縣人力資源和社會保障局20xx年度工作總結(jié)及來年工作謀劃-文庫吧在線文庫
【正文】 聘后管理機制。按照“實事求是、寬嚴(yán)相濟、自查從寬、被查從嚴(yán)”的原則，對照市實施意見，我縣精心組織，細(xì)心安排，建立聯(lián)席會議制度，抽調(diào)xx名精干人員組成實地稽查組，對全縣機關(guān)事業(yè)單位開展拉網(wǎng)式稽查。三是公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平穩(wěn)運行。 三是為切實做好事業(yè)單位績效工資實施工作，于xxxx年x月xx日和財政局聯(lián)合下發(fā)了（清人社〔xxxx〕xx號）《關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資實施工作的通知》。 三是嚴(yán)格進(jìn)行了部分事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，在專業(yè)技術(shù)資格晉升時必須按照定崗所設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位的層級和等級進(jìn)行申報。在缺少交通工具的情況下，我局通過自身努力，日常巡視檢查用人單位xxx戶次，積極配合其他各種形式的勞動保障監(jiān)察工作，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。 五、工作中存在的問題 一是就業(yè)困難人員就業(yè)難度加大。目前，我縣老國有企業(yè)已全部進(jìn)入破產(chǎn)程序，沒有繳納社會保險費的能力；新生企業(yè)不上規(guī)模且企業(yè)職工流動性大，維權(quán)意識不強，造成全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險覆蓋面總體偏低，給擴面征繳工作帶來難度。以促進(jìn)x經(jīng)濟發(fā)展為中心，以培訓(xùn)促就業(yè)為目標(biāo)，以深入推進(jìn)全民技能振興工程為主線，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求為培訓(xùn)重點，擴大培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加快由人力資源大縣向人力資源強縣的轉(zhuǎn)變，打造全市重要職業(yè)培訓(xùn)基地和公共實訓(xùn)基地，為x經(jīng)濟的趕超發(fā)展提供高素質(zhì)的技能人才保障?！ 《且砸?guī)模以上民營企業(yè)、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和城鎮(zhèn)集體企業(yè)“超齡”人員參保為重點，加大擴面力度，深入新建企（事）業(yè)單位，積極推進(jìn)擴面參保，不斷完善社會保險制度，穩(wěn)步擴大社會保險覆蓋面?！ 」珓?wù)員管理工作。一是用足用活人社方面的政策法規(guī)，與縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)結(jié)合，出臺一個支持、服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展的意見。 專業(yè)技術(shù)人員管理。三是加強和規(guī)范合同日常管理，著重規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重點環(huán)節(jié)，探索完善聘后管理機制；四是落實和規(guī)范公開招聘制度。進(jìn)一步加大支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款力度，對于近兩年新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)其經(jīng)營規(guī)模情況，給予貼息貸款支持，最高貸款額度不超過x萬元。xxxx年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，其中，困難群體再就業(yè)xxx人?！ ∪俏铱h職業(yè)技能培訓(xùn)力度不夠?！ 。ǘ﹦趧又俨霉ぷ鳌 ∫皇枪茶b證勞動合同xxxx份，新簽合同xxx份，續(xù)簽xxx份，審查集體合同xx份。今年，我縣共推薦中高級申報人員xxx人，其中正高x人；副高xx人；中級xxx人。 ?。ㄎ澹┘訌妼I(yè)技術(shù)人員的管理和服務(wù) 一是起草、印發(fā)了高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件，xxxx年度經(jīng)評審或認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格xxx人，其中高級xx人，中級xxx人，初級xxx人。根據(jù)我縣公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀，與縣委組織部一同研究，以縣委辦、政府辦文件出臺《x縣機關(guān)事業(yè)單位股級干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，召開全縣機關(guān)事業(yè)單位中層干部工作會議，對該項工作進(jìn)行安排部署，計劃建立全縣股級干部數(shù)據(jù)庫，為下一步規(guī)范股級干部任用提供了政策依據(jù)。該項工作由于領(lǐng)導(dǎo)重視、程序規(guī)范、操作得當(dāng)，我縣在全市五縣兩區(qū)率先完成推薦任務(wù)，受到市人社局領(lǐng)導(dǎo)好評。四是大力推行競聘上崗制度。 三、人事人才工作 ?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位管理工作 一是基本實現(xiàn)了事業(yè)單位崗位管理規(guī)范化?！ 。┏青l(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險?！ 。ㄋ模┥鐣t(yī)療保險。養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余達(dá)xxxx萬元，具備了一定的抗風(fēng)險能力。參保人數(shù)達(dá)到xxxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxxxx人的xxx%；征繳養(yǎng)老保險費xxxx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)xxx%。完成縣定目標(biāo)任務(wù)的xxx%，；其中，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，完成市定目標(biāo)任務(wù)xxxx人的的xx
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