【正文】 啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。二、印章的刻制、啟用：公司印章的刻制均須報董事長批準，由總公司行政部開具介紹信，到公安機關相關部門辦理刻制手續(xù)。（5）各部門要求報廢、出售和修理的固定資產均須報財務部辦理相關手續(xù)。（3）需修理的固定資產，由使用人按相關規(guī)定處理。：（1）對已不能維修或已無使用價值的資產，由使用部門填寫《資產報廢申請單》，列明要報廢的固定資產資料清單，經相關技術部門檢查驗證、財務部審核、報總經理批準后，到財務部辦理報廢手續(xù)。 固定資產折舊平均年限法為主。（2）定期核對、盤點，由行政辦公室會同財務部負責完成。 （3）定期核對、盤點，由綜合管理部會同財務部負責完成。（1）固定資產臺賬一式叁份，使用部門、綜合管理部和財務部各一份，臺賬內容包括：資產代碼、資產名稱、類別、使用部門、存放地點、購買日期、原值、使用年限、月折舊額、累計折舊額、責任人等。各部門對于采購物品需標明具體規(guī)格型號及性能要求，并提供較為準確的市場價格。 ，堅持2人同行或招標采購，價值達到10萬元以上的資產采購要進行招標，遵循使用與采購相分離的原則。第十章 實物資產管理制度，實物資產采購由總公司行政部按照預算進行管控和實施采購。（5）借閱公司書籍，未妥善保管丟失者，按原價賠償。（3）無協(xié)作精神、推諉責任，無理拒不執(zhí)行領導指令者。（1）連續(xù)記過二次者。（4）指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。（2）連續(xù)2次被警告者。（5）工作失誤，但未給公司造成不良影響或經濟損失者。（3）在辦公場所行為有礙觀瞻者。二、從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、罰款三種，并處理范圍如下：，給予警告：（1）在辦公場所說臟字、說臟話、辱罵同事及上級。（2）對本身主管業(yè)務表現出卓越的才能，品德優(yōu)良者。（4）一年內連續(xù)二次獲嘉獎者。（2）對業(yè)務、管理的方法作重大改革的建議，經采納施行而成效顯著者。，視貢獻的價值給予獎金獎勵。（2）擔任臨時重要任務，能如期完成，并達到預期目標者。（2）其他有利于本公司或公眾利益的行為。出差途中如因特殊情況不能按期返回，須向公司領導請示批準后方可延時，除此之外不得因私事或其它原因延長出差時間，否則將不予報銷延時差旅費，并根據情節(jié)輕重根據公司有關規(guī)定給予行政處分。員工享受出差伙食補貼將不再發(fā)放出差日的日?；锸逞a貼。但發(fā)票金額超過限額標準的，按限額標準報銷；低于限額標準的，按實際金額報銷。崗位審批權限部門主管部門經理營運副總總經理董事長專員級15天（含）審核①審批②5天以上審核①審核②審批③主管級15天（含）審核①審批②5天以上審核①審核②審批③經理級審核①審批②副總經理審核①審批②3人或3人以上同時出差時審核①審核②審批③二、差旅費的核銷標準：職級交通工具外地市內交通費住宿標準（元/天）伙食通訊補貼（元/天）飛機動車火車董事長/總經理按總公司標準執(zhí)行副總級經理級經濟倉二等座軟臥據實報銷280120主管級需總經理批準二等座硬臥220100專員級需總經理批準二等座硬臥16080注：，差旅費用標準由公司領導根據實際情況另定。第八章 出差管理制度一、出差審批出差人員出差前須填報“出差審批表”（一式兩份，一份交行政部，一份交財務部），根據下表的審批權限批準簽字后，持《出差審批表》到財務部門填寫《借款單》辦理出差借款手續(xù)，并按批準的路線和期限報銷差旅費。五、車輛的證照與保險辦理，行駛證隨車由駕駛員保管。屬正常派車情況下發(fā)生事故，依據交警的事故責任認定，根據發(fā)生的全部費用（含車輛維修費用、對方當事人索賠費用及其他費用）在扣除保險賠付金額后的實際損失由駕駛員承擔。指正常派車情況下發(fā)生的事故，依據交警事故責任認定，屬對方責任事故的，應及時向保險公司報案，發(fā)生的全部實際損失按事故認定處理。駕駛員填寫“車輛維修與保養(yǎng)申請單” →按行政審批權限審批→ 送廠維修或購買材料與零配件→費用的申請與報銷→“車輛維修與保養(yǎng)申請單” 辦公室存檔。，駕駛員應提出維修申請，并提供維修項目的報價與維修廠家建議。公司領導以下職務的人員不再配專車，公司副總級自帶車輛的，可給予每月1500元的車補，同時不能再報銷市內交通費。 下班后，應將車輛停放在公司指定區(qū)域保管，不準私自用車。 8. 駕駛員如出差其住宿、用餐費由公司報銷。7. 駕駛員在陪同公司領導出車時應保守公司秘密，不得隨同用餐或參加會議。，專職駕駛員應每周定期檢查及保養(yǎng)，以維持機件壽命，確保行車安全。，如需外借應由我司駕駛員駕駛，特殊情況須由總經理或董事長同意，公務車駕駛員應在場移交并做好車輛狀況及公里數登記。