寧波大學商學院績效工資實施方案-在線瀏覽
2024-12-23 14:11本頁面
【正文】 資實施細則文件起草小組 ，具體負責學院績效工資改革文件的起草和教職工意見與建議的集中 、 整理 。 學院績效工資改革文件須經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議通過后，提交學 院教代會表決通過后執(zhí)行，并接受教代會監(jiān)督 。 對學?？冃ЧべY改革文件中已有明確規(guī)定的內(nèi)容，學院認真貫徹執(zhí)行 ，原則上不再出臺新的規(guī)定 ；對學?？冃ЧべY改革文件中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容， 可參照學校文件有關(guān)精神， 或借鑒 兄弟學院成功做法和學院成功經(jīng)驗， 在 廣泛征求意見和充分討論基礎(chǔ)上，提出具體實施辦法，經(jīng)黨政聯(lián)席會議通過后，再提交學院教代會通過后實施。 （四） 量入為出、 逐步提高。 三、適用范圍 3 根據(jù)《寧波大學崗位績效工資實施辦法（試行）》規(guī)定，本方案實施范圍是按學校規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度革的學院在編在冊工作人員，以及參照執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學院非事業(yè)編制人員。 四、崗位績效工資構(gòu)成和發(fā)放辦法 （一） 教職工 收入構(gòu)成與總體發(fā)放辦法。其中，基本工資、特殊崗位津貼、改革性補貼由學校按 上級規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放。學院績效工資總量由學校對學院績效考核后，按績效完成情況發(fā)放至學院，學院再根據(jù)教職工個人實績和貢獻考核發(fā)放至個人。 績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。 基礎(chǔ)性績效工資包括 :生活補貼、崗位津貼和工齡補貼三部分。 基礎(chǔ)性績效工資按學校統(tǒng)一標準，根據(jù)所聘崗位和工作年限， 由學校 按月發(fā)放。 專任教師以教學 、 科研工作量下限為基準，按規(guī)定減免工作量的人員按規(guī)定的減免工作量比例執(zhí)行。 行政和教輔人員按出勤率（加班加點計入出勤，并可抵消缺勤）及年度考核為標準。 獎勵性績效工資主要體現(xiàn)超工作量、重要目標任務完成情況和突出業(yè)績等因素， 由學校 根據(jù) 對學院 考核結(jié)果 ，將學院獎勵性績效工資總 量 發(fā)放 至學院 ， 學院按規(guī)定可采取靈活多樣的分配方式和辦法 ，結(jié)合對個人或基層學術(shù)組織的考核發(fā)放至個人 。 具體項目設(shè)置需報學校審批后執(zhí)行。 學院績效工資具體發(fā)放辦法可按下列程序進行。 節(jié)假日福利費學院 每年按人均 10000 元預算 （ 其中： 旅游補貼 3000元 、各種 節(jié)日 費等 7000元 ） 。節(jié)假日福利費由學院工會根據(jù)學院全體教職工人數(shù)（含臨時聘用人員）以及以上發(fā)放原則， 在年初提出預算，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議通過后，按預算標準 由 學院 工會具體提出后 執(zhí)行。 對學校有明確規(guī)定標準的，按學校規(guī)定標準和有關(guān)考核結(jié)果，直接發(fā)放至相關(guān)人員。 因考核減發(fā)的重點崗位績效 ，轉(zhuǎn)入學院當年超工作量津貼。超額工作量津貼按教職工完成崗位職責情況，在考核合格基礎(chǔ)上按超額超工作量發(fā)放。 考慮到學院實際， 為體現(xiàn)限高托底的精神和保持相關(guān)政策的穩(wěn)定性， 學院按學校規(guī)定的教學和科研工作量 額定 標準 （見下表 1） ， 對專任教師完成的 額定工作量標準下限及其以下部分、上下限之間部分和 超過上限 部分的工作量 ，分別按 1::2確定分值單價， 發(fā)放工作量津貼 。學院教學工作量計算辦法 按《商學院教學工作量計算辦法》（見附件）執(zhí)行，分值按學?？己讼逻_學院的相應經(jīng)費和學院當年自籌可支配收入計算 。 學院科研 （教研） 工作量計算辦法 按 學校 科研計算方法執(zhí)行，分值按當年學校標準計發(fā)。今后一到二年內(nèi)逐步調(diào)整 到 85%。 根據(jù) 行政人員、教輔人員 實際在編在崗（不含臨時聘用人員） 數(shù)量 和上述標準 ，確定行政人員、教輔人員的績效 津貼 總量 ，并根據(jù)學院 行政和教輔人員崗位職責 ， 參照學校機關(guān)和直屬單位人員績效津貼發(fā)放系數(shù)，并結(jié)合 學院行政人員 年度考核 辦法（ 優(yōu)秀、良好、合格人員比例 原則上 各占三分之一，對應的 級 差系數(shù)分別為 、 ，考核采用全體教職員工考核、學院領(lǐng)導考核和行政人員內(nèi)部考核相結(jié)合的方法， 對考核不合格人員不發(fā)績效津貼。 學院專職行政、教輔人員由于職稱評審需要 ， 承擔課堂教學工作量， 必須由主管領(lǐng)導同意，學院統(tǒng)
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