【摘要】黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文單位代碼學(xué)號(hào)分類號(hào)
2025-05-13 23:22
【摘要】【關(guān)鍵詞】企業(yè)激勵(lì)民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制一、當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)及其激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題 ?。ㄒ唬┯萌藱C(jī)制落后,用工形式任人唯親。現(xiàn)階段,我國(guó)大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)尚未形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,親情關(guān)系之上,很難吸引非家族員工進(jìn)入企業(yè)管理層。即使重視人才引進(jìn),但企業(yè)的核心職位都被內(nèi)部人員占據(jù)了,不利于吸納和充分發(fā)揮非家族人才的作用。其家族成員不論職位或級(jí)別高低,也不論從事何種工作,一般都擁有權(quán)
2024-08-02 23:31
【摘要】試論我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)新型激勵(lì)機(jī)制的建立內(nèi)容提要民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證,也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。隨著我國(guó)加入WTO,民營(yíng)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不再局限于國(guó)內(nèi),增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,已刻不容緩。本文分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)階段員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和缺點(diǎn),在此基礎(chǔ)上提出了新型激勵(lì)機(jī)制,并對(duì)其在民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)用進(jìn)行了
2025-03-02 18:12
【摘要】第一篇:中小型民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理中存在問(wèn)題及對(duì)策研究(模版) 中小型民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理中存在問(wèn)題及對(duì)策研究 摘要:在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,中小型民營(yíng)企業(yè)一直扮演著重要的角色,在我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過(guò)...
2024-11-15 12:22
【摘要】第一篇:當(dāng)前中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 當(dāng)前中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 當(dāng)前中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 隨著改革開放的不斷深入和國(guó)家對(duì)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)...
2024-10-25 00:20
【摘要】目錄一、貨幣資金管理漏洞的危害 1(一)資金損失 1(二)違法亂紀(jì) 1(三)降低信譽(yù) 1(四)經(jīng)營(yíng)混亂 1二、中小型民營(yíng)企業(yè)貨幣資金管理中存在的問(wèn)題 2(一)人員管理制度的不健全 2(二)會(huì)計(jì)資料管理制度的不完善 2(三)貨幣資金使用管理制度的不健全 3三、造成貨幣資金管理問(wèn)題的原因 3(一)家族式經(jīng)營(yíng)方式 3(二)管理人員素質(zhì)低 3(三)
【摘要】民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究姓名:王杰專業(yè):工商企業(yè)管理導(dǎo)師姓名:李儲(chǔ)東老師摘要中國(guó)改革開放二十多年以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展,與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比,人才問(wèn)題受到了前所未有的高度重視,企業(yè)間的竟?fàn)幣c其說(shuō)是產(chǎn)品、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng),不如說(shuō)是人與人之間的較量,人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展。在人才競(jìng)爭(zhēng)呈
2024-08-03 06:16
【摘要】,也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。隨著我國(guó)加入WTO,民營(yíng)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不再局限于國(guó)內(nèi),增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,已刻不容緩。本文分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)階段員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和缺點(diǎn),在此基礎(chǔ)上提出了新型激勵(lì)機(jī)制,并對(duì)其在民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)用進(jìn)行了闡述。本文分以下幾個(gè)部分:第一部分主要是對(duì)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行了闡述,指出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制已不適應(yīng)于企業(yè)的
2025-07-10 18:37
【摘要】專業(yè)資料整理分享淺析企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策摘要:人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)中的一種最重要的資源,如何合理地開發(fā)和管理人力資源,激發(fā)人才的潛力,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵。現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于“吸引人,激勵(lì)人,留住人,發(fā)展人
2025-05-13 02:27
【摘要】第一篇:中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題 一、中小型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題 我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)一方面忽視財(cái)務(wù)管理的核心地位,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。另一方面,由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化...
【摘要】........目錄目錄 I摘要 III第一章人力資源管理的概述 1 1 1 2第二章我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力
【摘要】中國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)查研究報(bào)告 摘?要隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,人力資源管理在民營(yíng)企業(yè)管理中的地位和作用日益增強(qiáng),而采用員工激勵(lì)機(jī)制提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為當(dāng)今我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的必要選擇。通過(guò)研究分析民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)及激勵(lì)機(jī)制,說(shuō)明了民營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制必須隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化做出相應(yīng)的調(diào)整,進(jìn)而依據(jù)激勵(lì)理論分析了民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題
2024-08-08 02:03
【摘要】第一篇:我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制探討 我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制探討 [摘要]目前,我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)解決了國(guó)內(nèi)大部分的就業(yè)問(wèn)題,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,對(duì)于我國(guó)社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生了...
2024-11-14 20:05
【摘要】第一篇:淺析中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策 自考畢業(yè)論文 題 目:淺析中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策 專 業(yè)工商企業(yè)管理學(xué)生姓名 王燕準(zhǔn)考證號(hào)011808102480 指導(dǎo)教師謝小明...
2024-10-29 05:37
【摘要】題目:中小型國(guó)有企業(yè)核心員工的激勵(lì)機(jī)制探討-以GDKL公司為例畢業(yè)院系:學(xué)習(xí)形式:學(xué)習(xí)層次:學(xué)習(xí)年限:專業(yè)名稱:學(xué)生姓名:學(xué)生學(xué)號(hào):導(dǎo)師姓名和職稱:二O一O年九月I【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,其單一的激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此,尋找適合我國(guó)中小企業(yè)特點(diǎn)的員工激勵(lì)機(jī)制是當(dāng)前人力
2024-09-14 13:00