【正文】 ，有措施 措施10無計劃、無措施，扣除基分。20檢查每少一次扣10分，檢查沒記錄，每次扣5分，每月未檢查扣除基分。環(huán)保管理達標10檢查不符合要求，每次扣1分，環(huán)保工作受上級部門處罰，扣除基分。15檢查發(fā)現(xiàn)隱患整改不及時，每次扣2分，未整改扣除基分。遵紀守法文明辦公15分遵守公司的各項規(guī)章制度5違反規(guī)定，按規(guī)定扣款標準考核。上班不遲到、早退、不溜崗、串崗，上班時不干私活，不辦私事7上班違反規(guī)定，扣除基分上下級之間，同事之間工作團結(jié)協(xié)作，不鬧矛盾。設備管理員崗位考核辦法項 目考 核 指 標基 分扣 分 標 準完成本職工作任務75分1 編 設備管理有計劃，有措施10無計劃、無措施，扣除基分。20檢查每少一次扣10分，檢查沒記錄，每次扣5分，每月未檢查扣除基分。設備隱患整改率100%10檢查發(fā)現(xiàn)隱患整改不及時，每次扣2分，未整改扣除基分。完成領導臨時指派交辦工作10分指公司領導部室車間負責人臨時指派交辦的工作任務10分未完成臨時性指派交辦的工作，每次扣5分。上班不文明辦公，穿短庫、背心、裙子、拖鞋等，扣除基分。3不通力合作，團結(jié)共事，與上下鬧矛盾，扣除基分。完成本職工作任務40分產(chǎn)品產(chǎn)量：按月計劃完成10未完成，按月計劃完成數(shù)折算扣分。安全管理：生產(chǎn)性安全事故為零10檢查不符要求，每出一起安全事故，扣除基分。督促報表上報及時5上報不及時，每延遲一天扣2分，不報漏報扣除基分。5分遵守公司規(guī)章制度5分遵守公司的各項規(guī)章制度5違反規(guī)定，按規(guī)定扣款標準考核。1車間統(tǒng)計員兼核算崗位考核辦法項 目考 核 指 標基分扣 分 標 準完成本職工作任務75分負責做好辦公室內(nèi)勤工作5文件收發(fā)不及時，每次扣1分，辦公室不整潔，每次扣1分，依此類推。負責辦理領料、退料審批手續(xù)10審批手續(xù)不符要求，每次扣2分，未辦審批手續(xù)，扣除基分。做好員工工時核算工作20工時核算不準，每次扣5分，工時核算無原則，送人情，扣除基分。完成領導臨時指派交辦工作10 分指公司領導、部室、車間負責人臨時指派交辦的工作任務10未完成臨時性指派交辦的工作，一次扣5分遵紀守法文明辦公15分遵守公司的各項規(guī)章制度5違反規(guī)定，按規(guī)定扣款標準考核。上班不遲到、早退、溜崗、串崗，上班時不干私活、不辦私事7上班違反規(guī)定，扣除基分。1車間輔助工崗位考核辦法項目考 核 指 標基分扣 分 標 準完成本職工作任務75分配合做好車間中心工作15不服從領導安排，每次扣5分，無故不完成車間中心工作，扣除基分。負責物料轉(zhuǎn)運工作20轉(zhuǎn)運不及時，每次扣1分，轉(zhuǎn)運堆放不符要求，每次扣1分，轉(zhuǎn)運違反安全要求，造成事故，扣除基分。未做到，每次扣5分。上班不文明辦公，穿短褲、背心、裙子、拖鞋等，扣除基分。上下級之間、同事之間工作團結(jié)協(xié)作，不鬧矛盾3不通力合作，團結(jié)共事，與上下鬧矛盾，扣除基分。完成本職工作任 務40分按時上報下月工作計劃和當月考核結(jié)果2 上報不及時，不符要求，未報、漏報，扣除基分。