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護理管理學練習題及答案-在線瀏覽

2025-03-03 00:22本頁面

　　

【正文】別白班小夜班大夜班第一類 48 34 18第二類 47 34 19第三類 40 35 25第四類 35 33 32例如 40位病人（8。8=第二類病人20人4=80h 47%=247。8=第四類病人1人12=12h35%=247。對招聘選擇和工作分配的決策進行評估；6．了解員工和團隊的培訓和教育的需要；7．對培訓和員工職業(yè)生涯規(guī)劃效果的評估；8．對工作計劃、預算評估和人力資源規(guī)劃提供信息。b 績效評價可能出現(xiàn)的問題：目標不明確，標準不科學，考核方法不當，沒有溝通反饋和結(jié)果利用不當?shù)?。考核方法不當，沒有溝通。心理原因：暈論效應對下屬的某一績效要素（如“與其他人相處的能力”）評價較高，會導致其他績效要素（工作質(zhì)量）評價也較高。偏松或偏緊傾向有些愿意給高分。權(quán)威心理考評者有的自恃權(quán)

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2025-03-27 13:08

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2024-08-08 21:45

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2025-02-26 15:12

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