【正文】 下列活動 : (1)以公司名義考察 ,談判 ,簽約 。 (3)代表公司出席公眾活動 . 兼職 6,員工未經公司書面批準 ,不得在公司外兼任獲取薪金的工作 . 7,特別禁止下列情形的兼職 : (1)在公司內從事外部的兼職工作 ,或者利用公司的工作時間和資源從事兼職工作 。 (3)所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭 。 (5)部門主管 (含 )以上人員兼職 . 個人投資 8,員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下 ,從事合法的投資活動 ,但禁止下列情形的個人投資 : (1)本人參與經營管理 。 (3)以職務之便向投資對象提供利益 。 (5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為 . 利益 9,員工在經營管理活動中 ,不得索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益 。 (2)設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質 的活動 。 (2)與客戶 ,供應商或其他機構簽訂的合同細則 。 (4)市場調研報告 ,營銷策略 。 (6)公司財務報表 ,資產及投資計劃信息 。 (8)限公司內部使用的客戶資料及產品銷售信息 ,價格信息等 。 20,員工未經公司授權和批準 ,不得私自攜帶或對外提供上述公司文件 ,信息 ,資料 ,以及其他未經公開的經營情況 ,業(yè)務數(shù)據(jù) . 保護公司財產 北京北汽模塑科技有限公司 7 21,員工應愛惜辦公用品 ,工具 ,設施 ,設備并妥善保管工作資料等 .公司有權向那些因故意或重大過失而毀壞 ,丟失公司財物的員工追討賠償 ,并可即時解雇蓄意破壞公司財物的員工 . 22,員工未經批準 ,不得將公司的資金 ,設備 ,原材料等擅自 贈與 ,轉讓 ,出租 ,出借 ,抵押給其他公司 ,單位或者個人 . 23,員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的辦公設備 ,交通工具 ,通訊設備等 ,不準違反使用規(guī)定 ,作不適當之用途 . 行為的自我判斷與咨詢 24,員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本手冊規(guī)定時 ,可按以下辦法處理 : (1) 以該行為能否毫無保留地在公司公開談論 ,為簡便的判斷標準 。 25,接受咨詢者應給予及時 ,明確的指導并為當事人保密 . 投訴與受理 26,員工有投訴的權利 ,如果員工對工作或公司有任何不滿之處 ,可向直屬部門經理 投訴 ,如仍不滿意或不愿由直接上司處理 ,可直接向公司人力資源部門或副總經理 ,總經理及有關部門投訴 .若員工選擇書面方式 ,須注明姓名及部門 .所有投訴將保密處理 . 27,員工對違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為有權制止 ,并可向人力資源部門或公司領導報告 .公司和接受投訴者有責任保護投訴人的合法權益 . 第五章 培訓 ,考核與發(fā)展 培訓與發(fā)展 1,公司在認可員工為公司創(chuàng)造價值的同時 ,也以為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展為己任 .在公司 ,員工勤奮的工作除可以獲得薪金 ,享有福利外 ,公司將適當?shù)貫閱T工提供教育培訓機會 ,協(xié)助員工成功地發(fā)展良好的 職業(yè)生涯 . 2,在公司除正規(guī)教育培訓外 ,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲 :怎樣善用時間 。如何管理 ,激勵 ,培訓其他人 。積累工作經驗 。培訓是員工勝任職責 ,提升自我 ,開發(fā)潛力 ,拓展職業(yè)的途徑 . 培訓的形式和種類 4,入職培訓 .在試用期間為使新員工盡快熟悉環(huán)境 ,開展業(yè)務 ,由人力資源部門 ,用人部門主管或入職引導人對新員工進行入職培訓 ,幫助了解公司概況 ,經營理念 ,管理模式 ,崗位職 責 ,工作程序 ,規(guī)章制度以及公司員工應具備的職業(yè)道德和社會責任感等內容 . 5,成人學歷教育 .公司鼓勵在職員工報考 ,參加各類成人高等院校學習 ,進修 ,但必須是經國家 ,省教育行政部門批準 ,國家承認學歷 ,學位的院校 (含脫產 ,半脫產 ,業(yè)余的高等函授 ,自學考試 ,電大 ,夜大 ,職大 ,業(yè)大等 ). 6,繼續(xù)教育 .繼續(xù)教育是非學歷教育 ,是對在職專業(yè)管理 ,技術人員進行知識技能補充 ,更新 ,拓寬和提高的一種追加培訓教育 .繼續(xù)教育以多渠道 ,多層次 ,多形式進行 .主要指參加本公司 ,本行業(yè)組織的專業(yè)培訓 ,進修 ,研討和自學 。