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正文內(nèi)容

管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展-在線瀏覽

2025-03-07 10:47本頁面
  

【正文】 尖銳的主要原因是社會資源沒有得到充分的利用,科學(xué)管理將是解決矛盾的途徑( 2)假定工人都是 “ 經(jīng)濟(jì)人 ”( 3)單個人可以取得最大的效率 ,集體的行為反而導(dǎo)致效率下降(三)泰勒的科學(xué)管理章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué)( 1)作業(yè)研究原理:改進(jìn)操作方法以提高功效 ,并以合理利用工時為目的 .( 2)時間研究原理:確定工人的勞動定額(三)泰勒的科學(xué)管理三大實驗( 1)搬運(yùn)鐵塊的實驗( 2)鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒灒?3)金屬切削實驗章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué)三個基本出發(fā)點( 1)效率至上( 2)為了謀求最高的工作效率可以采取任何的手段( 3)勞資雙方應(yīng)該共同合作(三)泰勒的科學(xué)管理四條科學(xué)原則( 1)對工人操作的每一個動作進(jìn)行科學(xué)研究,用以代替?zhèn)鹘y(tǒng)方法( 2)科學(xué)的挑選工人并進(jìn)行培訓(xùn)( 3)與工人親密協(xié)作( 4)勞資雙方進(jìn)行職責(zé)分工章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué)評價( 1)管理科學(xué)的產(chǎn)生是管理從經(jīng)驗管理走向科學(xué)管理的標(biāo)志 ,為管理實踐開創(chuàng)了新局面 ,為管理理論的形成和發(fā)展有著巨大貢獻(xiàn) .( 2)科學(xué)管理方法和科學(xué)操作方法的實施極大的提高了生產(chǎn)效率 ,推動了社會生產(chǎn)的發(fā)展適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 .( 3)管理職能和執(zhí)行職能的分離 .為管理理論的創(chuàng)立和發(fā)展奠定了實踐基礎(chǔ) .(三)泰勒的科學(xué)管理章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué)思考與討論:如何理解泰羅科學(xué)管理的實質(zhì)? 有人說:泰羅制過時了,應(yīng)當(dāng)拋棄!對此你有什么看法? ( 4)泰羅把人看作是會說話的機(jī)器 ,將人視為純粹的“ 經(jīng)濟(jì)人 ” 忽視了人性的發(fā)展和管理中 “ 人 ” 的重要性 .( 5)泰羅制是適應(yīng)歷史發(fā)展的需要而產(chǎn)生的 ,同時也受歷史條件和個人經(jīng)歷的限制 ,使之理論研究的范圍較小 ,內(nèi)容較窄 ,始終沒有超越勞動作業(yè)的技術(shù)過程和車間管理范圍 .評價章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué)二、法約爾的一般管理理論著重研究管理職能和管理原則(一)法約爾生平 ( 1841——1925 )19歲前 學(xué)習(xí)階段,畢業(yè)于一個礦業(yè)學(xué)院19——31 歲 工程師31——47 歲 總管 —— 總工程師47——77 歲 總經(jīng)理77—— 退休 法約爾是概括和闡述一般管理(或職能管理)理論的先驅(qū)者 .其代表作《 工業(yè)管理和一般管理 》 他的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在他對管理職能的劃分和管理原則的歸納上。(二)法約爾一般管理的內(nèi)容章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué) 14條原則:( 1)勞動分工 ( 2)權(quán)力和責(zé)任( 3)紀(jì)律 ( 4)統(tǒng)一指揮( 5)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) ( 6)個人利益服從集體利益 ( 7)人員的報酬 ( 8)集權(quán)與分權(quán)( 9)等級制度 ( 10)秩序( 11)公平 ( 12)人員的穩(wěn)定( 13)首創(chuàng)精神 ( 14)人員的團(tuán)結(jié)(二)法約爾一般管理的內(nèi)容章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué)(三) 韋伯的行政組織理論 馬克斯 韋伯的主要貢獻(xiàn)是指出了 “ 理想的行政組織體系 ”理論。章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué)對權(quán)威的分類: (1) 個人崇拜式權(quán)威 (2) 傳統(tǒng)式權(quán)威 (3) 理性 合法的權(quán)威理想(合理的、有效的)的行政組織: (1) 存在明確的分工 (2) 按等級原則對各種公職或職位進(jìn)行法定安排。 章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué) (4) 除個別需要通過選舉產(chǎn)生的公職外,所有擔(dān)任公職的人員都是任命的。 (6) 行政管理人員不是其管轄的企業(yè)的所有者只是其中的辦事人員。 (8) 組織成員之間的關(guān)系以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo),不受個人情感的影響。理想(合理的、有效的)的行政組織:章目錄上一頁下一頁節(jié)目錄管理學(xué)古典管理理論經(jīng)濟(jì)人假設(shè)法 約 爾組織管理企業(yè)組織效率效率最大化目標(biāo)
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