【摘要】黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文單位代碼學(xué)號分類號
2025-05-13 23:22
【摘要】【關(guān)鍵詞】企業(yè)激勵民營企業(yè)激勵機制一、當(dāng)前我國民營中小企業(yè)及其激勵機制存在的問題 (一)用人機制落后,用工形式任人唯親?,F(xiàn)階段,我國大多數(shù)民營中小企業(yè)尚未形成獨具特色的企業(yè)文化,親情關(guān)系之上,很難吸引非家族員工進入企業(yè)管理層。即使重視人才引進,但企業(yè)的核心職位都被內(nèi)部人員占據(jù)了,不利于吸納和充分發(fā)揮非家族人才的作用。其家族成員不論職位或級別高低,也不論從事何種工作,一般都擁有權(quán)
2024-08-02 23:31
【摘要】試論我國中小型民營企業(yè)新型激勵機制的建立內(nèi)容提要民營經(jīng)濟的發(fā)展是中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要保證,也是社會主義市場經(jīng)濟重要的組成部分。隨著我國加入WTO,民營企業(yè)面臨的競爭對手不再局限于國內(nèi),增強民營企業(yè)的競爭力,已刻不容緩。本文分析了我國民營企業(yè)現(xiàn)階段員工激勵機制的現(xiàn)狀和缺點,在此基礎(chǔ)上提出了新型激勵機制,并對其在民營企業(yè)的運用進行了
2025-03-02 18:12
【摘要】第一篇:中小型民營企業(yè)戰(zhàn)略財務(wù)管理中存在問題及對策研究(模版) 中小型民營企業(yè)戰(zhàn)略財務(wù)管理中存在問題及對策研究 摘要:在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中,中小型民營企業(yè)一直扮演著重要的角色,在我國現(xiàn)代社會發(fā)展過...
2024-11-15 12:22
【摘要】第一篇:當(dāng)前中小型民營企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策分析 當(dāng)前中小型民營企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策分析 當(dāng)前中小型民營企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策分析 隨著改革開放的不斷深入和國家對個體私營經(jīng)濟...
2024-10-25 00:20
【摘要】目錄一、貨幣資金管理漏洞的危害 1(一)資金損失 1(二)違法亂紀 1(三)降低信譽 1(四)經(jīng)營混亂 1二、中小型民營企業(yè)貨幣資金管理中存在的問題 2(一)人員管理制度的不健全 2(二)會計資料管理制度的不完善 2(三)貨幣資金使用管理制度的不健全 3三、造成貨幣資金管理問題的原因 3(一)家族式經(jīng)營方式 3(二)管理人員素質(zhì)低 3(三)
【摘要】民營企業(yè)員工激勵機制研究姓名:王杰專業(yè):工商企業(yè)管理導(dǎo)師姓名:李儲東老師摘要中國改革開放二十多年以來,民營經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展,與工業(yè)經(jīng)濟時代相比,人才問題受到了前所未有的高度重視,企業(yè)間的竟?fàn)幣c其說是產(chǎn)品、技術(shù)等方面的競爭,不如說是人與人之間的較量,人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展。在人才競爭呈
2024-08-03 06:16
【摘要】,也是社會主義市場經(jīng)濟重要的組成部分。隨著我國加入WTO,民營企業(yè)面臨的競爭對手不再局限于國內(nèi),增強民營企業(yè)的競爭力,已刻不容緩。本文分析了我國民營企業(yè)現(xiàn)階段員工激勵機制的現(xiàn)狀和缺點,在此基礎(chǔ)上提出了新型激勵機制,并對其在民營企業(yè)的運用進行了闡述。本文分以下幾個部分:第一部分主要是對民營企業(yè)現(xiàn)狀和問題進行了闡述,指出我國民營企業(yè)現(xiàn)有的激勵機制已不適應(yīng)于企業(yè)的
2025-07-10 18:37
【摘要】專業(yè)資料整理分享淺析企業(yè)員工激勵機制存在的問題與對策摘要:人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)中的一種最重要的資源,如何合理地開發(fā)和管理人力資源,激發(fā)人才的潛力,提升企業(yè)核心競爭力,是企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵?,F(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于“吸引人,激勵人,留住人,發(fā)展人
2025-05-13 02:27
【摘要】第一篇:中小型民營企業(yè)財務(wù)管理存在的問題 一、中小型民營企業(yè)財務(wù)管理存在的問題 我國中小型民營企業(yè)一方面忽視財務(wù)管理的核心地位,企業(yè)財務(wù)管理的作用沒有得到充分發(fā)揮。另一方面,由于受宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化...
【摘要】........目錄目錄 I摘要 III第一章人力資源管理的概述 1 1 1 2第二章我國民營企業(yè)人力
【摘要】中國民營企業(yè)員工激勵機制調(diào)查研究報告 摘?要隨著中國加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟一體化進程的加快,人力資源管理在民營企業(yè)管理中的地位和作用日益增強,而采用員工激勵機制提高企業(yè)核心競爭力已成為當(dāng)今我國民營企業(yè)的必要選擇。通過研究分析民營企業(yè)員工激勵及激勵機制,說明了民營企業(yè)的激勵機制必須隨著經(jīng)營環(huán)境的變化做出相應(yīng)的調(diào)整,進而依據(jù)激勵理論分析了民營企業(yè)現(xiàn)行激勵機制存在的問題
2024-08-08 02:03
【摘要】第一篇:我國中小民營企業(yè)核心員工激勵機制探討 我國中小民營企業(yè)核心員工激勵機制探討 [摘要]目前,我國中小型民營企業(yè)解決了國內(nèi)大部分的就業(yè)問題,是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量,對于我國社會進步產(chǎn)生了...
2024-11-14 20:05
【摘要】第一篇:淺析中小企業(yè)激勵機制存在的問題及對策 自考畢業(yè)論文 題 目:淺析中小企業(yè)激勵機制存在的問題及對策 專 業(yè)工商企業(yè)管理學(xué)生姓名 王燕準(zhǔn)考證號011808102480 指導(dǎo)教師謝小明...
2024-10-29 05:37
【摘要】題目:中小型國有企業(yè)核心員工的激勵機制探討-以GDKL公司為例畢業(yè)院系:學(xué)習(xí)形式:學(xué)習(xí)層次:學(xué)習(xí)年限:專業(yè)名稱:學(xué)生姓名:學(xué)生學(xué)號:導(dǎo)師姓名和職稱:二O一O年九月I【摘要】隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分,其單一的激勵機制已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此,尋找適合我國中小企業(yè)特點的員工激勵機制是當(dāng)前人力
2024-09-14 13:00