到相關單位實習 。到國內同行業(yè)考察調研 。為申報 ,報考職稱 ,執(zhí)業(yè)資格而參加的培訓 ,考試 ?？绮块T調動須有關部門領導同意 ,由公司人力資源部報總經理審批 .員工調離原部門必須完備移交手續(xù) ,交接好工作 .任何個人或部門間私下協(xié)議調動都是公司所不能允許的 ,違者作自動 離職處理 . 14,公司會適時公布公司內部職位空缺信息 ,員工可以報名或推薦外界人才 ,由人力資源部門按規(guī)定辦理招聘 ,協(xié)調事宜 . 晉升機會 15,公司鼓勵員工努力工作 ,并為工作勤奮 ,表現(xiàn)出色 ,能力出眾的員工提供優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會 。也會組織一些團隊活動讓員工充分溝通交流 。員工也可通過 IOA 網上辦公系統(tǒng)提出自己的意見和建議 。 (2)為公司挽回重大經濟損失 。 (4)改善管理成效顯著 。 (6)其它公司認為有必要獎勵的情形 . 2,獎勵須由所在部門推薦 ,人力資源部門審核 ,總經理批準 ,獎勵方式為授予榮譽稱號 ,頒發(fā)獎品或獎金 . 處分 3,對有下列行為之一者 ,公司將視情節(jié)輕重 ,后果大小 ,認識態(tài)度不同等給予行政 處分 (包括辭退 )或經濟處罰 ,當然并非下列行為之外的過失就不會受到處罰 : (1)工作態(tài)度不認真 。 (3)違反規(guī)章制度 ,規(guī)定 ,工作紀律 ,職務行為準則 。 (5)玩忽職守 ,工作不負責任而造成事故或損失 。 (7)損壞公物 ,影響公司正常秩序 。 (9)擅自篡改記錄或偽造各類年報 ,報表 ,經營信息資料 。 (11)因故意或過失致公司受 損 . 4,如員工行為觸犯刑律的 ,由司法機關依法懲處 ,公司將無條件對當事人給予解除勞動合同處理 . 5,在作出處分裁決時 ,員工有權申述當時的情境和理由 ,如對員工的紀律處分不滿 ,員工有權逐級上訴 . 第十章 辭職與辭退 辭職 1,公司希望每一位員工都能與公司長久地攜手合作 ,但當有員工由于某種原因要離開公司時 ,公司祝愿該員工能有更好的發(fā)展 ,同時公司會銘記該員工為公司做出過的貢獻 . 2,員工決定辭職時 ,應填寫《辭職申請表》或遞交書面辭職申請 .并規(guī)定一般員工應提前 30日提出 。財務主辦 ,部門經理應提前三個月 .辭職申請經批準并辦理有關手續(xù)后 ,方可離開公司 .如未按規(guī)定提前預告公司或未經批準自行離職者 ,將依據(jù)勞動合同追繳違約金和賠償金 。也可以發(fā)一個月工資作為代通知金而給予即時辭退 ,按規(guī)定給予補償金 : (1)患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后 ,不能勝任工作要求的 。 (3)不適應本崗位工作 ,經培訓和崗位調 整后 ,仍不能適應公司工作要求的 。 (5)公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的 。 (2)偽造履歷或用其他不正當方法受聘者 。 (4)在公司上班時間或宿舍內賭博者 。 (6)故意破壞 ,廢棄 ,濫用 ,隱藏或丟失公司財物者 。 北京北汽模塑科技有限公司 12 (8)利用職務或職權 ,不正當?shù)亟邮苠X財或謀取私利者 。 (10)煽動怠工或罷工者 。 (12)由于故意或重大過失 ,泄露公司機密或企圖泄露者 。 (14)由于故意或重大過失 ,造成公司經濟重大損失者 。 (16)違反國家法律法規(guī) ,被依法追究刑事責任的 。 (2)辦理部門工作交接手續(xù) ,歸還公司有關資料 ,文件 ,辦公用品 ,配發(fā)個人使用的工具器材 ,《員工手冊》及其他公物 。 (4)住宿舍者 ,退還公司宿舍及房內公物 。 (7)如與公司簽定有其它合同 (協(xié)議 ),還應按簽定的其它合同 (協(xié)議 )辦理 . 6,財務負責人和涉及經濟往來的主管人員離職時 ,公司將安排審計 . 離職面談 7,員工離職時 ,公司可根據(jù)員工的意愿安排人力資源部門或員工上司進行面談 ,聽取員工意見和建議 ,并作好記錄 . 糾紛處理 8,員工與公司發(fā)生任何糾紛 ,均可以通過程序向上級負責人或責任部門反映或申訴 ,盡可能協(xié)商處理 ,協(xié)商不成 ,可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暝V . 其 它 1,本手冊在廣泛討論后 ,通過公司 總經理辦公會批準實施 . 2,本手冊解釋權歸公司人力資源部 ,如有不明事項 ,請向人力資源部門咨詢 . 3,本手冊同時以文本版和網絡版與員工見面 ,兩者具有同等效力 . 4，本手 冊未盡事宜 ,按政府及公司有關規(guī)定執(zhí)行 . 5,本手冊屬公司重要文件 ,請妥善保存 ,在你辦理離職 (辭職 ,辭退 ,退休等 )手續(xù)時 ,必須將本手冊退還人力資源部門 . 6,本手冊根據(jù)公司發(fā)展和經營管理的變化 ,在國家的法律法規(guī)和政策范圍內經公司總經理辦公會批準可以修改補充 . 