用公司設(shè)施和辦公用品； 上班時間不準喝酒； 早會時間為周一8:50到場；周二到周六8:40到場。工裝需保持整潔。請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和授權(quán)，以及衛(wèi)生區(qū)的交待。違犯一次罰款50元； 1工作要認真負責，愛護公司財物； 1匯報工作要實事求是； 1不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端。有關(guān)工資考勤的所有數(shù)據(jù)，7日之前未報財務(wù)的，工資不予核算，順延下月核算。逾期將不予列入計劃并每次罰款5元。保管員需將本月入庫、發(fā)出商品明細及剩余庫存明細報與財務(wù)。4 、庫存盤查及抽查保管人員應(yīng)配合會計查庫存，及時查找盈虧的原因，根據(jù)結(jié)果調(diào)整庫存。（實際考勤以打卡記錄為準）每月的15日為工資發(fā)放時間。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認簽字但超出標準，事先沒有申請批準的報銷費用，財務(wù)不予核銷。五、報銷時間規(guī)定：出差返回后，應(yīng)于一周內(nèi)報銷差費，逾期每天按報銷金額收取5‰的滯納金。一、注意事項：出差前出差人填寫“出差申請單”，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部備案后出差。國內(nèi)出差：各職能部門人員由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，3天以上經(jīng)總經(jīng)理批準，人力資源部備案。相關(guān)說明：（1）一般情況下，總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管和職員等出差乘坐火車。（8）隨同總經(jīng)理出差人員，住宿費可根據(jù)具體情況處理，確實需同住的，只限一人住宿費可按領(lǐng)導(dǎo)的標準報銷。（5）石家莊周邊市場檢查、掛靠不報伙食補助費，按實際行程報銷公交車票。三、招聘流程招聘需求：人力資源部于每年年末，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求和發(fā)展狀況，制定下一年度招聘計劃，報總經(jīng)理審批實施。工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。㈢、錄用公司員工的選拔錄用之主要原則是由應(yīng)聘者對所申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識、經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能以及潛質(zhì)等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。試用期間公司將指定一名資深職員作為新員工的入職指導(dǎo)人，并對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行觀察和考核。（3）入職工作后，員工如有聯(lián)系地址、電話號碼、緊急情況聯(lián)系人及其聯(lián)系方式等事項發(fā)生變更時應(yīng)及時呈報人事部。五、簽訂時間在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》。七、勞動合同生效時間訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。十二、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及