成功經(jīng)理人與自我管理能力-在線瀏覽
2025-05-25 21:34本頁面
【正文】 理得好。本人曾任幾家著名大中型企業(yè)的高層管理者，又作為多年職業(yè)培訓(xùn)師，在長期的企業(yè)管理實踐以及經(jīng)理人培訓(xùn)經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)很多經(jīng)理人實際上缺乏自我管理能力。自我管理是每個人對自己生命運(yùn)動和實踐的一種自我調(diào)節(jié)。自我管理對于每個經(jīng)理人來講，都是一種十分重要的能力。經(jīng)理人不是天生的，每個人都有管理的能力，問題在于他表現(xiàn)出的多少，當(dāng)一個人實現(xiàn)了自我管理，體現(xiàn)出潛在的管理能力，他就會真正地上升為經(jīng)理人?？v觀古今中外，凡大成者，絕不僅僅是被別人管理或管理別人中獲得成功的，無不是通過嚴(yán)格的自我管理才獲得大成和圓滿的。古茲維塔年輕的時候還是一名普通員工，他可以一連5個小時把自己鎖在房間里讀書，不理會外面的喧鬧，也不會踏出房間的門。西門子公司有個口號叫做自己培養(yǎng)自己。在當(dāng)今社會，優(yōu)秀的企業(yè)需要的是能夠積極做好自我管理的員工。一個連自己都管不好或者管不了的經(jīng)理人，難道還能夠管好員工么？作家杰克森眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往后，還是原地打轉(zhuǎn)。 員工自我管理能力的缺失，其更深層原因是經(jīng)理人自身沒有自我管理能力。這樣，對員工的自我管理能力就提出了更高的要求。要實現(xiàn)全員自我管理，經(jīng)理人就要善于幫助員工實現(xiàn)自我管理。表率，就是以身作則
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