縣人力資源和社會保障局20xx年度工作總結(jié)及來年工作謀劃-在線瀏覽
2024-12-06 22:45本頁面
【正文】 底，職工醫(yī)療?；鹂偸杖離xxx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；總支出xxxx萬元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金具備了一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。工傷保險(xiǎn)參保單位達(dá)到xxx戶，參保人員達(dá)到xxxxx人，其中農(nóng)民工參保xxxx人；全年征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)xxx萬，完成目標(biāo)任務(wù)xxx萬的xxx%?！ 。┏青l(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。；為全縣xx周歲以上領(lǐng)取待遇老年人發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金xxxx萬元，發(fā)放率xxx%。今年我縣在全市率先以縣政府文件形式成立了縣人大、縣政協(xié)、監(jiān)察、財(cái)政、民政、審計(jì)、工商、人行等xx個(gè)成員單位有關(guān)人員組成的x縣社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會。并于x月xx日召開了由縣監(jiān)督委員主任、常委副縣長楊理宏主持召開的x縣社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會第一次會議，會上楊縣長對規(guī)范社保基金監(jiān)督管理工作做出了具體的要求?！ ∪⑷耸氯瞬殴ぷ鳌 。ㄒ唬┦聵I(yè)單位管理工作 一是基本實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位崗位管理規(guī)范化。二是不斷鞏固崗位設(shè)置管理成果。同時(shí)，加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位聘用合同日常管理，著重規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，探索完善聘后管理機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范了事業(yè)單位招聘行為，提高了公開招聘組織實(shí)施規(guī)范化水平。四是大力推行競聘上崗制度。進(jìn)一步調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會事業(yè)的健康發(fā)展。按照“實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)、自查從寬、被查從嚴(yán)”的原則，對照市實(shí)施意見，我縣精心組織，細(xì)心安排，建立聯(lián)席會議制度，抽調(diào)xx名精干人員組成實(shí)地稽查組，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展拉網(wǎng)式稽查?！ 。ㄈ┕珓?wù)員管理工作 一是嚴(yán)把程序、按時(shí)完成“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”推選工作。該項(xiàng)工作由于領(lǐng)導(dǎo)重視、程序規(guī)范、操作得當(dāng)，我縣在全市五縣兩區(qū)率先完成推薦任務(wù)，受到市人社局領(lǐng)導(dǎo)好評。今年，國家省市公務(wù)員管理部門都把績效考核試點(diǎn)工作列為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我縣確定了x—x家領(lǐng)導(dǎo)重視、管理規(guī)范、人員數(shù)量較多的機(jī)關(guān)，作為行政機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核試點(diǎn)示范單位。三是公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平穩(wěn)運(yùn)行。此舉，促使各單位重視公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，在線學(xué)習(xí)人數(shù)和學(xué)習(xí)積分不斷攀升，我縣已穩(wěn)居縣區(qū)積分排名第x位。根據(jù)我縣公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀，與縣委組織部一同研究，以縣委辦、政府辦文件出臺《x縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，召開全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部工作會議，對該項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署，計(jì)劃建立全縣股級干部數(shù)據(jù)庫，為下一步規(guī)范股級干部任用提供了政策依據(jù)?！ 《歉鶕?jù)清政辦〔xxxx〕xx號文件，為除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療外的事業(yè)單位按職務(wù)分xxxx年x月、xxxx年x月、xxxx年x月三段審批了績效工資，并于x月份補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)到位?！ ∪菫榍袑?shí)做好事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作，于xxxx年x月xx日和財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了（清人社〔xxxx〕xx號）《關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作的通知》。 四是績效工資牽涉每個(gè)事業(yè)單位工作人員的切身利益，為進(jìn)一步讓他們深層次了解績效工資，做好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放工作，制定出了《事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作有關(guān)政策問答》，以一問一答的形式全方位詳細(xì)介紹了績效工資的構(gòu)成、實(shí)施范圍、總量的核定等等?！ 。ㄎ澹┘訌?qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理和服務(wù) 一是起草、印發(fā)了高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件，xxxx年度經(jīng)評審或認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格xxx人，其中高級xx人，中級xxx人，初級xxx人。為部分符合條件人員辦理了聘任手續(xù)。 三是嚴(yán)格進(jìn)行了部分事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，在專業(yè)技術(shù)資格晉升時(shí)必須按照定崗所設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位的層級和等級進(jìn)行申報(bào)。審核時(shí)嚴(yán)格與崗位設(shè)置相對應(yīng)，并在推薦人員時(shí)首次要求各單位提供了申報(bào)人員的《x省事業(yè)單位聘用合同》，維護(hù)了崗位管理的嚴(yán)肅性。今年，我縣共推薦中高級申報(bào)人員xxx人，其中正高x人；副高xx人；中級xxx人?！ ∷?、和諧勞動關(guān)系建設(shè) ?。ㄒ唬﹦?
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