【摘要】無定額人員考核辦法一、綜合管理部1、部長崗位考核辦法項目考核指標(biāo)基分扣分標(biāo)準完成月度工作計劃50分月度工作計劃內(nèi)容50按月度工作計劃內(nèi)容項數(shù)分攤扣分值,由分管領(lǐng)導(dǎo)掌握。完成本職工作任務(wù)40分按時上報下月工作計劃和當(dāng)月考核結(jié)果2上報不及時,不符合要求,每次扣1分,未報、漏報,扣除基分。考勤及時、準確率1
2025-05-25 23:12
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-05-27 04:00
【摘要】工程建設(shè)項目招標(biāo)代理專職從業(yè)人員信用考核辦法第一章總則第一條為提高建設(shè)工程招標(biāo)代理機構(gòu)(以下簡稱招標(biāo)代理機構(gòu))服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范招標(biāo)代理機構(gòu)專職從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)行為,提升建設(shè)工程招標(biāo)代理行業(yè)管理水平,根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《工程建設(shè)項目招標(biāo)代理機構(gòu)資格認定辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和國務(wù)院、國家住建部、省住建廳關(guān)于建立企業(yè)市場信用制度
2025-05-25 23:09
【摘要】附件1:中基發(fā)展公司專業(yè)技術(shù)人員管理、考核辦法(修訂稿)為了加強公司各類專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核,培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)、經(jīng)營和管理人才隊伍,規(guī)范對專業(yè)技術(shù)人員的管理與考核,以逐步形成競爭機制,激勵專業(yè)技術(shù)人員安心本職工作,愛崗敬業(yè),學(xué)習(xí)技術(shù),鉆研業(yè)務(wù),特制定本辦法。1基本規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員是指在正規(guī)院校接受過專業(yè)理論學(xué)習(xí),取得國家承認的學(xué)歷,或具有初級及初級以上專業(yè)技術(shù)
2025-05-30 12:54
【摘要】項目部外聘人員考核辦法為充分調(diào)動外聘人員工作積極性,最大程度發(fā)揮外聘人員在紙機工程建設(shè)中的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,根據(jù)公司《外聘人員考核管理辦法》,遵照“誰用人誰負責(zé)管理”的原則,特制定本辦法。一、考核原則1、考核必須堅持客觀公正、公開、公平原則;2、重點考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù),按照聘用合同和崗位職能職責(zé)標(biāo)準進行考核;3、分別考核原則——按對應(yīng)的崗位職能
2024-09-18 03:34
【摘要】襄垣縣人民醫(yī)院后勤保障人員考核辦法第一條為完善醫(yī)院管理機制,加強醫(yī)院管理,增強醫(yī)院執(zhí)行力,切實提高工作效率,確保各項工作落實到位,促進醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合我院實際,特制定本辦法。第二條適用范圍:后勤保障人員第三條考核原則(一)客觀考評原則??己苏邞?yīng)以客觀事實為考核依據(jù),不可意斷妄測。(二)公正考評原則。考核者不能被個人情
2024-09-05 03:04
2025-05-27 04:44
【摘要】........財務(wù)部考核標(biāo)準及考核辦法考核內(nèi)容考核標(biāo)準考核辦法考核分數(shù)1工作紀律1、監(jiān)守工作崗位,不準隨意脫崗(1分)2、不準串辦公室與他人閑聊(1分)3、不準上班時間閑聊QQ,禁止玩游戲,看電影(1分)4、禁止
2025-05-25 22:16
【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【摘要】第一篇:保安人員考核辦法 保山市護邦保安服務(wù)有限責(zé)任公司龍陵分 公司員工考核辦法(試行) 第一章總則 為全面了解,準確評估員工工作績效,鼓勵先進,助后進。通過公平、公正、公開透明考核和相互監(jiān)督...
2024-10-21 06:31
【摘要】第一篇:招標(biāo)代理人員考核辦法 工程建設(shè)項目招標(biāo)代理專職從業(yè)人員 信用考核辦法 第一章總則 第一條 為提高建設(shè)工程招標(biāo)代理機構(gòu)(以下簡稱招標(biāo)代理機構(gòu))服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范招標(biāo)代理機構(gòu)專職從業(yè)人員(以...
2024-11-15 04:38
【摘要】第18講研發(fā)人員的考核引言?研發(fā)人員的其工作方式、團隊運作模式、工作績效的表現(xiàn)形式與生產(chǎn)、營銷等其他類別的人員具有很大不同,這也決定了其績效衡量的方式是不一樣的。?相對其他人員,研發(fā)人員考核指標(biāo)的提取、考核方式的確定都有一定難度。一、研發(fā)人員考核難點??研發(fā)人
2025-02-19 12:34
【摘要】 ××風(fēng)電場人員考核辦法 ××風(fēng)電場人員考核辦法1、目的規(guī)范風(fēng)電場日常管理與考核,建立和完善本風(fēng)電場的考核機制,約束員工遵守各項規(guī)章制度,提高員工遵紀守法的自覺性,保證風(fēng)電場的正常運營,提高風(fēng)...
2025-01-17 02:57
【摘要】第一篇:銷售人員業(yè)績考核辦法 銷售人員業(yè)績考核辦法 第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。 第二條業(yè)績考核的范圍本公司銷售部門所有...
2024-11-15 06:58
【摘要】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評價管理人員的工作績效,充分調(diào)動管理人員的積極性,促進各項管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù),特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u價的基礎(chǔ)上,把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性,考核辦法的科學(xué)性,考核結(jié)果
2025-05-25 20:24