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行政管理學課件人事行政-在線瀏覽

2025-03-07 09:44本頁面
  

【正文】 的現(xiàn)實需要,還預測未來需要 管理方法比較單一 更注重管理的科學性 人事行政與人力資源管理的區(qū)別 第二節(jié) 公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展 公務員及公務員制度 西方國家公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展 我國公務員制度的形成 一、公務員及公務員制度 在西方國家中 , “ 國家公務員 ” 一般是指通過非選舉程序 (主要是通過競爭性考試 )而被任命擔任政府公職的國家工作人員 。 現(xiàn)代意義上的國家公務員制度,最初形成于西方資本主義國家。公務員制度是現(xiàn)代人事行政制度的主要存在和表現(xiàn)形式。 源于中國古代的科舉制 始于英國資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度 美、法、日借鑒英國建立了各具特點的公務員制度 三、我國公務員制度的形成 1. 我國建立和推行國家公務員制度的意義: ? (1)是適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制 , 深化改革 的需要; ? (2)是保障公務員勤政廉政的需要; ? (3)是我國干部人事制度走向法制化的標志; ? (4)是實現(xiàn)國家行政工作高效能的需要 。 職位分類和品位分類 我國公務員的職位分類 一、 職位與分類 領(lǐng)導職務序列 非領(lǐng)導職務序列 行政級別 國務院總理 1 級 國務院副總理、國務委員 2— 3級 部級正職、省級正職 3— 4級 部級副職、省級副職 4— 5級 司級正職、廳級正職 巡視員
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