行政管理學(xué)課件人事行政-文庫吧
2025-01-03 09:44 本頁面
【正文】 政府行政管理職能中的首要職能 ，在政府行政管理中居核心和關(guān)鍵地位 。 人是行政的根本 ， 政府的一切行政管理活動 ，包括行政決策 、 行政執(zhí)行 、 行政溝通 、 行政協(xié)調(diào) 、 行政監(jiān)督等工作 ， 都要通過人的活動來實現(xiàn) 。 因此 ， 能否科學(xué)地選人 、 用人 ， 是政府行政管理成功與否的關(guān)鍵 。 人事行政的地位 二、現(xiàn)代人事行政的主要趨向及特征 (1)人事行政中出現(xiàn)政務(wù)官和業(yè)務(wù)官的分化 ， 并對其進(jìn)行分類管理 。 (2)由以恩賜官僚制和分贓制為核心的人事行政發(fā)展到以人才主義和功績制為基礎(chǔ) 。 (3)從隨意性很強的人治式的人事行政發(fā)展到系統(tǒng)化 、規(guī)范化的法治式人事行政 。 (4)人事行政的范圍日益擴大 ， 出現(xiàn)了考任 、 培訓(xùn) 、 職位分類 、 保險 、 撫恤等業(yè)務(wù) 。 (5)由經(jīng)驗式管理發(fā)展到崇尚理性和效率的科學(xué)管理 。 (6)由傳統(tǒng)的重視通才發(fā)展到通才和專才并重 。 (1)公平性 (2)公開性 (3)超然性 (4)適應(yīng)性 三、人力資源管理理念 人事行政 人力資源管理 將人視為成本 將人視為其他資源所無法比擬的寶貴資源 以組織工作為中心 ,強調(diào)控制功能 突出了人的主體性，調(diào)動積極性 注重過程，注重對現(xiàn)有人員的管理 不僅關(guān)注人力的現(xiàn)實需要，還預(yù)測未來需要 管理方法比較單一 更注重管理的科學(xué)性 人事行政與人力資源管理的區(qū)別 第二節(jié) 公務(wù)員制度的產(chǎn)生與發(fā)展
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