申請派車時，由申請人填寫《派車單》，經部門主管級以上領導審核后交總公司行政部簽批。二、車輛調配使用，任何部門或個人未經公司批準不得擅自調用公司車輛。第七章 公務車管理規(guī)定為規(guī)范公司公務車輛管理，特制定本規(guī)定。五、電腦管理必須嚴格，未經同意不得擅自輸出或拷貝電腦貯存。三、公司的有關文件、資料要指定專人妥善保管，收發(fā)和傳閱的文件必須及時登記、編號、辦理簽收手續(xù)，傳閱后文件及時歸檔。、函件、內部文件。、文稿、信本、記錄本、會議紀要等。第六章 保密制度除得到公司授權外，員工不得在任職期間，透露或利用公司機密資料作任何用途，違反者將追究其相關責任，情節(jié)嚴重的將追究其法律責任。，不得在會場上隨意走動。，禁止在會場接打手機，由重要事項需接打手機的應在會場外進行，會議中電話鈴響者，處以100元/次罰款。三、公司會議紀律，凡不能參加會議或不能準時參加會議者，要向會議組織者與直屬領導請假。決策層會議討論的事項，未經許可與會人員不得隨意散播會議內容。，會場落實和會場布置等綜合管理部負責。包括各種動員大會、年終總結表彰會、工作協(xié)調會等，由總公司行政部組織，總經理或董事長或委托其它成員主持。：包括專題會議和部門業(yè)務專題會議，由提案人主持。一、會議類別每周一上午9:00定期舉行（遇特殊情況需要推遲的，由綜合管理部提前通知），參會人員為公司主管級（含）以上人員。（4）健康體檢：公司正式員工享有每兩年一次健康體檢福利，女員工還享有每年一次的婦科體檢福利。經費標準3000元以內，由綜合管理部負責組織。（2）員工培訓：是為了公司的可持續(xù)性發(fā)展與員工個人職業(yè)成長所設立的福利制度。（3）慰唁金：標準為300元。過節(jié)費以現金形式于節(jié)前發(fā)放。（包括過節(jié)費、結婚賀金、慰唁金等）和非現金福利（包括社會保險、員工培訓、員工活動、健康體檢等）組成。5．員工借外出辦公事之由辦理私事的處以200元/次罰款,直屬領導負管理不力責任處以50元/次罰款。3．私自偽造出勤記錄的處以1000元/次罰款。六、雷區(qū)，對直屬領導或綜合管理部處以100元/次罰款。調休批準手續(xù)與請假相同，經批準方可予以調休。五、加班制度，應填寫《員工加班申請表》，并報部門經理批準，由辦公室匯總至財務室后，加班方可生效。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當事人應電話向其直屬領導請示報備，并在假期結束上班當天補辦申請手續(xù)，未辦理手續(xù)的以曠工處理。副總（含）以上職務一年兩次，一次六天，可報銷往返交通費。 （10）工傷假、婚假、陪護假、喪假、年休假除特別說明外均屬全薪休假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。（6）男性員工妻子生產，給予陪產假7天；（7）喪假：員工的父母、配偶及子女去世給予喪假5天；員工祖父母、外祖父母、直系兄弟（姐妹）、配偶之父母、祖父母、外祖父母或繼父母去世的喪假為3天；（8）補休假：補休假是公司允許員工在加班后相等時間的補休；（9）年休假：員工在本公司工齡滿一年或一年以上者，可享受年休假。妊娠不超過3個月（含）流產的，給予產假15天；妊娠超過3個月流產的，給予產假42天。（4）婚假：正式員工婚假7天，符合晚婚年齡(女24周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。（2）病假：員工申請病假，原則上應有醫(yī)院憑證，否則按事假進行處理，病假期間發(fā)基本工資。員工的請假類別分為事假、病假、工傷假、產假、陪產假、哺乳假、婚假、喪假、補休假、年休假等，以上需辦理申請手續(xù)。 4．未打卡并未提交《考勤補簽表》者，扣半天工資。：未辦理請假手續(xù)或未經準假而無故不到崗的，視為曠工。：在規(guī)定的下班時間之前，不經允許提前離開公司者，視作早退。，由各部門統(tǒng)計考勤資料，每月2日報到綜合管理部。逾期提交的，視為無效，綜合管理部拒收。二、考勤登記、下班，下午上班、下班各打一次卡，共計四次，加班時需打卡。每周日以及國家法定節(jié)日休息（特別約定的部門或崗位除外）。(2) 《員工離職申請單》審批完畢后，辭職人填寫《員工離職辦結單》按規(guī)定程序辦理各項移交手續(xù)。公司因(1)條原因辭退員工，要提前30天書面通知本人，被辭退人按規(guī)定程序辦理完畢移交手續(xù)后準予辦理財務手續(xù)離崗。(11)不服從管理，嚴重違反公司規(guī)章制度者。(9)在公司內酗酒滋事、打人或互相打罵者。(7)有偷竊行為者。(5)破壞公司團結影響公司秩序及形象者。(3)向外泄露公司業(yè)務機密對公司利益造成損害者。：有下列情況之一者，公司有權予以辭退：(1)不能勝任本職工作，經崗位調整還不能勝任者。按規(guī)定程序辦理完畢各項移交手續(xù)后準予辦理財務手續(xù)離崗。六、退出機