[管理學(xué)]企業(yè)形象設(shè)計(jì)---企業(yè)形象識(shí)別戰(zhàn)略-在線瀏覽
2025-03-05 07:02本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技水平、管理水平、貿(mào)易能力都處于世界領(lǐng)先的國(guó)家，又是一個(gè)多民族、多元文化、多種語(yǔ)言并存的社會(huì)，因?yàn)樗鼪](méi)有多長(zhǎng)的歷史傳統(tǒng)，主要是受現(xiàn)代資本主義政治、經(jīng)濟(jì)、文化的影響，一切都是從個(gè)人主義和實(shí)用主義的價(jià)值觀念和文化觀念出發(fā)，所以美國(guó)的企業(yè)強(qiáng)調(diào)：（1）效率。（2）創(chuàng)造力。凡是優(yōu)秀人才，企業(yè)常會(huì)產(chǎn)生“此人能力強(qiáng)，說(shuō)不定什么時(shí)候?qū)?huì)被挖走”，在此前提下考慮工作的安排。主要是個(gè)人責(zé)任，強(qiáng)調(diào)個(gè)人榮譽(yù)感。美國(guó)模式有三個(gè)特點(diǎn)：（1）注重從視覺(jué)系統(tǒng)入手，強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化，色彩、標(biāo)志、圖案全世界一樣，這與美國(guó)思維模式源于唯物，習(xí)慣于從實(shí)驗(yàn)室找真理很一致。（2）盡管美國(guó)的CI也強(qiáng)調(diào)理念設(shè)計(jì)，但還是比較注重企業(yè)管理的因素，偏重于理性制度條規(guī)的管理。五、日本的CI模式日本從一個(gè)戰(zhàn)敗國(guó)發(fā)展成為當(dāng)今國(guó)際社會(huì)屈指可數(shù)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，在70年代企業(yè)形象戰(zhàn)略已開(kāi)始有意識(shí)的用于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之中，在傳統(tǒng)文化上，日本強(qiáng)調(diào)（1）家庭模式，以家族為本位來(lái)建造企業(yè)組織體制，處理人際關(guān)系。（3）求精心理。（4）日本對(duì)待優(yōu)秀人才的態(tài)度，“因?yàn)榇巳藘?yōu)秀，所以不能脫離部門(mén)”作為前提，對(duì)他的合
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