縣人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)及20xx年基金監(jiān)管工作計劃-在線瀏覽
2025-03-17 22:36本頁面
【正文】 日，共完成入戶核查數(shù)據(jù)xxxxxx條，其中城鄉(xiāng)居保符合參保條件數(shù)據(jù)xxxxxx條，城鄉(xiāng)居保未參保人員數(shù)據(jù)xxxxx條，城鄉(xiāng)居保待遇人員數(shù)據(jù)xxxxx條，企業(yè)社保在職參保人員數(shù)據(jù)xxxx條，企業(yè)社保待遇領(lǐng)取人員數(shù)據(jù)xxxx條。x月xx日至x月xx日共完成數(shù)據(jù)錄入xxxxxx條，其中城鄉(xiāng)居保參保和持卡情況數(shù)據(jù)xxxxxx條，城鄉(xiāng)居保待遇人員數(shù)據(jù)xxxxx條，企業(yè)社保在職參保人員數(shù)據(jù)xxxx條，企業(yè)社保待遇領(lǐng)取人員數(shù)據(jù)xxxx條。死亡人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放問題整改。整改xxx人親屬持卡多領(lǐng)超x年待遇。健在發(fā)待人員非本人（親屬）持卡問題整改。企業(yè)職保靈活就業(yè)死亡人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放整改。疑似風(fēng)險社?？▎栴}整改。六是廣泛宣傳，全面開展社?？ㄇ袚Q。為做好社?？ㄇ袚Q工作，維護(hù)廣大參保群眾權(quán)益，通過印制、張貼公告，群發(fā)短信等形勢廣泛宣傳社?？ㄇ袚Q工作?！ 。ㄋ模┘訌?qiáng)技能培訓(xùn)，擴(kuò)大人才隊伍 一是圓滿完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作。二是認(rèn)真開展職業(yè)技能提升專賬資金自查工作。三是指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展xxxx年工勤技能崗位考核工作。為推動工作開展，我局制定了方案模板、工作流程和要求，并上傳到群里分享給各個單位參考。四是培訓(xùn)工作有序推進(jìn)完成。五是認(rèn)真組織技能鑒定工作。六是依法依規(guī)開展各項行政審批審核。七是積極組織選手參加市人社局組織的武陵山片區(qū)技能大賽x選拔賽參賽任務(wù)。按照縣委編辦的招聘計劃，xx縣xxxx年公開招聘中小學(xué)教師員xxx人教師（其中全額事業(yè)編制教師xx名，員額制教師xx名）。二是縣事業(yè)單位工作人員招聘工作。三是扎實開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。今年，共申報高級職數(shù)xxx個（其中，教育xx個，衛(wèi)生xx個，其他系列xx個），中級職數(shù)xxx個（其中教育xxx個，其他系列xx個）。 ?。?qiáng)化勞動執(zhí)法，勞動關(guān)系更加和諧 ，妥善化解勞資糾紛，保持全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年的勞動爭議案件涉及爭議焦點主要是二倍工資、經(jīng)濟(jì)補償、社會保險、工傷待遇等。全年開展了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督專項檢查活動x次?！ ⑹?、市交辦欠薪案件。共解決處理拖欠工資xxx余萬元，涉及xx人，結(jié)案率為xxx%。全年來，嚴(yán)格按照《xxx縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報酬支付管理實施辦法》（xx社發(fā)x號）文件的規(guī)定落實和保障農(nóng)民工工資支付工作。今年新開x個工程項目，都執(zhí)行了保證金制度?！ 。ㄆ撸┝⒆惚韭毠ぷ?，完成好縣委縣政府的中心工作 一是開展鄉(xiāng)村振興工作。認(rèn)真梳理鄉(xiāng)村振興工作相關(guān)信息及政策，及時傳達(dá)給結(jié)對聯(lián)系人，積極宣傳相關(guān)鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策，提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)出路，增加就業(yè)經(jīng)濟(jì)效率，穩(wěn)定家庭收入，拓寬就業(yè)渠道，在改善人居環(huán)境，提高家庭收入方面下功夫，增加鄉(xiāng)村振興結(jié)對聯(lián)系人家庭經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定不返貧。按照“即退即保，應(yīng)保盡保，應(yīng)補盡補”的原則，及時準(zhǔn)確為退捕漁民辦理參保手續(xù)和補貼發(fā)放，全面完成了社保補貼測算和資金請款。一是組織化程度低。二是組織培訓(xùn)難。目前我縣能做好培訓(xùn)的就只有家政服務(wù)、月嫂、育嬰師、保安這幾項工種的培訓(xùn)，有意愿參加培訓(xùn)的人員少。農(nóng)民工不會維權(quán)，大部分農(nóng)民工沒有簽定勞動合同，不繳納失業(yè)保險，不懂得保護(hù)自身利益。近年來由于就業(yè)服務(wù)中心工作人員逐漸退休，沒有新鮮血液的注入，加之工作業(yè)務(wù)量的不斷的增多，導(dǎo)致工作人員超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，很多工作難以有效的開展，這個問題亟待上級部門的解決。一是政策宣傳不到位。二是業(yè)務(wù)督促指導(dǎo)欠缺。三是基金風(fēng)險防范意識不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送死亡數(shù)據(jù)存在誤差，部門數(shù)據(jù)共享未得到有效利用，增加了基金風(fēng)險。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此項工作重視程度不夠，加之由于現(xiàn)在發(fā)行城鎮(zhèn)的社?？ǎ婕暗膯挝缓碗U種比較多，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專門的機(jī)構(gòu)和人員，自身工作繁重，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1