西電國際集團(tuán)業(yè)務(wù)人員提成管理辦法20-展示頁
2025-04-17 03:48本頁面
【正文】 2) F指項(xiàng)目費(fèi)用，依財(cái)務(wù)部核算數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。3 輸變電工程項(xiàng)目提成辦法輸變電項(xiàng)目提成根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行核算分配，在項(xiàng)目結(jié)束后由財(cái)務(wù)部根據(jù)項(xiàng)目利潤進(jìn)行核算并在年底統(tǒng)一發(fā)放，跨年度項(xiàng)目可以在每年末根據(jù)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行預(yù)提發(fā)放。2 提成制工資結(jié)構(gòu) 實(shí)現(xiàn)提成工資制的人員工資構(gòu)成包括：固定工資、績效工資、提成工資。西電國際業(yè)務(wù)人員提成工資管理辦法（初稿）1 總則為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，更大激勵(lì)業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本辦法。實(shí)行提成工資的員工包括輸變電工程部和貿(mào)易部門的一線業(yè)務(wù)人員。 固定工資是業(yè)務(wù)人員的基本生活保障，每月固定發(fā)放，根據(jù)崗位的標(biāo)準(zhǔn)年薪確定，具體計(jì)算公式如下：固定工資 = 崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪 40%績效工資反映部門及員工及一定時(shí)期內(nèi)的績效目標(biāo)完成情況，每季度根據(jù)部門及個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體計(jì)算公式如下：季度標(biāo)準(zhǔn)績效工資 = 崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪 15%/4提成工資直接體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員工作業(yè)績，每年度按照利潤完成額進(jìn)行發(fā)放，分為輸變電工程項(xiàng)目和一般貿(mào)易項(xiàng)目提成。A1 + A2 + A3 ∑Ai 項(xiàng)目提成總額的計(jì)算項(xiàng)目提成R =( ∑Ai―F) 10% K
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