[管理學]企業(yè)形象設計---企業(yè)形象識別戰(zhàn)略-資料下載頁
2026-01-07 07:02本頁面
【正文】 很多產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品及市場亟需重新定位，市場的不公平競爭也阻礙著CIS的健康發(fā)展；（2）企業(yè)的體制和決策層看，往往缺乏一種以積極的姿態(tài)，導入CIS戰(zhàn)略，塑造和設計企業(yè)形象以振興企業(yè)為己任的自覺性和責任心；（3）大眾傳播媒介、教育培訓機構對CIS思想的傳播看，還存在著偏差，缺乏一定的準確性與完整性；（4）CIS的專業(yè)人員嚴重匱乏，形象設計策劃公司水準不高。企業(yè)實施CI戰(zhàn)略的誤區(qū)：重規(guī)劃，輕調(diào)查；重形式，輕內(nèi)容；重設計，輕實施；重眼前，輕長遠。臺灣地區(qū)的CI，強調(diào)經(jīng)營理念的整合，確立及員工同位的意識改革，最主要的特點可以概括為：從文化資源找題材，以人本精神做原則，更值得大陸企業(yè)借鑒。中國CIS模式的發(fā)展方向是：企業(yè)理念直接貼近“心靈”或者哲學，要從管理哲學的高度、俯視觀察分析企業(yè)的現(xiàn)實，提出個性化的企業(yè)理念；行為識別、視覺識別要在標準化的基礎上，根據(jù)所在市場文化背景不同，可以有所差別；東方型CI模式的“唯心”方向是正確的，未來的消費者的趨向是尋求與自己有共同“文化根源”的產(chǎn)品，或者說擁護與自己有共同價值觀的企業(yè)。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1