北京北汽模塑科技有限公司 13 北京北汽模塑科技有限公司 二〇〇九年九月 行政辦公室工作職責 堅決服 從總經理的統(tǒng)一指導，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經理負責； 協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作， 負責公司本部的行政管理和日常事務，加強對各項工作的督促和檢查 ； 負責組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。 1） 、廠部間有關事項的協(xié)調。 3） 、負責公司的印章管理。 5） 、負責公司的合同管理和法律事務。 7） 、完成領導交辦的其他工作。 二、 辦公室 經理 助理職責 負責辦公室內部行政管理及后勤保障工作； 負責對外聯(lián)系及來訪人中販接待工作，按政策處理來信來 加強經費計劃管理，搞好經費預、決算；加強會計核算、組織經費供應和資金的管理，審查經費開支內容，提供會計核算資料； 協(xié)助辦公室主任開展各項工作； 完成領導交辦的其它工作。 四、安保主管職責 在 部門 正副經理領導下，全面主持保衛(wèi)部工作，對公司領導負責。 負責制定保安部的工作目標、工作計劃和實施方案，并監(jiān)督檢查落實 情況 ；負責編制門衛(wèi)的管理制度并落實 。 北京北汽模塑科技有限公司 15 負責 檢查監(jiān)督各區(qū)域保安、消防工作，發(fā)現(xiàn)問題向區(qū)域提出整改意見， 并檢查落實情況。 負責組織實施對保安員的培訓及考核，對不合格保安員提出處理意 見。 負責做好保安，消防用品的采購、驗證、監(jiān)督管理，并對需要維修物 品提出申請。 1 完成 經理交辦的其他事項。 系統(tǒng)地掌握主要設備運行技術狀況，技術數(shù)據(jù)和技術檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時組織人員解決處理，絕對禁止機器帶病運行。 制定保養(yǎng)計劃，工作安排，督促和檢查本部下屬各專業(yè)維修保養(yǎng)計劃的具體實施及質量達標情況。 督促和檢查各班組應按期完成設備維修保養(yǎng)，故障處理及零部件更換情況和設備運行記錄。 了解本部員工思想 狀態(tài)，組織人員學習本專業(yè)的基礎知識，制定每月值班人員排班工作。 根據(jù)能源統(tǒng)計，做好節(jié)能措施，合理控制 能 耗。 積極參與 電力公司、燃氣公司、 節(jié)能辦 等相關單位舉行的專題會議及培訓活動。 六、綜合后勤主管 職責 在行政管理部經理領導下對員工宿舍、員工飯?zhí)眠M行全面管理。 嚴格執(zhí)行公司《員工宿舍管理制度》、《員工飯?zhí)霉芾碇贫取返母黜椧?guī)定 ,按程序辦理住 (退 )宿和就餐手續(xù)。 負責維持并保證員工宿舍、飯?zhí)昧己玫淖∷藓途筒椭刃?,為員工提供良好的住宿及就餐環(huán)境。 后勤主管是員工宿舍的衛(wèi)生責任人 ,應定期深入檢查宿舍、飯?zhí)玫男l(wèi)生狀況 ,切實保證宿舍及飯?zhí)酶鞣矫媲鍧嵭l(wèi)生、食品安全。 每月 25日前抄錄員工宿舍水電表和更換飯卡 ,同時認真做好員工水電費的統(tǒng)計核算工作 ,并呈報公司領導審批后交財務轉扣。 1配合制造部做好生產車間衛(wèi)生協(xié)調工作。 1完成領導交辦的臨時性工作。 負責組織完成公司批準的年度基本建設及有關部門工藝要求 進行 的改建、擴建、加固工程的基建計劃， 負責辦理工程手續(xù)并做好開工前的準備工作。 負責監(jiān)督檢查工程施工質量，簽署隱蔽工程自檢記錄，辦理工程交工驗收事宜。 負責組織單項工程、零星工程概算、預算的編制、審查上報工作。 認真做好施工記錄，負責提供工程決算中圖紙范圍以外的實物工作和用工簽證，參與工程決算的審查工作。 協(xié)調海納川公司關于基建工程的回訪維修工作。 八、 總經辦司機職責 司機在總經理辦公室主任領導下工作，根據(jù)工作需要隨時準備出車； 加強車輛的維護與保養(yǎng)，定期檢查車況，節(jié)約用油，保證行車安全； 遵守交通規(guī)劃，服從交通管理，嚴防交通事故，按時辦理各種行車缺乏經驗續(xù)； 車輛出現(xiàn)問題應及時向辦公室匯報，并及時處理； 服從調試，不得擅離職守，私自開車外出； 完成領導交辦的其它工作。 第二章 辦公用品的購買 辦公用品購買細則 第一條 原則 為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公用品的購買，都應由行政部統(tǒng)一負責。如果辦公印刷制品需要調整格式，或者未來某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化，也一并向行政經理提出。 辦公用品的采購要本著節(jié)約、合理、適用的原則。經辦人在業(yè)務交往中嚴禁收受回扣、紅包及