【摘要】市場(chǎng)部薪酬激勵(lì)方案根據(jù)公司持續(xù)性發(fā)展需要,建立和完善員工晉升和薪酬激勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工積極性,建立一種對(duì)內(nèi)公平,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)公司現(xiàn)階段發(fā)展需要,本著以價(jià)值為導(dǎo)向,公開(kāi)、公平、公正的原則,針對(duì)業(yè)務(wù)體系員工薪酬激勵(lì)政策修訂如下:一、本激勵(lì)方案適用于區(qū)域總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、經(jīng)理、課程顧問(wèn)、地推督導(dǎo)、市場(chǎng)主管,高層管理人員和職能部門(mén)員工不適用本方案;二、本通知
2025-08-03 02:31
【摘要】XX市場(chǎng)部薪酬與績(jī)效考核體系要點(diǎn)機(jī)密2內(nèi)容薪酬構(gòu)成基本工資月度獎(jiǎng)金增量獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)金歷史應(yīng)收帳款年終獎(jiǎng)勵(lì)末位淘汰3薪酬構(gòu)成2021年工資總額基本工資增量獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金4薪酬構(gòu)成2021年起工資總額基本工資增量獎(jiǎng)金
2024-12-03 11:53
【摘要】深圳市樂(lè)的美光電有限公司編號(hào):版本2010-04文件名:市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度頁(yè)碼第1頁(yè)共6頁(yè)編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度制定部門(mén)人力資源部生效日期2010-04-12制定審核核準(zhǔn)李云城
2024-09-17 19:07
【摘要】青島融東松安節(jié)能燃?xì)夤こ逃邢薰揪幪?hào):版本2011-09文件名:市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度頁(yè)碼第1頁(yè)共4頁(yè)編制楊銀魁審核批準(zhǔn)生效日期市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度制定部門(mén)市場(chǎng)部生效日期20--制定審核核準(zhǔn)楊銀魁
2024-09-17 05:44
【摘要】一、市場(chǎng)拓展部部門(mén)管理制度(一)目的和定位市場(chǎng)可分為橫向拓展和縱向拓展。橫向拓展就是開(kāi)拓客戶群的區(qū)域范圍;縱向拓展則是品牌的領(lǐng)域延伸包括式樣、花色、品種、適應(yīng)人群的拓展。市場(chǎng)乃一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展之根基,市場(chǎng)部門(mén)發(fā)揮著該企業(yè)在整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最關(guān)鍵的作用。本著充分拓展市場(chǎng)、最大限度激發(fā)員工潛能、提高拓展效能、幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、打造一個(gè)高績(jī)效團(tuán)
2025-01-07 16:03
【摘要】........深圳市電信工程公司第一分公司市場(chǎng)部績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(草案)一、考核目的:1、提高市場(chǎng)部業(yè)務(wù)管控能力,提升市場(chǎng)工作服務(wù)水平,保障分公司年度市場(chǎng)目標(biāo)的完成。2、清晰工作責(zé)任,促使各級(jí)員工提高工作責(zé)任心和主觀能動(dòng)性,努力完成各項(xiàng)工作,保證各級(jí)
2025-06-27 04:19
【摘要】第一篇:市場(chǎng)部及市場(chǎng)部經(jīng)理職責(zé) 市場(chǎng)部職能及崗位職責(zé) 一、市場(chǎng)部的職責(zé) 市場(chǎng)部的主要職責(zé)有十五大方面:01、制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃。 02、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。 03...