依次類推用戶滿意度95%2每半年調(diào)查一次，每降低10%，扣1分，依次類推%2%，扣1分，依次類推銷售費用定額 萬元5，扣1分，依次類推安全管理：三包人員安全事故為零5未進行安全教育培訓，每次扣1分，未進行安全檢查，每次扣1分，未建立安全臺帳，每次扣1分，發(fā)生安全事故扣除基分完成領導臨時指派交辦工作5分指公司、部室、車間負責人臨時指派、交辦的工作任務5未完成臨時性指派交辦的工作，遵守公司規(guī)章制 度5分遵守公司的各項規(guī)章制度5違反規(guī)定，按規(guī)定扣款標準考核。完成本職工作任 務40分考勤及時，準確率100%2檢查發(fā)現(xiàn)考勤不及時、不準確，錯考、漏考，扣除基分及時編寫產(chǎn)品需求計劃2編寫不及時，未編制計劃扣除基分督促銷售報表上報及時2報表上報不及時，報表數(shù)據(jù)錯誤，每次扣1分，未報漏報扣除基分協(xié)調(diào)處理用戶投訴5問題處理不及時，每次扣1分，對用戶投訴不聞不問，造成公司影響，扣除基分經(jīng)銷點管理10建點不符要求，每次扣1分，檢查監(jiān)督不力，每次扣1分，經(jīng)銷點造成公司損失，扣除基分配件銷售 ：50萬元15未完成，按實際完成數(shù)折算扣分三包庫存資金占用定額 萬元2每超1萬元，依次類推經(jīng)銷商資料、銷售合同入檔率100%2歸檔不及時，歸檔不全，未建立檔案臺帳，資料合同丟失或損壞，扣除基分。上班不文明辦公，不通力合作，與上下鬧矛盾，扣除基分業(yè)務員崗位考核辦法項 目考 核 指 標基 分扣 分 標 準完成本職工作任 務75分整機、配件銷售貨款回收率98%20每降低1%，扣2分，依次類推整機配件帳目管理10帳目不符財務要求，每次扣2分，帳目不清，每次扣2分，對各網(wǎng)點的配件發(fā)放量失控，帳目混亂，扣除基分經(jīng)銷商培訓率85%10培訓不符要求，每次扣1分，培訓未按計劃進行，每次扣1分，培訓未建立臺帳，每次扣1分，未進行培訓扣除基分一線服務管理及時5銷售大忙季節(jié)和農(nóng)忙季節(jié)，不深入一線指揮和服務管理，每次扣1分，一線反映的問題，處理不及時，每次扣1分，問題不處理，影響銷售工作，扣除基分%20%，扣10分，依次類推用戶滿意度95%5每半年調(diào)查一次，每降低5%，扣1分，依次類推及時反饋市場信息5出差回廠未寫書面報告和信息反饋扣除基分。上班不文明辦公，穿短褲、背心、裙子、拖鞋等，扣除基分上班不遲到、早退、不溜崗、串崗。7上班違反規(guī)定，扣除基分上下級之間、同事之間工作團結(jié)協(xié)作，不鬧矛盾3不通力合作，團結(jié)共事，與上下鬧矛盾，扣除基分內(nèi)勤員崗位考核辦法項 目考 核 指 標基 分扣 分 標 準完成本職工作任 務75分區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務員考核工作10按部考核辦法，考核區(qū)域經(jīng)理業(yè)務員。市場信息的整理、分析、管理20未收集信息，每次扣5分，未報或漏報、錯報，扣除基分及時上報銷售報表10上報不及時，每次扣5分，未報或漏報、錯報，扣除基分經(jīng)銷商檔案管理15經(jīng)銷商檔案歸檔及時，如歸檔不及時，每次扣1分，資料歸檔不全，每次扣1分，未建立資料臺帳，每次扣1分，資料丟失或損壞扣除基分信函、快件、電話管理10及時做好記錄，未做記錄，每次扣1分，未及時反饋、傳達，每次扣1分，因未反饋傳達而影響公司工作，扣除基分完成領導臨時指派交辦工作10分指公司、部室、車間負責人臨時指派、交辦的工作任務10未完成臨時性指派交辦的工作，每次扣5分遵紀守法文明辦 公15分遵守公司的各項規(guī)章制度5違反規(guī)定，按規(guī)定扣款標準考核。