某創(chuàng)業(yè)板上市公司上市前的股權(quán)分配方案(完整版)
【正文】 發(fā)展 戰(zhàn)略為核心，以貢獻(xiàn) 考核體系為基礎(chǔ)， 對(duì)符合條件的管理層及核心員工有條件的分配限制性股權(quán)，進(jìn)行 長(zhǎng)期激勵(lì)，同時(shí)優(yōu)化 公司 薪酬福利體系。 基本原則： （ 1）、 2020 年 7月 31（含 7 月 31 日，以下同）日前入職且董事會(huì)認(rèn)為 應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的員工 。 （ 2） 、 激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生違法違規(guī)行為 或被公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的行為。職能如下： （ 1） 、 負(fù)責(zé)股權(quán)認(rèn)股權(quán)的管理（包括發(fā)放認(rèn)股權(quán)證、登記名冊(cè)、凈資產(chǎn)記賬、行權(quán)登記、紅利分配等）； （ 2） 、 報(bào)告 股權(quán)認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行情況； （ 3） 、 根據(jù)認(rèn)股權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更認(rèn)股權(quán)計(jì)劃。 限制性 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特殊規(guī)定 （ 1） 、 激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期結(jié)束前離職的，已歸屬的股權(quán)可按《中華人民共和國(guó)公司法》的有關(guān)規(guī)定自由流通，未歸屬的限制性股權(quán)將按以下規(guī)定處置： ● 激勵(lì)對(duì)象于勞動(dòng)合同期滿前辭職，或因過失而被公司辭退，或勞動(dòng)合同期滿時(shí)激勵(lì)對(duì)象或公司任何一方提出不再簽約的，激勵(lì)對(duì)象將不再擁有享受限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利； ● 激勵(lì)對(duì)象因退休、合同自動(dòng)解除、非過失性辭退而離職的，由 投資管理公司 根據(jù)其對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小決定歸屬適當(dāng)?shù)南拗菩怨蓹?quán)
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