技術(shù)人員管理、考核辦法-wenkub.com
2025-04-09 12:54 本頁面
【正文】 進(jìn)修方式時(shí)間（附結(jié)業(yè)證等復(fù)印件）科研成果或解決重大技術(shù)問題1．根據(jù)科研成果的大小、多少及解決重大技術(shù)問題的難度，分為國家（極難）級、省部（難）級、地廳局（較難）級、本單位（一般）級四個(gè)等級，得分分別為13分；2．最高得分以15分為限。12 / 12附表： 中基發(fā)展建設(shè)工程有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員年度考核表（二○ 年度）姓 名從事專業(yè)已取得最高任職資格現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 期本年度內(nèi)本人專業(yè)技術(shù)工作主要成績和問題自我評估優(yōu)秀良好合格不合格所在單位： 共4頁第1頁德政考核意見 及結(jié)果單位黨政領(lǐng)導(dǎo)（簽字） 200 年 月 日考核結(jié)果及得分甲等乙等丙等丁等民主測評結(jié)果= 民主測評得分總票數(shù)100＋6070＋80＋乙等票數(shù)丙等票數(shù)丁等票數(shù)甲等票數(shù)基本項(xiàng)考核單位技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)考核單位技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字） 200 年 月 日業(yè)務(wù)效益得分工作質(zhì)量得分工作數(shù)量得分履行崗位職責(zé)能力的分創(chuàng)新能力得分事業(yè)心與責(zé)任感得分紀(jì)律性得分職業(yè)道德得分合計(jì)得分單位行政領(lǐng)導(dǎo)考核得分（60—100分）基本項(xiàng)考核總得分單位技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)考核得分 70％＋單位行政領(lǐng)導(dǎo)考核得分 30％=基本項(xiàng)考核總得分共4頁第2頁共4頁第3頁加分項(xiàng)考核評分標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)實(shí)（最高分100分）考核內(nèi)容考核要素及評分標(biāo)準(zhǔn)考核簡要紀(jì)實(shí)得分出勤率根據(jù)實(shí)際情況確定，出勤率每降低1％，減少3分。 專業(yè)技術(shù)人員不按要求參加年度考核的，當(dāng)年考核結(jié)果按不合格對待，次年不推薦晉升職稱。5 專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果 專業(yè)技術(shù)人員考核最終得分按下式計(jì)算:最終得分＝基本項(xiàng)得分65％＋加分項(xiàng)得分15％＋民主測評得分10％＋德政表現(xiàn)得分10％ 考核結(jié)果的確定：高級、中級職稱考核結(jié)果：優(yōu)秀（90分以上），良好（85以上90分），合格（6085），不合格（60分以下）；初級職稱考核結(jié)果：優(yōu)秀（85分以上），良好（70以上85分），合格（6070），不合格（60分以下）；同類考核結(jié)果既要反映真實(shí)情況，同時(shí)要考慮到各單位或個(gè)人之間考核過
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