[管理學(xué)]企業(yè)形象設(shè)計(jì)---企業(yè)形象識別戰(zhàn)略(編輯修改稿)
2025-02-12 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：（1）注重從視覺系統(tǒng)入手，強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化，色彩、標(biāo)志、圖案全世界一樣，這與美國思維模式源于唯物，習(xí)慣于從實(shí)驗(yàn)室找真理很一致。它是西方工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的具體表現(xiàn)。（2）盡管美國的CI也強(qiáng)調(diào)理念設(shè)計(jì)，但還是比較注重企業(yè)管理的因素，偏重于理性制度條規(guī)的管理。（3）從管理角度看，比較系統(tǒng)、規(guī)則化、便于操作、這也是它的優(yōu)勢。五、日本的CI模式日本從一個戰(zhàn)敗國發(fā)展成為當(dāng)今國際社會屈指可數(shù)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，在70年代企業(yè)形象戰(zhàn)略已開始有意識的用于經(jīng)營戰(zhàn)略之中，在傳統(tǒng)文化上，日本強(qiáng)調(diào)（1）家庭模式，以家族為本位來建造企業(yè)組織體制，處理人際關(guān)系。（2）團(tuán)結(jié)生存，個人要生存發(fā)展，必須以企業(yè)團(tuán)結(jié)為前提。（3）求精心理。日本文化以精致著稱，其食、住居、庭院、藝術(shù)等都非常精美，雖缺乏美國式的創(chuàng)新精神，其模仿能力、加工能力非常強(qiáng)。（4）日本對待優(yōu)秀人才的態(tài)度，“因?yàn)榇巳藘?yōu)秀，所以不能脫離部門”作為前提，對他的合理使用，所以日本企業(yè)的CI手冊，不僅容易記憶，且能很快發(fā)現(xiàn)人才。日本也是漢文化區(qū)域的國家，管理思想歷來受東方文化的影響，特別注重企業(yè)自身的內(nèi)在修煉。其CI戰(zhàn)略精髓：強(qiáng)調(diào)企業(yè)形
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