某創(chuàng)業(yè)板上市公司上市前的股權(quán)分配方案-在線瀏覽
2024-12-24 20:33本頁(yè)面
【正文】 有核心能力，認(rèn)同公司戰(zhàn)略與文化的員工與公司共同發(fā)展，形成利益 及 事業(yè)共同體，并分享公司成長(zhǎng)的收益 。 根據(jù)公司上市地點(diǎn)選擇及證監(jiān)會(huì)相關(guān)法規(guī)： 一、 時(shí)間： 上市 12 個(gè)月前完成第一期原始股權(quán)的分配 并完成股權(quán)交割 ； 二、 股權(quán) 來源： 對(duì)原有股東的利益進(jìn)行分割（協(xié)議轉(zhuǎn)讓 或 增資擴(kuò)股） 。 第三 章 ， 股權(quán)激勵(lì)體系。 二 、 激勵(lì)對(duì)象 激勵(lì)對(duì)象包括公司的董事、 公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì) 的 中 高級(jí)管理人員及應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的核心 員工（包括獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定，但在自本計(jì)劃股權(quán)授權(quán)日起 兩 年內(nèi)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后納入激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留激勵(lì)對(duì)象）。 （ 2）、 2020 年 7月 31 日前已轉(zhuǎn)正且董事會(huì)認(rèn)為 應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的 部門經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工。 《激勵(lì)對(duì)象名單》附后 。 歷史貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)，主要包括兩個(gè) 方面 ： 可以和本人聯(lián)系索取 表 3 個(gè)人對(duì) 公司 歷史貢獻(xiàn)得分系數(shù) 可以和本人聯(lián)系索取 基于 評(píng)議得分配股 ● 限制性股權(quán) 配股額＝評(píng)價(jià)得分 平均每分 的 股份數(shù) ＝ P （ T / P1 ） 其中： P： 評(píng)價(jià)得分； P1： 各 激勵(lì)對(duì)象的評(píng)價(jià)得分 總和 ； T
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