市場部薪酬體系及考核制度-wenkub.com
2025-04-04 23:08 本頁面
【正文】 未轉(zhuǎn)正前，考核期為1—3個(gè)月，予以是否轉(zhuǎn)正；轉(zhuǎn)正后根據(jù)綜合能力對(duì)員工升、降、調(diào)、轉(zhuǎn)、獎(jiǎng)懲、表彰等意見。 總經(jīng)理就考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)論及核準(zhǔn)。（六）考核步驟 員工以本人的實(shí)績與行為事實(shí)為依據(jù)，逐項(xiàng)自，但不計(jì)入總分。 為保證考核的客觀、公正性，考核評(píng)價(jià)應(yīng)有確實(shí)根據(jù)并做出說明。（二）考核依據(jù) 公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度。2季度完成當(dāng)季業(yè)績計(jì)劃目標(biāo)總業(yè)績的1%3半年完成半年業(yè)績計(jì)劃目標(biāo)總業(yè)績的1%4年度完成年度業(yè)績計(jì)劃目標(biāo)總業(yè)績的1%5臨時(shí)獎(jiǎng)當(dāng)天出單則現(xiàn)場獎(jiǎng)勵(lì)物品、現(xiàn)金、消費(fèi)券、季節(jié)性物品三、員工考核（一）考核目的 提高市場部業(yè)務(wù)助理的管控能力，提升市場助理部工作服務(wù)水平，保障子公司準(zhǔn)時(shí)完成規(guī)劃目標(biāo)。我們是初創(chuàng)型公司，要的不是蛀蟲，而是和我們一起努力奮斗的鐵軍。年齡20歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格中專以上學(xué)歷，有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理緊急問題；良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)二、績效管理辦法薪酬和激勵(lì)年齡23歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)商務(wù)BD工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先考慮；較強(qiáng)的市場敏感度，善于整合資源，實(shí)現(xiàn)聚合互贏；溝通和談判能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)客戶關(guān)系處理能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。市場專員任職說明書職位名稱市場專員所屬部門市場部匯報(bào)對(duì)象市場總監(jiān)負(fù)責(zé)項(xiàng)目智能商圈、智能建材家具工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職能模塊主要工作內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重市場專員負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售工作，制定個(gè)性化營銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；獨(dú)立完成銷售指標(biāo)，并能主動(dòng)獨(dú)立解決工作中遇到的疑難；開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色；維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系，收集潛在客戶資料，對(duì)客戶提供專業(yè)的咨詢；負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，加深了解，收取應(yīng)收帳款；充分挖掘自身工作潛力，收集一線營銷信息、用戶意見、當(dāng)?shù)厥袌鲂畔ⅰ⒏偁帉?duì)手信息等，對(duì)公司提出參考意見，并樹立企業(yè)形象。團(tuán)隊(duì)管理20%員工培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部和諧，團(tuán)隊(duì)的凝聚力以及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。市場部薪酬體系及考核制度（2017版）一、組織架
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