公司員工持股計劃實施方案-在線瀏覽
2024-12-29 08:23本頁面
【正文】 級技術(shù)和管理人員實行期權(quán) 期股，被雇員稱為 “金手銬 ”，有利于公司留住人才，促使雇員長期為公司服務(wù)。 員工持股計劃 的 管理體制： 由獨(dú)立于企業(yè)外的托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理 如建立員工股份所有權(quán)托管機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)持有和管理企業(yè)員工的股份。在通常情況下，托管機(jī)構(gòu)為每個員工建立帳戶，并將從公司取得的股份記人員工的帳戶上。 因持股托管機(jī)構(gòu)是個獨(dú)立經(jīng)營并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的企業(yè)，由它管理員工持有的股票，與向 員工發(fā)行股票的公司沒有利益關(guān)系，管理和運(yùn)作比較規(guī)范。當(dāng)員工以集體形式認(rèn)購時，由銀行等金融機(jī)構(gòu)對員工所持有的企業(yè)股票帳戶和股票進(jìn)行統(tǒng)一管理。 因銀行是一個獨(dú)立經(jīng)營并承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)，并有一整套嚴(yán)格、完善的管理制度，有 利于規(guī)范管理，防范風(fēng)險，促進(jìn)公司發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、項目投資乃至股票管理和分配等重大問題，都由全體大會討論決定，具體由監(jiān)事會實施，管理理事會分管監(jiān)督，社會委員會負(fù)責(zé)維護(hù)員工股票管理和分配的權(quán)益問題。 由企業(yè)內(nèi)部非持股人員組成的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理 由不參加該持股計劃的非執(zhí)行董事組成的員工持股管理委員會進(jìn)行 員工持股管理。根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況，員工所持股份的分配和分紅，轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)，均由管委會操作。 由于員工持股管理委員會成員不參加持股，股票或股權(quán)的收益與自己沒有直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，在一定程度上體現(xiàn)了公正性，但這種自我管理體制，也需要在運(yùn)作和管理上加以規(guī)范和完善。 員工持股計劃 與 股票期權(quán) 員工持股計劃是目前通行于國外企業(yè)的內(nèi)部產(chǎn)權(quán)制度，它是指企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司部分股權(quán)，委托專門機(jī)構(gòu)（一般為員工持股會）集中管理運(yùn)作，并參與持股分紅的一種新型企業(yè)內(nèi)部股權(quán)形式。 不難看出，員工持股計劃是普惠制的， 它所面向的是企業(yè)全體員工；而股票期權(quán)所激勵的只是企業(yè)的少數(shù)高層經(jīng)營者。不同的 員工持股形式針對不同的對象予以不同的激勵。這一調(diào)查結(jié)果有助于 我們 企業(yè)在這方面作出正確的決策。 根據(jù)企業(yè)每年度的經(jīng)營業(yè)績，其每股收益的不同，期股受讓方在行使期股購買過程中遭 遇也各不同。 （ 1）假設(shè)每股收益為 15% 則該 經(jīng)營者年終分紅為實股分紅得 4 15%=（萬元），期股分紅得 6 15%=（萬元），期股分紅 萬元再加上實股分紅的 萬元交足是 萬元。 至此，經(jīng)營者的實股為 萬元。 （說明：這里經(jīng)營者的實股為 萬元，是根據(jù)期股制度管理辦法中“實股紅利和現(xiàn)金購買期股部分應(yīng)視作實股”的規(guī)定定義的，此時從工商產(chǎn)權(quán)關(guān)系來看，此經(jīng)營者仍僅具有 4 萬的實股，但其用 萬實股紅利購買的部分在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)被視作實股，而相應(yīng)享有 實股紅利，包括在期間發(fā)生離崗等行為，應(yīng)體現(xiàn)其實股的權(quán)利。期股分紅正好全部用于購買期股，實股分紅為投資收入，可得現(xiàn)金分紅。已認(rèn)購期股 萬元，尚有 萬元期股待認(rèn)購。期股分紅 萬元須全部用于購買期股，實股分紅為投資收入，可得現(xiàn)金分紅。已認(rèn)購期股 萬元，尚有 萬元期股待認(rèn)購（其中有 萬的期股分紅作為預(yù)付款延期購買后期期股）。期股分紅加上實股分紅還不夠購買期股的 萬 元，須自己拿出 1 萬元現(xiàn)金補(bǔ)足。已認(rèn)購期股 萬元，尚有 萬元期股待認(rèn)購。 A、假設(shè)該經(jīng)營者由于正常意 愿調(diào)離崗位，則公司應(yīng)按照其享有 萬實股與其辦理退股手續(xù)。 C、假設(shè)該經(jīng)營者自然死亡，根據(jù)協(xié)議，其所擁有的股份或者可以由繼承人繼承，或者立即辦理退股手續(xù)。若選擇當(dāng)即辦理退股手續(xù)，以當(dāng)期實股數(shù)額 萬元辦理退股。 員工持股 計劃 激勵什么 設(shè)計和實施員工持股計劃目的是給員工的累計貢獻(xiàn)以回報，更重要的在于激勵員工為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。只有通過績效考核制度加以甄別，企業(yè)才能搞清誰為企業(yè)作出過多大的貢獻(xiàn)，誰還能繼續(xù) 為企業(yè)作出持續(xù)的貢獻(xiàn)，并在這一前提下，給予持股激勵。 員工持股計劃必須有配套的約束機(jī)制。歸納起來講，
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