上班時不允許干私活，不辦私事。完成本職工作任務40分按時上報下月工作計劃和當月考核結(jié)果。 終檢后產(chǎn)品合格率100%5每降低1%扣2分，依此類推。外購物資檢驗率100%5檢驗不及時，每次扣1分，漏檢、錯檢。在加工產(chǎn)品漏檢率為零10不合格零件漏檢流入下道工序，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。質(zhì)量管理：質(zhì)量事故為零4出現(xiàn)質(zhì)量事故，扣除基分。完成領導臨時指派交辦工作5分指公司領導部室車間負責人臨時指派交辦的工作任務5未完成臨時性指派交辦的工作。上班不文明辦公，不通力合作，與上下鬧矛盾，扣除基分。終檢后產(chǎn)品合格率100%10每降低1%扣4分，依此類推。維護保養(yǎng)好檢具、器具5未按要求保養(yǎng)，每次扣1分，未定期送檢，每次扣1分。及時做好質(zhì)量檢驗記錄5檢驗記錄不符合要求，每次扣1分，未做檢驗記錄，扣除基分。批量產(chǎn)品首檢率100%10未做到，并未做記錄，扣除基分。遵紀守法文明辦公15分遵守公司的各項規(guī)章制度5違反規(guī)定，按規(guī)定扣款標準考核。上班不遲到、早退、不溜崗、串崗，上班時不干私活，不辦私事7上班違反規(guī)定，扣除基分上下級之間，同事之間工作團結(jié)協(xié)作，不鬧矛盾。外協(xié)、外購件檢驗員崗位考核辦法項 目考 核 指 標基 分扣 分 標 準完成本職工作任務75分 外購件檢驗率100%15檢驗不及時，每次扣3分，漏檢、錯檢，每次扣5分。非定點供貨件管理10未經(jīng)審批，不得檢驗，如擅自放檢過關，扣除基分，并追究經(jīng)濟責任。完成領導臨時指派交辦工作10分指公司領導部室車間負責人臨時指派交辦的工作任務10未完成臨時性指派交辦的工作，每次扣5分。上班不文明，穿短庫、背心、裙子、拖鞋等，扣除基分。3不通力合作，團結(jié)共事，與上下鬧矛盾，扣除基分。計量理化儀器、設備管理、添置器具計劃10沒有計劃，每次扣2分，沒有周期檢定，每次扣2分，沒有維護保養(yǎng)，每次扣2分，沒有檢定記錄，每次扣2分及時取樣，報結(jié)果10取樣不及時，每次扣2分，結(jié)果報不準，每次扣5分。生產(chǎn)統(tǒng)計及時準確20統(tǒng)計不全，每次扣2分，數(shù)據(jù)不準，每次扣5分，統(tǒng)計不及時，每次扣5分。檢查發(fā)現(xiàn)資料歸檔不及時，每次扣1分，資料擺放零亂、丟失，扣除基分。遵紀守法文明辦公15分遵守公司的各項規(guī)章制度5違反規(guī)定，按規(guī)定扣款標準考核。上班不遲到、早退、不溜崗、串崗，上班時不干私活，不辦私事7上班違反規(guī)定，扣除基分上下級之間，同事之間工作團結(jié)協(xié)作，不鬧矛盾。 五、財務部副部長（助理）崗位考核辦法項目考 核 指 標基分扣 分 標 準完成月度工作計 劃50分月度工作計劃內(nèi)容50按月度工作計劃內(nèi)容項數(shù)分攤扣分值，由分管領導掌握完 成本職工作任務40分會計報表、成本報表上報及時10上報不及時，未報、漏報，扣除基分編制資