2024-10-09 00:08
【摘要】北人羽新市場(chǎng)部薪酬與績(jī)效考核體系要點(diǎn)版本:2022年1月9日和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)顧問(wèn)有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.2內(nèi)容薪酬構(gòu)成基本工資月度獎(jiǎng)金增量獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)金歷史應(yīng)收帳款年終獎(jiǎng)勵(lì)末位淘汰3薪酬構(gòu)成
2025-07-12 18:17
【摘要】市場(chǎng)部及公司營(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)草案一、關(guān)于市場(chǎng)部:市場(chǎng)部是一個(gè)企業(yè)中營(yíng)銷(xiāo)組織架構(gòu)的重要組成部分。通常,企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)組織由市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部組成。按職能劃分,市場(chǎng)部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的心理距離,銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的物理距離??。或者直白的說(shuō),市場(chǎng)部,負(fù)責(zé)“營(yíng)”,銷(xiāo)售部(在我們公司為各業(yè)務(wù)部)負(fù)責(zé)“銷(xiāo)”。市場(chǎng)部的幾大職能:信息調(diào)研、產(chǎn)品建議、市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售支持。市場(chǎng)部在
2025-06-04 00:55
【摘要】市場(chǎng)部員工考核評(píng)價(jià)辦法一、考核目的市場(chǎng)部考核主要是對(duì)市場(chǎng)部員工工作實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià),對(duì)市場(chǎng)部員工的綜合素質(zhì)(知識(shí)/能力/工作態(tài)度)進(jìn)行評(píng)估。作為員工聘用、薪酬激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。二、考核原則1、運(yùn)用科學(xué)地、合理地的考核評(píng)價(jià)辦法。2、認(rèn)真、公平、嚴(yán)格地對(duì)員工進(jìn)行實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。3、考核結(jié)果存檔,作為員工聘用、薪酬激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
2025-07-14 07:13
【摘要】市場(chǎng)部管理及績(jī)效考核為配合公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,更大的提高員工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)更上新臺(tái)階和良性、可持續(xù)性發(fā)展,特?cái)M訂市場(chǎng)部績(jī)效考核方案。本績(jī)效考核方案分為以下幾部分內(nèi)容:一、薪酬標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)個(gè)人為醫(yī)院創(chuàng)造的業(yè)績(jī)核定具體金額,新增銷(xiāo)售人員按入職的第11天為上崗日(新員工10個(gè)工作日學(xué)習(xí)時(shí)間)起,開(kāi)始計(jì)算業(yè)績(jī)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)由:工資+通訊補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+獎(jiǎng)金構(gòu)成。1、工資標(biāo)準(zhǔn):市場(chǎng)部
2024-09-24 11:13
【摘要】目錄1、市場(chǎng)部業(yè)務(wù)操作流程HTWI-02-23()………………………292、供樣管理規(guī)定HTWI-01-01()………………………………353、訂單變更處理流程規(guī)定HTWI-02-22()……………………424、異常情況處理流程規(guī)定HTWI-02-16()……………………445、市場(chǎng)部?jī)r(jià)格管理規(guī)定HTWI-01-02()……………………………526、市場(chǎng)
2025-05-25 23:08
【摘要】一個(gè)專業(yè)和健全的市場(chǎng)部應(yīng)該具備強(qiáng)大的市場(chǎng)調(diào)研功能和能力。市場(chǎng)部是一個(gè)企業(yè)中營(yíng)銷(xiāo)組織架構(gòu)的重要組成部分。通常,企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)組織由市場(chǎng)部和銷(xiāo)售部組成。所以,現(xiàn)在,就來(lái)看看市場(chǎng)部都有哪些吧! 目錄 ...
2024-09-25 12:31
【摘要】1一、薪資構(gòu)成部分說(shuō)明1.薪資的構(gòu)成:包括基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資部分組成。1)月度實(shí)發(fā):基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資。2)績(jī)效考核:每月按照制度評(píng)選績(jī)效,符合制度的發(fā)放獎(jiǎng)金。2.【職務(wù)】:為藝術(shù)團(tuán)組織架構(gòu)中各級(jí)別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】:為各級(jí)別職務(wù)的職別等級(jí),
2024-12-24 12:40
【摘要】1文件編號(hào)版本號(hào)XXXXXX電器有限公司編號(hào):XSZD05-002A/1文件類別:行政制度文件頁(yè)碼生效日期密級(jí)程度文件名稱:業(yè)務(wù)員薪酬制度(試行稿)共頁(yè)2022年月日保密編制:XXX審核:XXX批準(zhǔn):XXX一、目的:明確薪資結(jié)構(gòu),規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn),提高業(yè)務(wù)人員工作積極性二、適用范圍:適用于所有業(yè)務(wù)人員(包括業(yè)務(wù)
2025-07-23 23:03