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北郵13秋人力資源管理期末考試(含答案)-在線(xiàn)瀏覽

2025-03-01 02:15本頁(yè)面
  

【正文】 等幾大類(lèi)。 13.影響 工作績(jī)效的主要因素有 。 15.薪酬的構(gòu)成包括 等。 16.結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成包括 等。 18.工作崗位分享制的典型模型有 等。 20.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,主要指 之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種權(quán)責(zé)利關(guān)系。否則, 5分的名詞解釋只能得 24分。 1. 人力資源管理 定義:人力資源微觀管理是通過(guò)對(duì)企事業(yè)組織的人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對(duì)人的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 。 特點(diǎn): 人力資源管理始終貫徹的主題是:?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富。 現(xiàn)代人力資源管理的理論 基礎(chǔ)涉及管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科。人力資源管理的運(yùn)作必須依賴(lài)于整個(gè)組織的支持,而且人力資源管理各項(xiàng)職能之間應(yīng)當(dāng)具有一致性。 3. 職務(wù)分析 含義:職務(wù)分析又稱(chēng)工作分析,是全面了解一項(xiàng)職務(wù)的管理 活動(dòng),也是對(duì)該項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范 (任職資格 )的描述和研究過(guò)程,即制定職務(wù)說(shuō)明和職務(wù)規(guī)范的系統(tǒng)過(guò)程。 6.職業(yè)生涯管理 職業(yè)生涯管理就是建立一套能夠識(shí)別員工發(fā)展需要和職業(yè)潛力的系統(tǒng),并借助該系統(tǒng)引導(dǎo)員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和組織的目標(biāo)保持一致,在達(dá)成組織目標(biāo)的同時(shí)幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的活動(dòng) 。 模型為: 該理論認(rèn)為,對(duì)自己的報(bào)酬的知覺(jué)和比較的認(rèn)知失調(diào),導(dǎo)致當(dāng)事人的心理失衡,即不公平感和心里緊張。如果報(bào)酬公平,當(dāng)事人就會(huì)獲得滿(mǎn)足感,從而激勵(lì)當(dāng)事人的行為。 rrPp IOIO ?9.弗隆模型 弗隆是美國(guó)著名的心理科學(xué)家和行為科學(xué)家,他在 1964年首先提出了
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