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4煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-wenkub.com

2024-09-06 20:59 本頁面
   

【正文】 井下發(fā)生事故時,接到通知后安全礦長和分管領(lǐng)導(dǎo)必須第一時間趕到現(xiàn)場指揮搶險救援,了解事故的原因,不到現(xiàn)場處罰 500 元 — 2024 4 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 .doc 免費為全國范文類知名網(wǎng)站,下載全文稍作修改便可使用,即刻完成寫稿任務(wù)。 月初計劃當月工作,并且認真落實,沒有完成計劃工作處罰 500 元 /項。 五、煤質(zhì)考核 按公司煤質(zhì)考核管理辦法執(zhí)行。 材料成本。 三、可探成本考核 人工工資考核成本。 每月從當月工資中扣 15%作為抵押金,年終返還,若自動離職或全年出勤天數(shù)不夠(特殊情況除外)不返還抵押金,若因公司或礦辭退按月返還抵押金。 第 10 頁 共 12 頁 若因客觀不可抗拒因素或銷售影響造成停產(chǎn)按停產(chǎn)時間折算煤量任務(wù)。 第 1 頁 共 12 頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX 縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng)導(dǎo) ..................................................................................................................................................3 一 、 機 構(gòu) 設(shè)置 ..................................................................................................................................3 二、工資考核 ..................................................................................................................................3 三、可探成本考核 ..........................................................................................................................4 四、質(zhì)量考核 ..................................................................................................................................4 五、煤質(zhì)考 第 2 頁 共 12 頁 核 ..................................................................................................................................4 六、管理辦法 ..................................................................................................................................4 安通科 ..................................................................................................................................................6 一 、 機 構(gòu) 設(shè)置 ..................................................................................................................................6 二、工資考核 ..................................................................................................................................6 三、任務(wù)考核 .......................
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