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正文內(nèi)容

某集團的員工管理手冊-在線瀏覽

2025-05-31 01:14本頁面
  

【正文】 入行政支線二.員工培訓新恒基以為你提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。培訓是公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證,同時也是你在本公司勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。新員工指導和考核如果你是一位新員工,對公司各個方面還不了解,請不要著急。公司也會對指導和培訓人的工作予以考核?!⌒劫Y與福利員工的薪資結構由四部分組成:基礎工資;崗位工資;綜合福利;績效獎金。公司在每月15日,員工可以領取上月工薪。公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅。安全保衛(wèi)安全是不容忽視的問題。員工應妥善保管因工作而接觸到的機密材料,避免其外泄。5. 在工作之外也請你時刻注意人身與財產(chǎn)的安全。 員工守則一 員工行為規(guī)范1 工作儀表及著裝:(公出人員除外):著裝整潔、得體、不標新立異、不穿奇裝異服。,男員工頭發(fā)不得過耳,不得留胡子;女員工發(fā)型梳理整齊,上班化淡妝,不得濃妝艷抹,佩帶飾物應得當。2.工作禮儀:,使用禮貌用語:“您好,謝謝,再見”;并報出部門名稱。,在將電話轉接給相關負責人員之前,請將客戶咨詢或投訴的內(nèi)容向有關人員做簡要陳述,避免讓客戶在電話的轉接過程中多次重復其咨詢或投訴的內(nèi)容。,應正式和禮貌,請稱呼“上級姓名+職位全稱”。;應在會客區(qū)或會議室等候,不得在辦公區(qū)內(nèi)走動。,須親自送至電梯口,并說:“再見”等禮貌用語。,須先敲門,得到允許后方可進入;進入后如對方有其他客人應退出等候;對方表示先處理你的事情時再行辦理。,影響其它同事辦公。:,辦公桌椅、計算機表面不要有灰塵;物品要擺放整齊,禁止擺放與工作無關的雜物。,要簡明,突出重點和禮貌。,以防止不當使用。、通訊設備等,不準違反使用規(guī)定,作不適當之用途。.員工的一切職務行為,都必須以維護公司利益,對社會負責為目的,任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。.在員工招聘或任用上,公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則,為人才提供一個公平的競爭環(huán)境;公司內(nèi)如有親屬關系的員工,相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位,公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。否則將遵照“考勤管理規(guī)定”處理。.員工除本職日常業(yè)務外,未經(jīng)公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:、談判、簽約;、證明;、消息;。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但禁止下列情形的個人投資:(1)自己參與經(jīng)營管理的;(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;(3)以職務之便向投資對象提供利益的;(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。(按公認標準),接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系,而拒絕會被視為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受。,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費,嚴禁涉及違法及不良行為。,對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動,應謝絕參加。,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。;、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;、統(tǒng)計報表;;,工資性、勞務性收入及資料;。,集團公司各部門及下屬單位配備專人或兼管負責存管保密材料。、防盜、消防器材的完好狀態(tài),確保秘密檔案材料的安全。,劃定傳閱范圍,不得自行擴大,不得讓無關人員閱看,由專人控制傳閱件的行蹤,以防丟失。保密材料嚴格按照領導批準的份數(shù)打印、印刷,不得擅自多印多留。三 考勤管理規(guī)定為加強勞動紀律,規(guī)范員工行為,根據(jù)《勞動法》與公司相關規(guī)定特制定本規(guī)定。,各部門設一名考勤管理員,下屬公司可根據(jù)部門需要,另設若干名考勤記錄員。 工作時間及考勤方式 工作時間辦公室上班時間為周一至周五上午8:30-下午17:30(含一小時午餐時間);對客服務部門或分公司可遵循此原則根據(jù)實際情況進行調(diào)整,但應向集團人事部進行備案。 考勤 遲到:凡在規(guī)定上班時間開始后1小時內(nèi),未做考勤記錄(指紋考勤、刷卡考勤、簽到考勤)或考勤記錄后沒有到崗工作,視為遲到;遲到第一次扣款30元,遲到第二次扣款60元,當月累計遲到3次按事假一天處理并扣款150元,月累計4次予以辭退。:工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù),無故缺勤,擅自離開公司;請假未獲批準私自休假;遲到、早退1小時以上,未按規(guī)定辦理相關外出手續(xù)的均按曠工處理,曠工一次扣發(fā)當日200%工資,當月累計曠工2天予以辭退的同時扣發(fā)當月績效獎金。事假審批程序事假需提前1天填寫《請假單》,經(jīng)批準人按審批權限批準,報人力資源部備案;如遇特殊情況不能提前請假,應于請假當日通過電話向直接上級請假,并于返回工作崗位第一個工作日,補辦請假手續(xù);請假
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