【正文】 須向直屬上級報告，并于次日填寫《考勤補(bǔ)簽表》，提交綜合管理部。:特殊崗位經(jīng)公司批準(zhǔn)無需打卡外所有員工均需打卡。三、考勤處罰：上午上班8：00（含）以后，下午上班2：00（含）后視為遲到，遲到10以內(nèi)分鐘（含）扣10元，10—30分鐘（含）扣30元，超過30分鐘的，扣半天工資。早退按曠工處理。曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰，連續(xù)曠工3天及以上者或年度累計曠工達(dá)7天者，公司以員工自動離職處理，并取消勞動關(guān)系。四、假期管理。（1）事假：員工本人或家庭有事須親自辦理的，可以申請事假，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日工資額。（3）工傷假：按國家有關(guān)勞動保護(hù)條例的規(guī)定執(zhí)行。（5）產(chǎn)假：女員工可申請產(chǎn)假90天，難產(chǎn)可增加15天；多胞胎生育可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。工齡滿一年者，年休假為5天；工齡滿兩年者，年休假為6天，每滿一年增加一天，封頂15天。年休假須在當(dāng)年休完，不累計到下一年度。（11）探親假：外省員工可申請?zhí)接H假，副總以下職務(wù)一年一次，一次六天。（1）特殊技能崗崗位審批權(quán)限部門主管/經(jīng)理營運(yùn)副總駕駛員、修理工、保安、保潔、水電工等特殊技能崗位13天（含）審批①3天以上審核①審批②（2）管理崗崗位審批權(quán)限部門主管/經(jīng)理營運(yùn) 副總總經(jīng)理董事長專員級13天（含）審批①3天以上審核①審批②主管級13天（含）審批①3天以上審核①審批②經(jīng)理級13天（含）審批①3天以上審核①審批②副總經(jīng)理審核①審批②（1）員工因故必須請假者，應(yīng)事先辦理申請手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準(zhǔn)并辦理必要的工作移交/職務(wù)代理手續(xù)后方可離開工作崗位。（2）申請程序：當(dāng)事人向辦公室領(lǐng)取“員工請假申請單”→填表→按請假審批權(quán)限審批→“員工請假申請單”交回辦公室備案。辦公室根據(jù)加班單向財務(wù)部報每月加班 人數(shù)及天數(shù)，加班天數(shù)可選擇計算加班工資或調(diào)休。（或探親假期間）若公司需加班，員工應(yīng)積極配合，公司將給予補(bǔ)休或計算加班費(fèi)。2．綜合管理部考勤負(fù)責(zé)人如有對考勤弄虛作假，包庇等，對責(zé)任人處以500元/次罰款。 4．代他人簽考勤的,當(dāng)事雙方各處以500元/次罰款；綜合管理部故意包庇的處以500元/次罰款；代他人簽考勤的當(dāng)事雙方直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理不力責(zé)任處以100元/次罰款。第四章 薪酬和福利體系一、薪酬體系詳見《駿巍物流薪酬管理制度》二、福利體系，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷和可持續(xù)發(fā)展的需要。：包括過節(jié)費(fèi)、生日賀禮、結(jié)婚賀金及慰唁金等，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）過節(jié)費(fèi)：員工在每年的3個節(jié)日享有過節(jié)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：端午200元，中秋節(jié)300元；春節(jié)500元，試用期員工按50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）結(jié)婚賀金：員工（不含試用期員工）憑結(jié)婚證書可享有結(jié)婚賀金，標(biāo)準(zhǔn)為500元。（1）社會保險：公司按照國家規(guī)定并本著合理的原則，為員工（短聘員工除外）辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險、人生意外傷害險等非貨幣性福利。（3）員工活動：每個季度開展一次員工活動，以提升公司文化氛圍。當(dāng)總公司有組織活動時，物流公司將不再組織活動。第五章 公司會議管理規(guī)定為提高公司會議效率和執(zhí)行力，特制定本規(guī)定。每月8號舉行（遇特殊情況需要推遲的，由綜合管理部提前通知），參會人員為公司主管級（含）以上人員。二、會議程序，除周行會和月例會外及臨時召集的會議外，各項(xiàng)會議應(yīng)提前1個工作日通知?！皶h簽到表”和“會議紀(jì)要”，由會議主持人指定人員負(fù)責(zé)記錄。，應(yīng)以會議紀(jì)要或決議的形式及時在會后傳達(dá)。，會議要求承辦人解決的工作，經(jīng)辦人應(yīng)抓緊落實(shí)，必要時應(yīng)書面反饋。，不得無故遲到、早退，不得中途退會，遲到、早退者按考勤制度予以處罰。、交頭接耳或打瞌睡。，妥善保管會議材料，不得向無關(guān)人員泄露會議內(nèi)容。一、保密范圍:。、重要圖紙、合同、工程概預(yù)算、標(biāo)書及其它業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)信息。、計劃、統(tǒng)計等內(nèi)容。、獎金等。二、員工應(yīng)樹立高度的保密觀念，自覺遵守保密制度，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，養(yǎng)成良好保密習(xí)慣。四、借閱文件、檔案、資料必須辦理借閱手續(xù)，用畢及時歸還，不能擅自復(fù)印或外借。六、員工離職時，必須將個人保管使用的秘密文件、有關(guān)筆記清點(diǎn)上交，不得帶走。一、公務(wù)用車項(xiàng)目包括財務(wù)提款、外出辦公、各部門業(yè)務(wù)接待、外地出差機(jī)場(副總及以上）或車站接送、經(jīng)批準(zhǔn)的出差用車、零星采購、屬于非常緊急外出的情況等。，總公司行政部根據(jù)車輛的行駛情況、申請事由的重要性和派車申請時間進(jìn)行車輛的調(diào)派。，在該領(lǐng)導(dǎo)無出車任務(wù)時，則作為公務(wù)用車，歸屬總公司行政部統(tǒng)一安排，安排使用前需征得專車領(lǐng)導(dǎo)的同意。公司內(nèi)部員工需借用公車時應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。