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2024-08-05 10:27本頁面
  

【正文】 些工作事件是有效的還是無效的。 ?從具體行為切實考察應(yīng)聘人實際的工作能力。 ?在行為面談中,由于應(yīng)聘人被要求講述具體的事件以及自己在其中的表現(xiàn),而非想象其會怎么做。 11 提問題的要點 ———— STAR 事件的背景、發(fā)生的原因 當(dāng)時的情形是怎么樣?為什么會這樣?事情涉及到些什么人? 了解行為過程 實際上怎么做的?您說了些什么?做了些什么? 心理活動描述 當(dāng)時是怎么想?為什么?感受如何?打算如何做? 行為結(jié)果 最終結(jié)果如何?有什么看法? 目標(biāo)明確,追問細(xì)節(jié) 12 什么是行為描述式問題 A :你會如何處理那些比較難于合作的人? (理論性問題 ) B:你擅長處理與他人之間的沖突嗎? (引導(dǎo)性問題 ) C:作為項目主管,請告訴我一件你教導(dǎo)項目組中某位難于同別人合作的人的事情? (行為描述式問題 ) 13 什么是行為描述式問題 A. 當(dāng)你不得不改變自己的日程安排去適應(yīng)已經(jīng)變化的條件時,你會有什么感覺? (理論性問題 ) B. 啊,你在過去半年內(nèi)先后從事了三個項目。事情發(fā)生的背景是什么?最后的結(jié)果怎么樣? (行為性問題 ) 14 目錄 18
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