【正文】 。二、工作能力（總分30分）（一）、崗位專業(yè)技能：具備扎實的本崗位專業(yè)知識，熟練掌握本職工作的技術(shù)技能，經(jīng)驗豐富（10分）；具備本崗位專業(yè)知識，對相關(guān)知識有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（8分）；不具備崗位專業(yè)知識，對相關(guān)知識了解不夠（2分）。（三）、溝通協(xié)調(diào)能力：能維護管理好工作環(huán)境，與部門同事相處融洽，能夠組織并指揮部門成員完成各項工作，協(xié)調(diào)能力較強（10分）；與部門同事相處融洽，遇事能主動溝通并完成任務，基本能夠指揮部門成員完成各項工作，協(xié)調(diào)能力較強（8分）；能與大多數(shù)同事和諧工作，協(xié)調(diào)能力一般（4分）。三、考勤與獎懲（總分10分）考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。（二）、工作責任心：對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分）；責任心強，能清楚的知道自己的責任，并勇于負責擔當（8分）；對工作有一定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分）；對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。（四）、學習能力：主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求并且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議（10分）；偶爾主動學習業(yè)務知識，主動完成一般額外工作任務，工作中有時能夠提出新思路和建議（6分）；極少主動學習業(yè)務知識，能完成一般額外工作任務，極少提出新思路和建議（4分）。二、工作能力（總分40分）（一）、團隊管理：注重班組管理，切實加強團隊建設，管理方式得到班組成員認可，（10分）；努力加強班組建設，管理方式得到班組大部分成員認可（8分）；不注重管理方式方法，班組內(nèi)部管理混亂，繼而導致班組整體效能下降（1分）。（四）、綜合管理認真組織班組成員開展會議、學習工作，會議記錄完整詳實，文件資料保存完整，及時報送各類文件資料（10分）；不及時組織班組成員召開會議、學習工作，會議記錄不完整詳實，及時報送各類文件資料（6分）；不組織班組成員召開會議、學習工作，無會議記錄，不及時報送各類文件資料（2分）.三、考勤與獎懲（總分10分）考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。（二）、工作責任心：對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分）；責任心強，能清楚的知道自己的責任，并勇于負責擔當（8分）；對工作有一定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分）；對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。（四）、學習能力：主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求并且高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議（10分）；偶爾主動學習業(yè)務知識，主動完成一般額外工作任務，工作中有時能夠提出新思路和建議（6分）；極少主動學習業(yè)務知識，能完成一般額外工作任務，極少提出新思路和建議（4分）。（二）、崗位素質(zhì)：上崗前按規(guī)定著裝，注重保持個人儀容儀表端莊整潔；工作中始終保持良好的精神狀態(tài)（10分）；上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時改正的（6分）；經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)不佳（3分）。（四）、商戶管理：敢于對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批評教育，及時向班組長反饋（10分）；在班組同事的配合下敢于對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批評教育，及時向班組長反饋（8分）；不敢對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批評教育，對商戶的不良行為視而不見（3分）。市場門禁收費員崗位績效考核細則考核內(nèi)容總分值為100分一、工作態(tài)度（總分50分）（一）、執(zhí)行力：主動接受上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；愿意接受上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（1分）。（三）、積極主動性：對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能在思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分）；對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性（8分）；對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提前或按時完成的態(tài)度去完成（6分）；基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了事（1分）。（五）、紀律意識：能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10分）； 基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）（一）、崗位素質(zhì)：上崗前按規(guī)定著裝，注重保持個人儀容儀表端莊整潔；工作中始終保持良好的精神狀態(tài)（10分）；上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時改正的（6分）；經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)不佳（3分）。（10分）；票據(jù)使用、領用、繳銷規(guī)定意識不強，造成工作銜接停滯，影響整體財務工作進度（6分）；不遵守票據(jù)使用、領用、繳銷規(guī)定，因保管不善，造成丟失、損毀（1分）。但因自身原因?qū)е缕笨疃倘钡模òl(fā)生一起扣2分）；挪用票款或因保管不當造成票款丟失的（發(fā)生一起扣10分）。市場車輛駕駛員崗位績效考核細則考核內(nèi)容總分值為100分一、工作態(tài)度（總分50分）（一）、執(zhí)行力：主動接受上級布置的工作，并能較快開展進行（10分）；愿意接受上級布置的工作，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成（6分）；偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（1分）。（三）、積極主動性：對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能在思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分）；對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性（8分）；對待分內(nèi)工作，無需上級督促，基本能以提前或按時完成的態(tài)度去完成（6分）；基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對一些工作敷衍了事（1分）。（五）、紀律意識：能自覺遵守勞動紀律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10分）； 基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項（4分）；不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）（一）、安全行駛（10分）：違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分。若發(fā)生安全事故，視其承擔的責任而定。發(fā)生安全事故后，駕駛員應積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。（二）、車輛保養(yǎng)（10分）：按期對車輛進行保養(yǎng)和維護，保持良好的車況。車輛維修應事先匯報，經(jīng)批準同意后方可維修。事先未匯報或未經(jīng)同意擅自維修的，一次扣5分，同時所發(fā)生的費用不予報銷。擅自擴大的，每擴大一個維修項目扣1分，同時所擴大項目的維修費用不予報銷。上班時間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（四）、工作紀律執(zhí)行（10分）：操作不當致使車輛受損，造成經(jīng)濟損失在2000元(不含2000元)以內(nèi)的扣2分，在2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分，在5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分，10000元(含10000元)以上的另行處理。應保持通訊暢通，