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2025-04-10 22:19本頁面
【正文】 證持續(xù) 6個月（預(yù)計為 2022年 7月中旬至 2022年 1月中旬），中途不得隨意請假（因上課、考試等除外）； （ 3） 具有強烈的保密意識和責(zé)任感，對工作中獲知的商業(yè)秘密保證不向外泄露； （ 4） 有人力資源相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。德斯勒在他所著 《 人力資源管理 》 一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面： ( 1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希? （ 2）引導(dǎo)新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）； （ 3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位； （ 4）提高每位新雇員的工作績效； （ 5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系； （ 6）解釋公司政策和工作程序； （ 7）控制勞動力成本； （ 8）開發(fā)每位雇員的工作技能； （ 9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣； （ 10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境 小飛守角制作 企業(yè)人力資源管理師考試 企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家人力資源和社會保障部頒發(fā) .人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級 )職業(yè)資格證書。 考試時間 每年分兩次考試， 上半年為 5月 21日左右 下半年 11月 7日左右 小飛守角制作 報名辦法： 持本人學(xué)歷證明 ( 復(fù)印件 ) 、本職業(yè)連續(xù)工齡證明、身份證 ( 復(fù)印件 ) 和二寸同底版免冠照片三張，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠌d職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或者相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)報名，報名時間通常在考試前三個月左右。 “人力資源的宏觀定義：人力資源指能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進步并達成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。是另一種形態(tài)的資本，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成國民財富，而這種資本的有形形態(tài)就是人力資源。等于：勞動適齡人口 —適齡人口中喪失勞動能力人口 +適齡人口之外具有勞動能力的人口。 是反映經(jīng)濟實力的重要指標(biāo) 。如平均壽命、嬰兒死亡率、每萬人口擁有的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量、人均攝入熱量等 ②教育狀況指標(biāo)。 ④勞動態(tài)度指標(biāo) 2 ) 質(zhì)量的重要性：人力資源的質(zhì)量對數(shù)量的替代性較強，而數(shù)量對質(zhì)量的替代性很差，有時甚至不能替代。 或者說 ， 既是生產(chǎn)者 ， 又是消費者 。 第一章 人力資源管理概述 小飛守角制作 小飛守角制作 帶走我的 員工 ，把工廠留下，不久后，工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的 員工 留下，不久我們還會有一個更好的工廠。上海企業(yè)管理咨詢 – 369人力資源網(wǎng) 小飛守角制作 案例分析 ? 耐克公司的標(biāo)志飛天勾勾也稱之為“颼颼聲”，是速度、年輕、時尚、品質(zhì)、運動的象征?！澳涂斯旧a(chǎn)世界最好的運動產(chǎn)品，我們是世界最優(yōu)秀的品牌，所以要最優(yōu)秀的人才。“耐克希望員工的組成能多元化，員工的年齡層次不同，背景不同，有不同的工作經(jīng)歷，來自不同的地方。“所以，盡管我們品牌給人的感覺很年輕時尚，但完全不排斥年長的員工，他們的經(jīng)驗和穩(wěn)妥的處事能力是寶貴的財富。” ? 招聘多元化并不意味著什么樣的人都能進耐克，千萬別忘記“最優(yōu)秀” 3個字。 ? 光有專業(yè)素質(zhì)自然不夠，還得符合耐克的價值觀。耐克崇尚變革創(chuàng)新，所以我們需要的員工一定是富有想象力和創(chuàng)造力的，同時充滿激情。 小飛守角制作 第二節(jié) 人力資源管理概述 ? 管理的本質(zhì)就是管人 ? 人力資源管理的定義 ? 人力資源微觀管理是通過對企事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標(biāo) 。 小飛守角制作 ★ 包括對人力資源的量的管理和質(zhì)的管理兩方面 。 ? 對人力資源的質(zhì)的管理是指對人的心理和行為的管理 。 同時對人的思想 、 心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo) 、 控制和協(xié)調(diào) ， 充分發(fā)揮人的主觀能動性 ， 使得 事得其人 ， 人盡其才 ,人事相宜 ， 事竟功成 。 ? 人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”，并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責(zé)任感。 ? 人力資源管理運作的整體性。 小飛守角制作 ? 人力資源管理的任務(wù) ? 基本任務(wù)：吸引、保留、激勵與開發(fā) 小飛守角制作 小飛守角制作 小飛守角制作 ? 人力資源管理的職能工作 1）人力資源規(guī)劃、招聘和選拔 2）人力資源開發(fā)
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