6縣人力資源和社會(huì)保障局年度工作報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-25 15:08本頁面
【正文】 與“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，開發(fā)公益性崗位1040個(gè)，進(jìn)村數(shù)893個(gè)，進(jìn)村達(dá)標(biāo)率99%，高出全市平均水平近5個(gè)百分點(diǎn)。三是提升就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。特別是大力開展淘寶網(wǎng)店培訓(xùn)，推進(jìn)了橋下等地“淘寶村”的壯大，促進(jìn)了我縣網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。做好了平臺(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)格化、隊(duì)伍考核定量化、平臺(tái)信息共享化、就業(yè)服務(wù)規(guī)范化、資金投入制度化等“六化”。五是加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測。 。一是深化落實(shí)招才引智。其中累計(jì)引進(jìn)碩士研究生16名、高級(jí)工程師7名、國（境）外智力項(xiàng)目13項(xiàng)，在全市名列前茅。貫徹實(shí)施省市重大人才培養(yǎng)工程，著力幫助我縣迦南科技的高級(jí)工程師陳永興成功入選XX省“151”人才工程，成為xx市企業(yè)唯一入選者，另有4人入選xx市“551”人才工程。三是加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。同時(shí)進(jìn)一步遴選了來自醫(yī)療、教育、衛(wèi)生、建筑等行業(yè)企業(yè)的縣級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)11個(gè)。在具有永嘉本土產(chǎn)業(yè)特色的泵閥、鞋服、鈕扣、拉鏈、教玩具等行業(yè)企業(yè)，積極開展工藝師、設(shè)計(jì)師等人才外延職稱評(píng)審350多人，解決了民營企業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱難的問題。五是提升人才服務(wù)力度。強(qiáng)化了人事代理服務(wù)，接收高校畢業(yè)生檔案3406件，就業(yè)協(xié)議書登記鑒證1390份，共辦理“非轉(zhuǎn)農(nóng)”就業(yè)情況證明9801份。堅(jiān)持普惠共享，從注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、便民服務(wù)、可持續(xù)發(fā)展入手，以提高待遇和優(yōu)化服務(wù)為重點(diǎn)，傾力編織社?！鞍踩W(wǎng)”，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民幸福安康。研究制定和修改調(diào)整了生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地生活保障等多個(gè)重大民生政策文件，進(jìn)一步完善了業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作流程。扎實(shí)推進(jìn)市民卡工程，已開通30家醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院和45家定點(diǎn)藥店應(yīng)用市民卡結(jié)算，積極拓展了甌北、上塘公共自行車市民卡應(yīng)用以及商業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用20家。頂著經(jīng)濟(jì)下行的不利影響，努力拓展社保擴(kuò)面，超額完成市縣目標(biāo)任務(wù)。三是切實(shí)強(qiáng)化信息化建設(shè)。四是穩(wěn)步提高社保待遇。總結(jié)余基金42億元。狠抓基金監(jiān)管和內(nèi)控建設(shè)，加強(qiáng)了窗口對嫌疑發(fā)票的截留力度，落實(shí)了大額票據(jù)電話核對制度，推進(jìn)了與公檢法部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，多次赴杭州、上海、北京等地醫(yī)院開展實(shí)地核查，全面防范和處置醫(yī)保騙保行為。 。一是擴(kuò)大勞動(dòng)普法宣傳。二是積極推進(jìn)勞動(dòng)管理。加強(qiáng)合同管理，全縣小微企業(yè)勞動(dòng)合同、％和100%。三是深入開展勞動(dòng)監(jiān)察。健全落實(shí)應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和保障金制度，常備周轉(zhuǎn)金500萬元。四是扎實(shí)做好調(diào)解仲裁。全年共受理勞動(dòng)人事爭議案件599件，經(jīng)調(diào)解、裁決、撤訴、中止等方式處置結(jié)案578件，﹪、﹪。以依法管理為抓手，與制度創(chuàng)新相結(jié)合，與培訓(xùn)教育相依托，與考核激勵(lì)相掛鉤，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”政策，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，圓滿組織了全縣2014年公務(wù)員、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤、國有企業(yè)“五合一”公開考試，做好“程序、過程、結(jié)果”三公開，沒有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象，累計(jì)招考招聘各類人員691人。落實(shí)《公務(wù)員法》，強(qiáng)化學(xué)習(xí)考核、反向激勵(lì)等措施，圓滿完成初任培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和末位待崗培訓(xùn)工作。三是推進(jìn)事業(yè)單位人事管理。規(guī)范聘任各類專業(yè)技術(shù)職稱468名，完成了300名管理八級(jí)職員等級(jí)晉升。深化落實(shí)全員績效考核，發(fā)揮機(jī)關(guān)工作人員效能杠桿作用。全年共計(jì)表彰28次，涉及全縣890個(gè)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和1651名個(gè)人。調(diào)整完善事業(yè)單位績效工資總量核定和增長機(jī)制，兌現(xiàn)各項(xiàng)工資福利待遇，發(fā)揮工資激勵(lì)作用。六是抓好在編不在崗清理。 。一是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。全年共開展學(xué)習(xí)活動(dòng)81場次，累計(jì)參加5000余人次；開展“走親連心解憂”活動(dòng)673人次；落實(shí)“已經(jīng)改”項(xiàng)目36項(xiàng)；勞資糾紛仲裁案件中不規(guī)范的“土律師”問題等18項(xiàng)破難攻堅(jiān)項(xiàng)目成功破解。深入開展“微笑服務(wù)努力打造了無爭議招聘、大學(xué)生就業(yè)見習(xí)示范基地、“陽光職建”等12個(gè)“一科室一品牌”項(xiàng)目，黨風(fēng)廉政和業(yè)務(wù)工作更加有機(jī)地融合，“民生至上、厚德敬業(yè)”服務(wù)品牌進(jìn)一步打響。人社系統(tǒng)率其他黨政系統(tǒng)之先完成了陽光政務(wù)梳理，并上線到網(wǎng)上辦事大廳，在線可辦理事項(xiàng)共172項(xiàng)，一年網(wǎng)上
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