【正文】 或者總經(jīng)理委托、全面負(fù)責(zé)公司日常管理工作，行使文件、報(bào)表審核簽署的權(quán)利； 在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案或建議； 輔助各部門(mén)經(jīng)理、主管完成臨時(shí)性或其他重要工作； 協(xié)助人力 做好中層以上管理人員的招聘、培養(yǎng)工作 ； 完成 總經(jīng)交代的其它工作； 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 市場(chǎng)部、網(wǎng)銷(xiāo)部、設(shè)計(jì)部的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率； 行政部門(mén)與總部聯(lián)系，資料的整理等； 總經(jīng) 理交代的臨時(shí)工作完成情況； 任職資格 學(xué)歷： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷、 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè) 1年以上公司整體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 證書(shū)： 內(nèi)部資料 知識(shí)： 了解家裝市場(chǎng)，熟悉家裝行業(yè)運(yùn)作流程，具有一定市場(chǎng)運(yùn)作能力； 能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力、感染力、決策能力、判斷能力、人際交往以及強(qiáng)有力的執(zhí)行力、洞察力與市場(chǎng)敏感度； 素質(zhì)：具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 性別：不限 年齡： 28 歲以上 其他：具備良好的工作背景與評(píng)價(jià)口碑；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意 識(shí)與服務(wù)意識(shí)。 工作職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作實(shí)現(xiàn)對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)內(nèi)部資料 關(guān)系，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議與工作會(huì)議； 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系； 跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)與改進(jìn)意見(jiàn)； 撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行落實(shí)公司經(jīng)理會(huì)議、專題會(huì)議等會(huì)議紀(jì)要； 協(xié)助 總經(jīng)理起草各種規(guī)章制度、發(fā)言稿、工作總結(jié)，審核各職能部門(mén)待審批資料； 協(xié)助總經(jīng)理安排工作議程； 做好總經(jīng)辦文件的歸檔整理； 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的整理情況； 各種文檔資料保存的完整性； 會(huì)議組織的合理性； 任職資格 學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷、 5年 以上工作經(jīng)驗(yàn) ； 證書(shū)： 知識(shí)：了解 人力資源、行政、組織架構(gòu)、公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)運(yùn)作流程； 能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力、感染力、決策能力、判斷能力、 商業(yè)談判能力、 語(yǔ)言文字表達(dá)能力及較強(qiáng)的洞察力與敏感性；熟練操作辦公軟件； 素質(zhì)：具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，內(nèi)部資料 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 工作細(xì)致謹(jǐn)慎；責(zé)任心強(qiáng)； 性別：不限 年齡： 28 歲以上 其他： 吃苦耐勞、思維敏捷、具有廣泛的客戶資源與社會(huì)資源； 權(quán)責(zé)說(shuō)明 權(quán)利 對(duì)內(nèi)部的制度執(zhí)行權(quán)； 各流程管理優(yōu)化的建議權(quán)； 對(duì)內(nèi)部的各項(xiàng)待發(fā)行文件及規(guī)章制度有審核權(quán)； 責(zé)任 對(duì)所接觸公司機(jī)密負(fù)責(zé)； 對(duì)所起草文件的可行性負(fù)責(zé)； 對(duì)所保存資料的保密性、完整性負(fù)責(zé)； 對(duì)所安排總經(jīng)理行程負(fù)責(zé)； 對(duì)所組織會(huì)議的會(huì)議質(zhì)量負(fù)責(zé)； 工作關(guān)系 內(nèi)部 協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門(mén)，總部 ； 外部 協(xié)調(diào)大客戶、媒體、地方政府機(jī)構(gòu)； 職業(yè)渠道 晉升 總經(jīng)理 、副經(jīng)理 內(nèi)部資料 轉(zhuǎn)崗 分公司部門(mén)經(jīng)理 降職 經(jīng)理助理 、 部門(mén)經(jīng)理 、普通員工 辭退 附件 《 見(jiàn)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 》 《 職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任 書(shū) 》 《 分公司店面經(jīng)理崗位責(zé)任書(shū) 》 內(nèi)部資料 見(jiàn)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)和完善高級(jí)管理人才的儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人的管理，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的快速成長(zhǎng)，明確見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)體系及其管理職責(zé)，特制定本管理辦法。 職業(yè)經(jīng)理人，指業(yè)之峰總經(jīng)辦助理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理 見(jiàn)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人，指確定為公司未來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人的人選，通過(guò)見(jiàn)習(xí)期的培養(yǎng)經(jīng)考核合格將走上職業(yè)經(jīng)理人崗位的人員。 6— 12 個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期間的公司統(tǒng)一確定金額及如何發(fā)放。 見(jiàn)習(xí)結(jié)束通過(guò)考評(píng)者，由公司安排任用。如果本人不愿住公司統(tǒng)一租房，則視為放棄本項(xiàng)福利且不予現(xiàn)金補(bǔ)貼。 三、見(jiàn)習(xí)管理 內(nèi)部資料 ，其第一個(gè)星期在公司統(tǒng)一培訓(xùn)，分別在人力、工程客服中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、完整家居、設(shè)計(jì)研發(fā)中心、運(yùn)營(yíng)中心、財(cái)務(wù)中心各培訓(xùn)一次，由部門(mén)總監(jiān)對(duì)其培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容作出描述（各系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容參見(jiàn)附件一），作好培訓(xùn)后的評(píng)價(jià)工作（見(jiàn)附件二）。 ，開(kāi)始為期 6— 12 個(gè)月的見(jiàn)習(xí)，分公司總經(jīng)理為其指導(dǎo)老師，見(jiàn)習(xí)內(nèi)容由指導(dǎo)老師對(duì)其負(fù)責(zé)。原則上，見(jiàn)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人需經(jīng)過(guò)分公司市場(chǎng)部、設(shè)計(jì)中心、工程部、客服部、企劃部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)并考核通過(guò)。指導(dǎo)老師、見(jiàn)習(xí)地的中層人員必須每月對(duì)見(jiàn) 習(xí)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行考評(píng)打分，并定 期將《見(jiàn)習(xí)考評(píng)表》（見(jiàn)附件四）交到人力資源部，人力據(jù)以核算指導(dǎo)教師津貼。 ，人力、指導(dǎo)老師分別作出相關(guān)評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《見(jiàn)習(xí)評(píng)價(jià)意見(jiàn)表》（見(jiàn)附件五），提交 總經(jīng)辦 ，確定其具體工作安排事宜。 內(nèi)部資料 四、費(fèi)用規(guī)定 （工資、差旅費(fèi)）由 分公司 全額承擔(dān)。 ，其見(jiàn)習(xí)時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 五、其他 ，具體方式方法可根據(jù)公司實(shí)際修改執(zhí)行。 職業(yè)形象與氣