【摘要】項目安全目標(biāo)管理責(zé)任書及考核辦法項目安全管理目標(biāo)1、杜絕死亡事故,杜絕重大機械設(shè)備、交通和火災(zāi)事故。2、減少輕傷事故,年因工負(fù)傷頻率不超過3‰。3、避免重傷事故,重傷率不超過1‰。4、加大安全管理力度,有計劃、有步驟地逐步改善作業(yè)環(huán)境和作業(yè)條件,杜絕和減少職業(yè)病、職業(yè)中毒事故的發(fā)生。5、嚴(yán)格執(zhí)行文明施工的有關(guān)規(guī)定,確保本建設(shè)工程項目達到JCJ59-
2025-04-12 11:07
【摘要】 安全目標(biāo)管理考核辦法 一、考核機構(gòu): 為進一步貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,不斷加強現(xiàn)場安全管理工作,認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),確保生產(chǎn)順利進行,由現(xiàn)場安全領(lǐng)導(dǎo)小組進行...
2025-09-21 19:41
【摘要】第一篇:安全目標(biāo)管理考核辦法 安全目標(biāo)管理考核辦法 一、考核機構(gòu):為進一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,不斷加強現(xiàn)場安全管理工作,認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),確保生產(chǎn)順利進行...
2024-10-21 00:44
【摘要】第一篇:安全目標(biāo)管理考核辦法 安全目標(biāo)管理考核辦法 一、考核機構(gòu):為進一步貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,不斷加強現(xiàn)場安全管理工作,認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),確保生產(chǎn)順利進行...
2024-10-24 23:06
【摘要】為加強各項稅收管理工作,努力實現(xiàn)稅收管理的法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的奮斗目標(biāo),提高工作質(zhì)量和效率,建立競爭激勵機制,培養(yǎng)求真務(wù)實的良好作風(fēng),提高工作質(zhì)量和效率確保各項制度的貫徹落實和促進稅收任務(wù)的圓滿完成,制定本辦法。一、考核對象本辦法適用于縣局對科所以及科所長對一般工作人員(包括工勤人員)的考核。二、考核原則(一)逐級考核,以考促管;(二)突出重點工作,
2024-10-09 14:41
【摘要】.重點專項目標(biāo)考核辦法“最多跑一次”改革(目標(biāo)考核計分)考核組織單位:市“最多跑一次”改革專題組辦公室負(fù)責(zé)人:馮偉聯(lián)系人:鮑劍光聯(lián)系電話:矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧??己四繕?biāo)(指標(biāo))考核要求及評分標(biāo)準(zhǔn)考核范圍專項計分(分)“最多跑一次
2025-04-14 13:59
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:44
【摘要】第一篇:目標(biāo)管理及考核辦法 哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法(試行) 發(fā)布時間:2007-12-416:39:00被閱覽數(shù):2999次來源:哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處 哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密...
2024-10-21 02:08
【摘要】[2014]3號★關(guān)于凱麻項目勞動競賽和目標(biāo)實施辦法的報告尊敬的公司總經(jīng)理部:在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,我湖南路橋凱麻路面維修項目施工生產(chǎn)已進入全面鋪開階段。為更好更快地完成項目建設(shè),各項目標(biāo)滿足業(yè)主相關(guān)要求,項目經(jīng)理部組織相關(guān)負(fù)責(zé)人討論、擬定了勞動競賽和目標(biāo)考核實施辦法,現(xiàn)書面上報,敬請批準(zhǔn)。詳文附后。湖南路橋建設(shè)集團有限責(zé)任公司
2025-04-08 22:01
【摘要】中層干部2004年度目標(biāo)任務(wù)考核辦法為了保證全面完成公司04年度的各項工作目標(biāo)任務(wù),促進公司各部門特別是中層領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地按照崗位職責(zé)要求,踏實工作、努力進取、開拓創(chuàng)新,進一步提升個人綜合素質(zhì),為公司發(fā)展做出更大的貢獻,同時能夠?qū)θw中層干部一年的工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價,現(xiàn)制訂中層干部2004年度目標(biāo)任務(wù)考核辦法如下:一、考核項目考核項目為各部門簽訂的年度目標(biāo)任務(wù)書
2025-04-07 22:53
【摘要】第一篇:效能目標(biāo)管理考核辦法 效能目標(biāo)管理考核辦法(試行) 第一章總 則 第一條 為著力提高我委機關(guān)效能,進一步明確任務(wù)、落實責(zé)任,構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、政令暢通的機關(guān)效能建設(shè)機制,根據(jù)《中華人民共...
2024-10-25 00:00
【摘要】項目公司總經(jīng)理目標(biāo)考核辦法一、考核辦法1、主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)考核?根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),由董事會確定公司主要負(fù)責(zé)人的項目經(jīng)營目標(biāo)和年度任務(wù)目標(biāo)(KPI),并界定相應(yīng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。?經(jīng)營目標(biāo)主要為項目的銷售收入和目標(biāo)凈利潤,在項目結(jié)算后進行考核。?任務(wù)目標(biāo)為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)過程中需要控制的關(guān)鍵任務(wù),在項目開發(fā)周期內(nèi)每年進行考核。二、考核內(nèi)容 1、
2025-08-18 17:15
【摘要】甬民發(fā)〔2010〕89號關(guān)于印發(fā)寧波市民政局對縣(市)區(qū)民政法制建設(shè)信息化建設(shè)檔案管理年度目標(biāo)考核辦法的通知各縣(市)、區(qū)民政局:根據(jù)《寧波市民政局對縣(市)區(qū)民政工作年度目標(biāo)考核辦法》(甬民發(fā)〔2010〕75號)精神,特制訂《寧波市民政局對縣(市)區(qū)民政法制建設(shè)年度目標(biāo)考核辦法》、《寧波市民政局對縣(市)區(qū)民政信息化建設(shè)年度目標(biāo)考核辦法》和《寧波
2025-04-18 06:33
【摘要】附件1:學(xué)校安全工作目標(biāo)管理年終考核評分細則(100分)序號考核項目考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)自評得分考核得分備注一組織機構(gòu)(4分)1.建有學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,校長對學(xué)校安全負(fù)總責(zé),有具體分管學(xué)校安全的校級領(lǐng)導(dǎo)。(1分)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)不健全,分工不明確,管理機制運行不暢,不得分。
2025-04-16 13:34
【摘要】院長管理目標(biāo)考核辦法為強化公立醫(yī)療衛(wèi)生單位的公益性及院長的管理職責(zé),樹立正確的辦院宗旨,使我市的醫(yī)療衛(wèi)生工作始終堅持把注重社會效益,維護群眾利益,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位,以病人為中心,不斷改進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,提高醫(yī)療服務(wù)水平,有效控制醫(yī)療費用,保障醫(yī)療安全,不斷提高人民群眾健康水平,促進我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合我市醫(yī)療衛(wèi)生單位實際,特制定本考核
2025-08-29 13:52