管理理論的形成與發(fā)展-在線瀏覽
2025-03-07 09:16本頁面
【正文】 以直觀地掌握計(jì)劃任務(wù)的進(jìn)度情況。這種制度比泰羅的“差別計(jì)件工資制”好，可使工人感到收入有保障，勞動積極性因而提高。法約爾。 1916年，他著書 《 工業(yè)管理與一般管理 》 ? 法約爾長期從事領(lǐng)導(dǎo)工作，他把企業(yè)作為一個整體來研究，即從董事會往下研究。法約爾對管理職能的劃分，至今影響著管理教科書的邏輯結(jié)構(gòu)框架。韋伯是與泰羅、法約爾同時代的另一位古典管理理論的代表人物。 ? 韋伯“科學(xué)管理”的核心是強(qiáng)調(diào)組織管理的高效率，認(rèn)為組織活動要通過職務(wù)或職位而不是通過個人或世襲地位來管理。 韋伯的管理組織理論的主要內(nèi)容 ? 概括了理想的行政組織的結(jié)構(gòu) ? 歸納了組織的權(quán)力類型 ? 分析了官僚制組織的基本特征 由于官僚制能有效地克服組織中的個人獨(dú)裁、裙帶關(guān)系、不人道的現(xiàn)象以及主觀臆斷等弊端，所以時至今日，官僚制還是一種在各種類型的組織中普遍存在的組織形式。 第二節(jié) 行為科學(xué)理論階段 ? 行為科學(xué)理論起源于 20世紀(jì) 30年代，該理論力圖克服科學(xué)管理理論的缺點(diǎn)，從社會學(xué)、心理學(xué)和人類學(xué)的角度，從人的需求、動機(jī)、行為、與其所從事的工作及其所處的環(huán)境之間的關(guān)系方面，來進(jìn)一步探索影響提高工作效率的因素。早期的行為科學(xué)理論被稱為人際關(guān)系學(xué)說，以后發(fā)展成為行為科學(xué)，也稱為組織行為理論。 ? 梅奧教授得出的結(jié)論是：行為和情緒是密切相關(guān)的；群體對個人的行為有巨大影響；群體工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了單個工人的產(chǎn)量；在決定產(chǎn)量方面，金錢因素的作用要小于群體標(biāo)準(zhǔn)、群體情緒和安全感的作用。 人際關(guān)系學(xué)說 根據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果，梅奧于 1933年出版了《 工業(yè)文明中的人類問題 》 一書，提出了與科學(xué)管理理論不同的觀點(diǎn)，形成了人際關(guān)系學(xué)說。 管理過程學(xué)派 ? 管理過程學(xué)派是在法約爾一般管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，該學(xué)派又稱為經(jīng)營管理學(xué)派或管理職能學(xué)派。 ? 實(shí)際上，到目前為止，一些比較流行的管理學(xué)教科書都是按照管理過程研究的方法為基礎(chǔ)來編排的。巴納德。 決策理論學(xué)派 ? 決策理論學(xué)派是從社會系統(tǒng)學(xué)派發(fā)展而來的。該學(xué)派的代表人物是美國的卡內(nèi)基 — 梅隆大學(xué)教授赫伯特 西蒙由于在決策理論方面的貢獻(xiàn)，曾榮獲 1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。成功的管理取決于科學(xué)的決策，因此，管理必須采用一套制定決策的科學(xué)方法，以及合理的決策程序。管理科學(xué)理論按其思想體系，是泰羅科學(xué)管理理論的繼續(xù)和發(fā)展。這一理論認(rèn)為，“管理
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