6. 駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得私自出車，如發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)日工資，兩次扣當(dāng)月工資一半，三次公司有權(quán)解聘，如發(fā)生意外由駕駛員自行負(fù)責(zé)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可按誤餐給予補(bǔ)貼，每次30元，在次月3日前報行政部以便結(jié)算。無論什么時間，駕駛員身上必須帶有通訊工具并保持24小時開機(jī)狀態(tài)，對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的電話，必須回復(fù)，否則以曠工處理。1公司領(lǐng)導(dǎo)專屬用車，車輛費(fèi)用一年（12個月，不含駕駛員工資）不得超過100000元。三、車輛維修保養(yǎng)，駕駛員應(yīng)提出保養(yǎng)申請，并就保養(yǎng)項(xiàng)目提出建議，按流程呈報審批。四、車輛違規(guī)與事故處理(一)違規(guī)處理、未經(jīng)許可擅自將車輛借予他人使用、讓無證人員駕駛車輛等，按公司相關(guān)制度處理，違反用車規(guī)定造成事故的，實(shí)際造成的損失由車輛專職駕駛員自行承擔(dān)責(zé)任。(二)事故處理。，罰款由當(dāng)事駕駛員個人承擔(dān)，同時公司將根據(jù)情節(jié)輕重依《獎懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。、保險的申辦由總公司行政部辦理，駕駛員予以協(xié)助；其中車輛保險由總公司行政部對各家保險公司進(jìn)行性價比后辦理。緊急事情出差的可以先電話先報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差回來后補(bǔ)簽《出差審批表》。，實(shí)際報銷時應(yīng)提供住宿發(fā)票，憑發(fā)票報銷。，報銷時不需提供發(fā)票，報銷后由報銷人直接在財務(wù)支取。三、差旅費(fèi)的報銷程序員工出差回來三天內(nèi)辦理差旅費(fèi)報銷手續(xù)，先填寫“費(fèi)用報銷單”，按報銷流程并附上已簽批的《出差審批表》方可到財務(wù)部辦理。第九章 獎懲制度一、本公司從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及晉級四種，其處理范圍如下：，給予嘉獎：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。，給予記功：（1）細(xì)心維護(hù)公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。（3）及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。（1）對業(yè)務(wù)、管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。（3）對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失。，給予晉級：（1）一年內(nèi)曾記功二次以上，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)良好的。（3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。（2）在上班時間打私人電話超過十分鐘者。（4）在工作時間瞌睡者。，給予記過處分：（1）未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。（3）無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。，酌情給予50元—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。（2）下班之后，不隨手關(guān)閉計算機(jī)、空調(diào)、照明燈者。（4）因疏忽或操作不當(dāng)致機(jī)器設(shè)備或物品損壞，承擔(dān)維修費(fèi)或按價賠償。（6）違反公司管理規(guī)章制度任何一條款。，并按照資產(chǎn)采購流程進(jìn)行辦理。，由綜合管理部統(tǒng)計后，周五報營運(yùn)副總。，方可發(fā)起采購申請，經(jīng)綜合管理部審批后交總公司行政部采購。 。 （2）所有固定資產(chǎn)應(yīng)統(tǒng)一分類編號。 （1）低值易耗品臺賬一式叁份，使用部門、綜合管理部各一份，臺賬內(nèi)容包括：資產(chǎn)代碼、資產(chǎn)名稱、類別、使用部門、存放地點(diǎn)、購買日期、原值，責(zé)任人等。 （1）分類 房屋 20年 運(yùn)輸工具（主要指汽車） 5年機(jī)器設(shè)備 5年電器設(shè)備（主要指電腦、打印機(jī)、空調(diào)等） 5年家具設(shè)備（沙發(fā)、辦公家具等） 5年 其他設(shè)備 （2）折舊 固定資產(chǎn)殘值率為3%。 。（2）如報廢資產(chǎn)的零配件拆除后可以出售或作為其他資產(chǎn)維修配件使用的，應(yīng)報財務(wù)部作相應(yīng)的賬務(wù)處理。（4）盤盈或盤虧的固定資產(chǎn)按會計制度的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理。第十一章 印章管理制度一、目的：保證印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護(hù)公司利益，特制訂本管理制度。，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。 （2）印章保管需有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需提交申請報告，由部門負(fù)責(zé)人同意，總公司行政部批準(zhǔn)后方可帶出。（4）印章保管人因事離崗時，需由部門負(fù)責(zé)人指定人員暫時代管，以免貽誤工作。，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，及時匯報，配合查處。 ，印章須停用：（1）公司名稱變動。（3）印章遺失或被竊，聲明作廢。四、印章使用：（1）凡屬以公司名義對外發(fā)文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章；（2）凡屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加蓋部門章；（3）凡屬合同類的加蓋合同專用章；（4）凡屬財務(wù)會計業(yè)務(wù)的加蓋財務(wù)專用章。（2）印章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，辦公室有權(quán)拒印。因工作特殊確需開具時，須經(jīng)總公司行政部同意方可開具；待工作結(jié)束后，必需及