成功經(jīng)理人與自我管理能力(存儲(chǔ)版)
【正文】 家班特約講師，多所著名高校EMBA amp。真正的以人為本，是幫助和引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自我管理，而員工要實(shí)現(xiàn)自我管理是經(jīng)理人能夠起好表率作用。經(jīng)理人自我管理能力都成問題，又如何能夠要求員工進(jìn)行自我管理呢？所以，只有首先做到經(jīng)理人的自我管理，才能最終實(shí)現(xiàn)員工的自我管理！ 成功經(jīng)理人善于幫助員工實(shí)現(xiàn)自我管理企業(yè)一直都在談管理，制度，文化，培訓(xùn)，合同……如此等等，是否起到了應(yīng)有的作用呢？實(shí)際上，企業(yè)要成功就必須推行規(guī)范化管理。自我管理是每一位員工應(yīng)該掌握的能。 成功經(jīng)理人必須首先學(xué)會(huì)自我管理經(jīng)理人能不能進(jìn)行自我管理是非常重要的。” 現(xiàn)實(shí)生活中，那些極其成功的經(jīng)理人——韋爾奇、艾科卡、松下幸之助、格魯夫、比爾蓋茨……，他們都是自我管理成功的典范。本人曾任幾家著名大中型企業(yè)的高層管理者，又作為多年職業(yè)培訓(xùn)師，在長(zhǎng)期的企業(yè)管理實(shí)踐以及經(jīng)理人培訓(xùn)經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)很多經(jīng)理人實(shí)際上缺乏自我管理能力?？v觀古今中外，凡大成者，絕不僅僅是被別人管理或管理別人中獲得成功的，無不是通過嚴(yán)格的自我管理才獲得大成和圓滿的。一個(gè)連自己都管不好或者管不了的經(jīng)理人，難道還能夠管好員工么？作家杰克森要實(shí)現(xiàn)全員自我管理，經(jīng)理人就要善于幫助
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