20xx年人力資源和社會保障局工作總結及20xx年工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 分轉變，不愿吃苦，不愿意在企業(yè)就業(yè)或長期性穩(wěn)定就業(yè)，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就業(yè)門檻較低的行業(yè)，如紡織服裝和餐飲服務等行業(yè)就業(yè)。中斷繳費人員較多，大多選擇參保城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。 ㈡充分做好縣內勞動力引導就業(yè)工作。三是加強與州職業(yè)培訓院校對接，組織園區(qū)用工企業(yè)到職業(yè)院校開展招聘活動，引導動員畢業(yè)生到 xx工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。 ㈥有的放矢，進一步做好職業(yè)技能培訓工作。緊緊圍繞 xx智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園，建設 xx電子商務培訓孵化基地。 ㈨加強勞動合同、集體合同管理，重點抓好非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動合同簽訂工作，鞏固提高勞動合同簽訂率和履行質量。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習的良好氛圍。加強與相關單位的聯(lián)系，做好協(xié)調、配合，建立勞動保障案件協(xié)查機制和聯(lián)動機制，著力做好農民工工資清欠工作。 ㈧健全完善社會保障體系建設。90”后勞動力就業(yè)培訓工作，從就業(yè)觀念轉變、就業(yè)技能提升、搭建服務平臺入手，在職業(yè)技能培訓過程中強化以弘揚正氣，揭批宗教極端思想、暴力恐怖、非法宗教， “去極端化 ”等方面的理論教育。二是加強與其他地州的勞務對接。二是積極開發(fā)企業(yè)就業(yè)見習崗位，引導動員本地未就業(yè)大中專畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)見習，促使到企業(yè)就業(yè)。 三、 2017年工作思路 2017年，我局將緊緊圍繞 “人才優(yōu)先、民生為本 ”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全縣經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。 ㈢部分農村富余勞動力 “季節(jié)性 ”較強。落實檔案管理制度，做好干部職工檔案的保管流轉工作。順利完成全縣機關事業(yè)單位工作人員在職及離退休人員 2020年艱苦邊遠地區(qū)津貼行調標審批，共審批核算 7390 人，人均月增資 元；審批 2020年機關晉升級別（檔次）工資、事業(yè)單位正常晉升薪級工資4366 人，人均月增資 元；審批機關事業(yè)單位干部退休 73人，機關事業(yè)單位工人退休 16 人，企業(yè)退休 468 人。五是加大勞動爭議調處力度。截至目前共開展專項檢查 3 次，參加專項行動 12人次，共檢查用人單位 79 戶，涉 及勞動者 3405人。進一步以抓擴面、重服務、強管理、塑形象、廣宣傳為重點，切實抓好各項社會保險工作，確保隊伍穩(wěn)定、業(yè)務有序、紀律嚴明、效果突出。每兩月對園區(qū)企業(yè)近期招聘崗位信息進行收集匯總，發(fā)放到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保所、各村隊及社區(qū)勞動保障服務站。為做好扶貧開發(fā)工作，我局按照 “工作到村、扶貧到戶、精準到人 ”的原則，把貧困有轉移就業(yè)需求的農村勞動者作為幫扶重點， “送信息、送政策、送崗位下鄉(xiāng)入村入戶 ”，使他們都能及時獲得有針對性的政策信息和就業(yè)服務，促進他們轉移就業(yè)。不斷完善以實名制為基礎的就業(yè)幫扶體系，開展檔案托管、就業(yè)指導、就業(yè)見習和就業(yè)援助等公 共就業(yè)服務。積極開展電子商務培訓，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為 xx縣電子商務產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。生育保險參保人數(shù) 10732人（其中：女性 4930 人），完成 2020 年計劃任務 11100人的 %，征繳保費 149 萬元 ,完成年計劃任務 146 萬元的 102%；享受生育保險待遇 252 人。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，截至 9 月底，全縣實名制登記 2020 應屆畢業(yè)生 351 人，通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè) 273人，就業(yè)率 77%。2020年人力資源和社會保障局工作 總結 及 2017年工作 計劃 202
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