某創(chuàng)業(yè)板上市公司上市前的股權(quán)分配方案-預覽頁
【正文】 公司 股權(quán)激勵總量 為公司總股權(quán)的 ％。主要包括兩個方面 ： 一、 上市前 管理層和核心員工 的整體性 激勵 規(guī)劃； 二、 上市后的長期激勵計劃 ，與上市前 基本激勵理念一致； 第 二 章、 股權(quán)激勵 實施 。 目標 ： 支持公司的戰(zhàn)略提升，使具有核心能力，認同公司戰(zhàn)略與文化的員工與公司共同發(fā)展，形成利益 及 事業(yè)共同體，并分享公司成長的收益 。 第三 章 ， 股權(quán)激勵體系。 （ 2）、 2020 年 7月 31 日前已轉(zhuǎn)正且董事會認為 應當激勵的 部門經(jīng)理級及以上級別員工。 歷史貢獻的評價，主要包括兩個 方面 ： 可以和本人聯(lián)系索取 表 3 個人對 公司 歷史貢獻得分系數(shù) 可以和本人聯(lián)系索取 基于 評議得分配股 ● 限制性股權(quán) 配股額＝評價得分 平均每分 的 股份數(shù) ＝ P （ T / P1 ） 其中： P： 評價得分； P1： 各 激勵對象的評價得分 總和 ； T： 可分配股權(quán)的總數(shù)。 （ 3）、符合股權(quán)行權(quán)條件。 （ 2） 激勵對象未發(fā)生違法違規(guī)行為，或被公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規(guī)定的行為。 （ 4）、負責 被激勵對象的股權(quán)行權(quán) 管理及控
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