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西電國(guó)際集團(tuán)業(yè)務(wù)人員提成管理辦法20-在線瀏覽

2025-05-26 03:48本頁(yè)面
  

【正文】 1) A1指西電公司所屬企業(yè)產(chǎn)品為主的毛利總和;A2指輸變電線路工程項(xiàng)目中的毛利總和;A3指在西電公司以外品的毛利總和,項(xiàng)目的方式為投標(biāo)或成套工程。3) K為項(xiàng)目考核系數(shù),輸變電工程項(xiàng)目考核指標(biāo)及權(quán)重如下:考核指標(biāo)權(quán)重計(jì)算方式項(xiàng)目利潤(rùn)完成額50完成預(yù)算利潤(rùn)滿分,超額完成或未完成部分按比例增減分項(xiàng)目拖期時(shí)間比例20拖期5%內(nèi)不扣分,5%以上每增加1%扣4分客戶書面投訴次數(shù)20每出現(xiàn)一次扣5分違反質(zhì)量管理程序次數(shù)10每出現(xiàn)一次扣4分 項(xiàng)目提成需經(jīng)過(guò)兩次分配,一次分配指根據(jù)項(xiàng)目的不同階段進(jìn)行分配,二次分配指項(xiàng)目組與部門之間的分配及項(xiàng)目組內(nèi)部分配。1) 項(xiàng)目組內(nèi)部分配項(xiàng)目組內(nèi)部的提成以項(xiàng)目成員的崗位價(jià)值及參與時(shí)間的長(zhǎng)短作為分配依據(jù),計(jì)算方式如下:PE工作天數(shù) ∑(PE工作天數(shù))項(xiàng)目成員提成 = R2 80%其中E為項(xiàng)目成員考核系數(shù),項(xiàng)目成員由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核,項(xiàng)目經(jīng)理由項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行考核,根據(jù)考核分?jǐn)?shù)確定考核系數(shù)。A1 + A4∑Ai部門提成
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