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2025-01-15 09:44 本頁面
【正文】 如何評價品位分類和職位分類。 培訓原則： 理論聯系實際 學用一致 按需施教 講求實效 培訓類型： 初任培訓 在職培訓 晉升培訓 專門業(yè)務培訓 公務員的考核制是指國家行政機關按照法定管理權限，根據國家公務員法規(guī)和國家其他有關規(guī)定所確定的考核內容、原則、方法、形式和程序，對所屬公務員進行考察和評價的制度。 職位分類和品位分類 我國公務員的職位分類 一、 職位與分類 領導職務序列 非領導職務序列 行政級別 國務院總理 1 級 國務院副總理、國務委員 2— 3級 部級正職、省級正職 3— 4級 部級副職、省級副職 4— 5級 司級正職、廳級正職 巡視員 5— 7級 司級副職、廳級副職 助理巡視員 6— 8級 處級正職、縣級正職 調研員 7— 10級 處級副職、縣級副職 助理調研員 8— 11級 科級正職、鄉(xiāng)級正職 主任科員 9— 12級 科級副職、鄉(xiāng)級副職 副主任科員 9— 13級 科員 9— 14級 辦事員 10— 15級 中國公務員分類制度 二、考錄制 公務員的考錄制是指國家行政機關通過采
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