技術(shù)人員管理、考核辦法-在線瀏覽
2025-05-30 12:54本頁(yè)面
【正文】 考核表匯交公司人力資源部公司專業(yè)技術(shù)委員會(huì)審定考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)公司審批考核結(jié)果張榜公示4 專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容及考核方法 德政考核分甲、乙、丙、丁四個(gè)等級(jí)，相應(yīng)得分分別為100—90、89—80、79－60、59－0，由黨政領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。 單位行政領(lǐng)導(dǎo)直接打分： 工作中服從安排，積極主動(dòng)，很好地完成任務(wù)，得100—90分； 工作中能服從安排，比較主動(dòng)，較好地完成工作任務(wù)，得89—80分； 工作中能服從安排，積極性一般，基本能完成工作任務(wù)，得79—70分； 工作中基本能服從安排，不主動(dòng)，勉強(qiáng)能完成工作任務(wù)，得69—60分。5 專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果 專業(yè)技術(shù)人員考核最終得分按下式計(jì)算:最終得分＝基本項(xiàng)得分65％＋加分項(xiàng)得分15％＋民主測(cè)評(píng)得分10％＋德政表現(xiàn)得分10％ 考核結(jié)果的確定：高級(jí)、中級(jí)職稱考核結(jié)果：優(yōu)秀（90分以上），良好（85以上90分），合格（6085），不合格（60分以下）；初級(jí)職稱考核結(jié)果：優(yōu)秀（85分以上），良好（70以上85分），合格（6070），不合格（60分以下）；同類考核結(jié)果既要反映真實(shí)情況，同時(shí)要考慮到各單位或個(gè)人之間考核過(guò)程的不平衡性，做到公平、公正。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核得分，在全面均衡各單位考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員平時(shí)的專業(yè)技術(shù)工作表現(xiàn)（技術(shù)管理工作業(yè)績(jī)以平時(shí)主管部門檢查記錄為依據(jù)，成果編制質(zhì)量以主管部門或人員審核意見(jiàn)為依據(jù)），分高、中、初級(jí)職稱三個(gè)級(jí)別分別排出名次，確定考核結(jié)果分別為優(yōu)秀、良好、合格、不合格專業(yè)技術(shù)人員的名單， 考核結(jié)果報(bào)公司專業(yè)技術(shù)委員會(huì)審定，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過(guò)后于次年2月份張榜公示。 專業(yè)技術(shù)人員不按要求參加年度考核的，當(dāng)年考核結(jié)果按不合格對(duì)待，次年不推薦晉升職稱。 所有員工對(duì)考核結(jié)果有監(jiān)督、檢舉權(quán)，對(duì)于在考核中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年被考核為良好及優(yōu)秀的資格。12 / 12附表： 中基發(fā)展建設(shè)工程有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員年度考核表（二○ 年度）姓 名從事專業(yè)已取得最高任職資格現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 期本年度內(nèi)本人專業(yè)技術(shù)工作主要成績(jī)和問(wèn)題自我評(píng)估優(yōu)秀良好合格不合格所在單位： 共4頁(yè)第1頁(yè)德政考核意見(jiàn) 及結(jié)果單位黨政領(lǐng)導(dǎo)（簽字） 200 年 月 日考核結(jié)果及得分甲等乙等丙等丁等民主測(cè)評(píng)結(jié)果= 民主測(cè)評(píng)得分總票數(shù)100＋6070＋80＋乙等票數(shù)
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