【正文】 接→檢驗→矯正T型彎梁大多采用側裝法。普通肋骨框架由肋板、普通肋骨、普通橫梁、梁肘板、舭肘板組成的環(huán)形框架；而強肋骨框架由肋板、強肋骨、強橫梁、肘板組成的環(huán)形框架。肋骨框架裝配前，應該先在鋼板平臺上畫出左右對稱的全寬肋骨型線圖（見圖41）。其畫法步驟是：作出全寬肋骨型線圖的格子線（包括輔助水線和輔助縱剖線），按放樣型值依次逐根畫出左右對稱的肋骨型線及甲板梁拱曲線，再畫出縱向結構線和外板接縫線。這樣，全寬肋骨型線圖就作為肋框裝焊時對線定位和檢驗的依據(jù)。（見圖42） 圖42 普通肋骨框架裝配 二 、強肋骨框架的裝焊胎架準備→肋板、梁肘板定位→強橫梁、強肋骨定位→嵌裝肋板、梁肋板→焊接→畫線→檢驗：（見圖43）圖43 強肋骨框架裝焊 第五章 主機、輔機基座的裝焊主機基座是專為船舶上動力設備主機設置的一個底座。而大型船舶的主機基座是由兩列箱形縱桁?？v向桁材式主機座和箱形桁材式主機座裝焊時大都均采用倒裝法。 二、裝焊步驟說明（見圖52） 主機基座的縱向桁材、橫向隔板及加強肘板都是T型小部件，它的裝配方法與前面介紹的T型梁的裝配方法相似，但作為主機基座又有它的特殊要求。圖53 主基座裝配裝配完畢后，即可進行焊接工作。輔機基座的裝配步驟與主機基座基本相似。 第六章 舵葉的裝焊 舵按剖面形狀分有平板型舵和流線型舵兩種。流線型舵的阻力小，水壓力大，得到廣泛應用。 一、舵的結構組成 從圖61所示的舵葉結構可以看出：圖61 舵葉結構舵葉截面呈流線型，是根據(jù)實踐經(jīng)驗和模型試驗而確定的。所以，水平隔板與垂直隔板都裝有面板。（3）在首端舵板相接處，有一弧形的前端襯板。（5）頂板與下底板上有放水塞，供注水或充氣試驗其密性之用，或灌注防銹漆及灌油等用。 二、舵的質量要求舵葉的質量要求是：舵葉的橫剖面必須對稱與中心面，否則，左右兩側的水流壓力就不相等，會產(chǎn)生一個附加力矩，直接影響對舵的操作；舵葉表面必須光順，無局部凸出或凹陷；整個舵葉中心面無扭曲，即四角平整，保持同一平面；舵葉應具有密性。2）上頂板與下底板上的放水塞，需預先裝焊好，并經(jīng)過矯正。4）水平隔板與垂直隔板面板的連接要光順，不能有局部凸起或凹陷。 第七章 煙囪的裝焊 船上的煙囪一般安裝于駕駛甲板的機艙棚頂上，與駕駛室、燈桿及其通信導航設備組成一個整體，位于船體最高部位，因此煙囪的外部形狀和圍板的光順程度對船的外表美觀有很大的影響，其形狀有流線型和四方錐體型等。 煙囪的裝焊方法：一般有立式裝配法和臥式裝配法（側式裝配法）兩種。 一、簡要裝焊步驟： 胎架準備→煙囪頂板、水平桁材和下口加強撐圈的預裝→在胎架上作出內胎架的投影線→水平桁材、煙囪頂板、下口撐圈定位→豎向加強材定位→煙囪圍板定位→焊接→檢驗 二、裝焊步驟說明立式煙囪的胎架有三道內胎板：煙囪頂板、水平桁材和煙囪下口加強撐圈。2. 煙囪頂板、水平桁材和下口加強撐圈預先按樣板拼接妥，作為煙囪胎架的三道內胎板。3. 在鋼板平臺上作出三道內胎板的水平投影線，并在適當位置豎起臨時支撐材，根據(jù)水平桁材及煙囪頂板、下口加強撐圈的高度與脊弧情況在臨時支撐材上畫線并安裝馬板，然后分別將下口加強撐圈、水平桁材和煙囪頂板與臨時支撐材固定，并掛線錘檢驗之。豎向加強材的腹板邊緣（即與煙囪板相連接之邊緣）應與水平桁材、加強撐圈的外緣平齊，不可凸出或凹入。圖71 煙囪裝配煙囪的立式、臥式2種裝配方法各有特色。 第八章 尾柱和首柱的裝焊 一、尾柱的裝焊尾柱由鑄鋼、鍛鋼制成，或與鋼板組合而成。尾柱的形式復雜且受鑄造設備的限制，所以要分成幾段澆鑄，再經(jīng)過裝配焊接而成為一個整體。而尾柱又是舵和螺旋槳的支承，既需要有足夠的強度，又要求外形正確，因此對尾柱的質量要求很高。下面介紹鑄鋼尾柱的裝配方法。(二）裝焊步驟說明以（圖81）為例，該尾柱共分6段，有5個接頭，采用電渣焊焊接。圖82 繪制尾柱輪廓線首柱裝配在胎架上進行，有正裝和側裝兩種。這種方法適用于較平直的首柱。以上就是本人對船體部件裝配的一些認識，由于所學的知識還不全面,經(jīng)驗還不夠豐富,其中一定存在了一些錯誤和不足,煩請老師指正批評,不勝榮幸! 致謝：本設計(論文)在編寫過程中得到泉州船舶工業(yè)有限公司內業(yè)助理工程師柴從俊、高級放樣技師錢達偉以及指導老師向陽的支持與幫助，謹此表示感謝。（2）、初級船體裝配工工藝學，金仲達主編，哈爾濱工程大學出版社2006年3月出版。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the organisations listed underFurther help. ation about dismissal and unfair dismissal, seetagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as at charge you more than 35% of your pensation re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. nearest CAB.For more information about making a claim to an employment tribunal, sees antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s Premier League match at Chelsea on Sunday.I am going to be at the match tomorrow and I have asked to meet Ya ya Toure, he told BBC Sport.For me it39。opened disciplinary proceedings against CSKACity39。s governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee39。s plaint. In a statement the Russian side added: We found no racist insults from fans of CSKA.Age ha