6縣人力資源和社會保障局工作總結(jié)報告-文庫吧在線文庫
【正文】 市）級層面首次發(fā)放優(yōu)秀人才政府特殊津貼19萬元；協(xié)助華翔、錦浪等企業(yè)成功申報并獲得“海外工程師”薪資資助195萬元。開發(fā)和保持城鎮(zhèn)公益性崗位307個、農(nóng)村公益性崗位250個，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8318人次，辦理就業(yè)登記手續(xù)1萬余起。動態(tài)管理就業(yè)困難人員，定期開展跟蹤服務，并將就業(yè)幫扶與公益性崗位開發(fā)有效結(jié)合，促進就業(yè)困難人員通過公益性崗位實現(xiàn)再就業(yè)，全年幫扶城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)51戶，農(nóng)村低保家庭就業(yè)250戶。積極推進民生實事工程，狠抓社保擴面。新增223號文件補助對象800余名。著力推進欠薪預警體系機制建設，落實應急周轉(zhuǎn)金1100萬元，夯實群體性欠薪案件處置工作基礎。經(jīng)督促補簽合同2072人，補繳社會保險1997人，開展女職工定期體檢743人，參加持證上崗培訓850人，開展勞動用工年檢263家，力促用人單位提升規(guī)范用工意識，強化基礎性用工管理。進一步暢通勞動者法律援助申請渠道，組織專職律師為弱勢群體提供法律咨詢和法律援助，有效減少勞動維權訴累。通過開展專題培訓、學法用法考試、綜合素質(zhì)講座等，累計培訓公務員4400余人次，并順利完成2013年新錄用公務員的初任培訓任務。積極推進黨務公開，開展黨風廉政建設工作督查，并組織干部職工參加“預防職務犯罪、依法廉潔行政”教育講座，通過以案說紀、以案講法，加深干部職工對職務犯罪的深刻認識，有效提升全體干部職工廉潔從政的自覺性和主動性，牢固確立清正為民理念。 二、2014年工作思路2014年，要準確把握黨的十八屆三中全會和省委十三屆四次全會對人力社保工作提出的新任務、新要求，堅持“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，以實績和問題為導向，積極反思，加強謀劃，抓住機遇，主動出擊，促進六大提升工程全面實施。深化推進建筑人才高地建設，豐富工作抓手，加快培養(yǎng)優(yōu)勢特色人才。二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務體系建設，推行基層平臺績效管理和分類管理，實行績效與就業(yè)工作經(jīng)費分配掛鉤，有效發(fā)揮好基層平臺就業(yè)促進作用。力爭新農(nóng)合參保率達到95%以上，各級財政補助人均超過400元。充分發(fā)揮“金保”軟件作用，加強網(wǎng)絡監(jiān)管和待遇享受人員的資格認證，杜絕基金冒領、多領現(xiàn)象。三是以鎮(zhèn)鄉(xiāng)企業(yè)全覆蓋為目標，加強基層勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡建設，夯實基層調(diào)解工作基礎。深入開展事業(yè)單位崗位設置調(diào)研工作，穩(wěn)步實施事業(yè)單位崗位設置管理，并做好17家單位參照公務員法管理后續(xù)工作。 （六）推動內(nèi)部管理和作風建設效能提升一是深化推進陽光政務建設，全面、準確、規(guī)范各類政務公開事項，充分拓展網(wǎng)上辦事大廳服務功能，推進依法行政和政府職能轉(zhuǎn)變。四是加強基層平臺和隊伍建設，促進基層平臺實現(xiàn)標準化、規(guī)范化和專業(yè)化運作。結(jié)合“崗位對責、績效對帳”考核辦法的實施，促進考核管理精細化和制度化，進一步提升干部宗旨意識，增強組織紀律觀念，養(yǎng)成良好的行為習慣。三是穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作，進一步完善省、市通用的考試考核競爭上崗辦法，確保流程優(yōu)化、操作規(guī)范、公正公平。進一步完善風險防控措施，不斷提高安全風險防控能力和安全管理快速反應處置能力。繼續(xù)強化欠薪預警機制建設，嚴格落實應急周轉(zhuǎn)金、工資支付保證金、租賃企業(yè)工資報備制度，強力推進租賃企業(yè)財會人員簽字確認辦法和政府墊薪標準的調(diào)整，有效打開局面，形成預防欠薪長效機制合力。三是按照國家、省、市有關政策要求，積極做好各類群體的養(yǎng)老待遇和醫(yī)療費用報銷比例調(diào)整工作，推進退休人員的社會化管理和各類人員的健康體檢工作。三是深入落實新一輪更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，致力做好新舊政策銜接和評估完善，不斷優(yōu)化全縣創(chuàng)業(yè)氛圍。實行人才工作動態(tài)評估機制和經(jīng)常性督查制度，強化工作考核，確保各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）落實有關人才工作指標，引導人才工作重心下移。大力推進組團引智，扶持建立一批人才聯(lián)絡站、人才服務中介機構，充分利用已落戶人才人脈，梳理線索，開展對接，吸引人才來象創(chuàng)業(yè)，進一步奠定人才計劃項目申報和儲備基礎。三是大力拓寬便民服務渠道。結(jié)合市軍轉(zhuǎn)辦下達的任務和有關文件精神，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競爭上崗辦法，順利完成8名（包括1名隨軍家屬）軍轉(zhuǎn)安置工作任務，均安排到行政機關。二是績效工資改革平穩(wěn)深入。充分發(fā)揮好12333咨詢在勞動就業(yè)、法律維權、政策咨詢、服務公眾等方面的積極作用，全年接聽12333咨詢電話22617個，及時答復群眾政策咨詢、辦事流程等問題，群眾滿意率
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