【正文】 第四章 辦公用品購(gòu)買(mǎi)、使用 ?????????????????56 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) ?????????????????6 第六章 人事、合同管理及衛(wèi)生制度 ??????????????78 第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 ?????????????????8 第八章附則 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第二章：?jiǎn)T工守則 第 5條 標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶(hù)的滿(mǎn)意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 （ 5） 員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失。 （ 7） 公司員工無(wú)特殊原因，不要隨意更換手機(jī)號(hào)碼，盡量保持手機(jī) 24 小時(shí)暢通；員工在工作時(shí)間聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 10 （ 9） 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)同事； A、住址和電話(huà)。 （ 10） 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知。 （ 12） 公司對(duì)員工在非工作時(shí)間沒(méi)有干涉權(quán)利，希望員工能勞逸結(jié)合，注意休息，養(yǎng)足精力，時(shí)刻保持飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)。主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月 15 日前統(tǒng)計(jì)好上月的出勤情況交到財(cái)務(wù)部。 第 10條 日常出勤、考勤規(guī)定 （ 1） 公司每個(gè)月有四天的假期，每周休息一天，由于工 11 作需要，休息時(shí)間統(tǒng)一安排到每周五、六、日其中一天進(jìn)行輪流休息，按排班表執(zhí)行。本公司所有人員均按規(guī)定打卡簽到。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。請(qǐng)假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)；如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過(guò)電話(huà)向經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠 12 工處理。 B、上班要按時(shí)打卡，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定打卡的罰款 30元。 第 11 條 曠工的處罰規(guī)定 (1) 沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處； (2) 遲到或早退 1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 (4) 不服從公司的崗位調(diào)配且沒(méi)有進(jìn)行溝通而拒絕不上班者按曠工處理。 (6) 凡請(qǐng)假須填寫(xiě) “請(qǐng)假申請(qǐng)單 ”并報(bào)辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。 13 (8) 部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。 （ 1）員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 2）員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假 3天以?xún)?nèi)由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)， 3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 4）員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。事假必須提前一天 向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)； （ 2）請(qǐng)假期滿(mǎn)，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。 14 （ 5）病假、事假為無(wú)薪假。 （ 2）員工于加班后填寫(xiě) “加班備案單 ”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。 （ 3）離開(kāi)時(shí)按規(guī)定打卡。 第 15 條 公司執(zhí)行法定休假，休假的具體日期根據(jù)公司實(shí)際情況安排。外市員工增加 8天（含法定 3天）；外省員工增加 10天（含法定 3天）。 （ 2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假 3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以?xún)?nèi)的帶薪喪假。 （ 4）年休假： 員工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 3 年的，帶薪年休假 5天；已滿(mǎn) 3年不滿(mǎn) 5 年的，帶薪年休 假 10天；已滿(mǎn) 10年的，帶薪年休假 15天。 第 18條 公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 第四章：辦公用品購(gòu)買(mǎi)、使用 第 19條 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買(mǎi)，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。 第 21條 采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦 16 公用品。 第 23條 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出 “辦公用品申請(qǐng)書(shū) ”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管 理部門(mén)有權(quán)進(jìn)行審核。 (2)公司各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 (4)各部門(mén)于每月 31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月 6日前一次性發(fā)放各部門(mén)所需辦公用品。 (6）辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。 第 25條 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 (1) 所稱(chēng)辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 B、 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。 （ 2）消耗 品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 第五章：工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第 26 條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 工資的決定、計(jì)算、增減及年終獎(jiǎng)等事項(xiàng)按公司實(shí)際實(shí)施的規(guī)定（本條規(guī)定作為 勞動(dòng)合同第六條內(nèi)容附件）。 第 29 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā) 放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司給予方便。 第 31條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用； （ 5）扣除員工違 規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 19 （ 8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 第 32條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 ③ 窗框、玻璃：窗框無(wú)塵土，玻璃無(wú)印痕，無(wú)塵土； ④ 垃圾桶：垃圾桶內(nèi)無(wú)垃圾，換垃圾袋； ⑤ 樓梯（注意一些死角區(qū)域）：無(wú)印痕、無(wú)塵土； 2）挪動(dòng)凳子時(shí)須把凳子搬