某創(chuàng)業(yè)板上市公司上市前的股權(quán)分配方案(完整版)
【正文】 發(fā)展 戰(zhàn)略為核心，以貢獻 考核體系為基礎(chǔ)， 對符合條件的管理層及核心員工有條件的分配限制性股權(quán)，進行 長期激勵，同時優(yōu)化 公司 薪酬福利體系。 基本原則： （ 1）、 2020 年 7月 31（含 7 月 31 日，以下同）日前入職且董事會認為 應(yīng)當激勵的員工 。 （ 2） 、 激勵對象未發(fā)生違法違規(guī)行為 或被公司董事會認定其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的行為。職能如下： （ 1） 、 負責(zé)股權(quán)認股權(quán)的管理（包括發(fā)放認股權(quán)證、登記名冊、凈資產(chǎn)記賬、行權(quán)登記、紅利分配等）； （ 2） 、 報告 股權(quán)認股權(quán)的執(zhí)行情況； （ 3） 、 根據(jù)認股權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更認股權(quán)計劃。 限制性 股權(quán)激勵計劃的特殊規(guī)定 （ 1） 、 激勵對象在股權(quán)激勵計劃有效期結(jié)束前離職的，已歸屬的股權(quán)可按《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定自由流通，未歸屬的限制性股權(quán)將按以下規(guī)定處置： ● 激勵對象于勞動合同期滿前辭職，或因過失而被公司辭退，或勞動合同期滿時激勵對象或公司任何一方提出不再簽約的，激勵對象將不再擁有享受限制性股權(quán)激勵計劃的權(quán)利； ● 激勵對象因退休、合同自動解除、非過失性辭退而離職的，由 投資管理公司 根據(jù)其對公司的貢獻大小決定歸屬適當?shù)南拗菩怨蓹?quán)
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