太平銀行保險業(yè)務(wù)人員管理辦法-在線瀏覽
2025-02-15 03:49本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)正 兩者之間 維持 營業(yè)部經(jīng)理 待 遇 考 核 基本工資 崗位津貼 管理津貼 初年度服務(wù)津貼 續(xù)年度服務(wù)津貼 年終獎 福利 個人月均 FYC 營業(yè)部半年度月度人均 FYC 下轄人力要求 營業(yè)部保單繼續(xù)率 綜合考評 營業(yè)部經(jīng)理任命 ? 1年以上壽險銷售管理經(jīng)驗 ? 參加過營業(yè)部經(jīng)理養(yǎng)成培訓(xùn) ? 通過勝任素質(zhì)考核 ? 通過營業(yè)部經(jīng)理晉升考試 ? 下轄人力不得低于 5人 ? 首次組建的營業(yè)部，其負(fù)責(zé)人直接任命為營業(yè)部經(jīng)理 =個人當(dāng)月 FYC當(dāng)月個人職級系數(shù) 與職級直接掛鉤，職級越高基本工資越高 營業(yè)部經(jīng)理待遇 1 基本工資 崗位津貼 職級 基本工資 見習(xí)營業(yè)部經(jīng)理 2023 營業(yè)部經(jīng)理 2500 高級營業(yè)部經(jīng)理 3000 職級 當(dāng)月個人職級系數(shù) 當(dāng)月最高值 見習(xí)營業(yè)部經(jīng)理 8000 營業(yè)部經(jīng)理 9000 高級營業(yè)部經(jīng)理 10000 參照公司內(nèi)勤人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 =（ ∑ 當(dāng)月營業(yè)部 FYC(不含本人 )）管理津貼系數(shù) 管理津貼 營業(yè)部經(jīng)理待遇 2 職級 管理津貼系數(shù) 見習(xí)營業(yè)部經(jīng)理 營業(yè)部經(jīng)理 高級營業(yè)部經(jīng)理 福 利 ＝當(dāng)月實收續(xù)年度保費(fèi)續(xù)年度服務(wù)津貼比率 =∑ （該險種當(dāng)月凈承保保費(fèi)該險種初年度服務(wù)津貼比率） 營業(yè)部經(jīng)理待遇 3 初年度服務(wù)津貼 續(xù)年度服務(wù)津貼 ＝個人年終獎＋所轄營業(yè)部年終獎 營業(yè)部經(jīng)理待遇 4 年終獎 ? 營業(yè)部經(jīng)理個人年終獎同客戶經(jīng)理計算辦法 ? 所轄營業(yè)部年終獎金＝（ ∑ 當(dāng)年營業(yè)部 FYC（不含本人）） 核發(fā)比例 營業(yè)部月平均 FYC 核發(fā)比例 0～ 9999元 1% 10000元～ 14999元 % 15000元～ 19999元 2.% 20230元～ 24999元 % 25000元～ 29999元 3% 30000元～ 34999元 % 35000元～ 39999元 4% 40000元～ 44999元 % 45000元以上 5% 營業(yè)部經(jīng)理考核 （半年一次） FYC及人力要求 營業(yè)部保單繼續(xù)率達(dá) 89%（含） 通過綜合素質(zhì)考評 維 持 標(biāo) 準(zhǔn) 晉升職級 見習(xí) 正式 高級 下轄最低人力 5 5 5 月均個人 FYC 500 733 1000 半年營業(yè)部月度人均FYC（不含主管） 1500 1667 2167 FYC及人力要求 營業(yè)部保單繼續(xù)率達(dá) 89%（含） 通過綜合素質(zhì)考評 晉 升 標(biāo) 準(zhǔn) 晉升職級 見習(xí) —— 正式 正式 —— 高級 下轄最低人力 5 5 月均個人 FYC 900 1200 半年
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