財務(wù)人員考核辦法(存儲版)
【正文】 業(yè)務(wù)品質(zhì)考核服務(wù)品質(zhì)考核日?？己藗€人分值總計 人力資源部門負責(zé)人： 部門負責(zé)人： 制表： 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。（三）當月實發(fā)工資=當月基本工資+當月績效工資*個人薪酬計算系數(shù)+當月綜合工資當月考核扣罰款項。直接上級滿意度考核（分值20分）：直接上級對被考評者的月度工作的總體印象。第二章 考核管理三、 考核方式與內(nèi)容考核方式分為按月考核與不定期考核。具體內(nèi)容包括：工作紀律方面，如是否有違反財經(jīng)紀律、違反公司保密制度等相關(guān)制度規(guī)定的言行；儀容儀表方面，如上班時儀容儀表和著裝是否符合公司要求和標準；工作態(tài)度方面，如個人工作積極性、穩(wěn)定性，是否具有親和力等方面；工作環(huán)境，如被考核者的工作環(huán)境是否整潔有序、綜合感觀是否良好；（四）、業(yè)務(wù)技能考核： 人力資源部不定期針對財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)技能考核，主要依據(jù)會計基礎(chǔ)知識、財經(jīng)法律法規(guī)、集團內(nèi)控制度、會計電算化知識等編制考核試卷，試卷滿分為100分，合格為60分，考試不合格者，
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