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2025-02-28 12:10本頁面
【正文】 、資料、信息或成果應(yīng)妥善保管。 十一、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級主管匯報(bào)。 十三、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 十五、公司員工嚴(yán)禁參與賭博和其他違反國家法律、法令、法規(guī)的行為。 第五章 薪酬與福利 一、根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 及有關(guān)法律條文的規(guī)定，根據(jù)公司的實(shí)際情況，公司員工薪酬依據(jù)不同的崗位性質(zhì)設(shè)有下列幾種形式： 年薪制：適用于公司高級管理人員； 績效工資制：適用于各部門管理人員和技術(shù)類員工； 提成制：適用于銷售公司銷售人員。 其他的有協(xié)議工資制、試用期工資等形式 。 三、公司設(shè)有公寓式員工宿舍，并提供部分生活用具。 四、公司設(shè)有員工食堂，員工就餐實(shí)行付費(fèi)刷卡制，原則上公司免費(fèi)提供中餐。 第六章 調(diào)職與離職 一、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 三、員工調(diào)職時(shí)，各部門應(yīng)填寫請調(diào)單，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批并下達(dá)調(diào)動(dòng)通知書，員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在三天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到。 四、員工離職有如下幾種情形： 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為的。 五、公司辭退員工需提前一個(gè)月（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知本人，并由本人簽收 “ 辭退通知書 ” 。 七、員工離職須將工作移交完畢后，再辦理辭職手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，薪金結(jié)算按如下規(guī)定辦理： 按正常程序辭職者，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。 合同期未滿，因公司經(jīng)營狀況須裁員的，公司給予發(fā)正常工資，另按 《 勞動(dòng)法 》 相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)助；因本人不能勝任本職工作或不服從安排的，公司只發(fā)正常工資，不另給予任何補(bǔ)償。 離職時(shí)工資即時(shí)結(jié)算金額，但須隨下月公司發(fā)工資時(shí)一同發(fā)放 。 二、本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第二條 本制度的指導(dǎo)思想和原則 結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 第四條 公司提供各類有薪假期（以下假期天數(shù)為國家、地方法律所規(guī)定為準(zhǔn)） 法定節(jié)假日； 婚育假； 喪假； 工傷假。 第六條 公司提供高溫補(bǔ)貼（有空調(diào)作業(yè)環(huán)境的人員除外）。（其它工序指除混料、熱壓外的一線員工、現(xiàn)場工藝員、設(shè)備維修員、倉庫、質(zhì)量分析員）。 第八條 根據(jù)員工崗位不同，公司給員工提供工作服裝（新員工在領(lǐng)用服裝時(shí)須在財(cái)務(wù)部交納押金 50元），工作服每兩年發(fā)一次， 每次冬、夏服各兩套。 第九條 公司給中、晚倒班員工提供誤餐補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為 中班： 3元 /人 .天； 晚班： 5元 /人 .天。 第十一條 根據(jù)員工職務(wù)不同，公司提供其相應(yīng)住宿條件： 部長（副部長）及高級工程師以上允許住單間，工程師兩人一間，其他員工四人一間。 第十二條 公司為員工組織各種文化體育娛樂和聯(lián)誼活動(dòng)。 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。 勞動(dòng)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定另行制定 《 勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法 》 。 第十五條 以下節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮金（或消費(fèi)卡、或節(jié)日禮品） 春節(jié)； 三八婦女節(jié)（限發(fā)女性員工）； 端午節(jié)； 中秋節(jié)。 第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工的考勤管理。 總經(jīng)理辦公室指派專人負(fù)責(zé)收集 《 員工請假單 》 ，對員工進(jìn)、出廠區(qū)考勤進(jìn)行控制。 總經(jīng)理辦公室指派專人負(fù)責(zé)收集 《 員工請假單 》 ，對員工進(jìn)、出廠區(qū)考勤進(jìn)行控制。 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對非計(jì)件員工的考勤考核，生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)車間一線計(jì)件員工的考勤考核。 全體員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，自覺指紋考勤，接受監(jiān)督，服從管理。 每月底各部門考勤員將本部門的考勤表交總經(jīng)辦與指紋考勤的記錄核對，若有不符且無情況說明的視具體情況按遲到、早退或曠工處理。 每月總經(jīng)辦將考勤考核情況予以公示，考勤原始記錄保存時(shí)間為一年 。 實(shí)行輪班制的計(jì)時(shí)員工和計(jì)件員工工作時(shí)間實(shí)行白、中、晚三班倒制，原則上白班工作時(shí)間從 8：00時(shí)至 16： 00時(shí)，中班從 16： 00時(shí)至 0： 00時(shí)，晚班從 0： 00至 8： 00，因生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)性變化等情況公司可做適時(shí)調(diào)整。 二、員工每天上班、下班均需指紋考勤，正常上班員工、白班員工考勤每日共計(jì) 4次，中班、晚班員工每日考勤共計(jì) 2次。 第七條 考勤內(nèi)容 一、遲到 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)指紋考勤或雖然指紋考勤但未到工作崗位工作的視為遲到（因公司班車晚點(diǎn)的不計(jì)遲到）。 二、早退 員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前指紋考勤離崗視為早退。 三、在崗情況 員工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁串崗、溜崗。 上班時(shí)上網(wǎng)打游戲、看影視、非工作需要網(wǎng)上聊
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