制度培訓(xùn)ppt課件-展示頁(yè)
2025-01-20 12:10本頁(yè)面
【正文】 作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，不散布、不參與小道消息的傳播。如有遺失應(yīng)立即向總經(jīng)理辦公室匯報(bào)，以便及時(shí)查找原因，明確責(zé)任，盡可能不讓公司利益受到損失。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 五、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 三、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第四章 員工工作守則 公司全體員工應(yīng)遵守下列行為準(zhǔn)則： 一、公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守本公司一切規(guī)章制度。部門(mén)主管及以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理辦公室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)，對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 六、總經(jīng)理辦公室應(yīng)將公司所有員工的培訓(xùn)及考核情況存檔。 五、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能 滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。期滿(mǎn)考試合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用后，方可上崗。 二、參加培訓(xùn)及考核的員工不得無(wú)故缺席，其考核參照公司考勤管理制度執(zhí)行。 八、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴指定地點(diǎn)工作，不得無(wú)故拖延推諉。 乙方不能勝任工作或不服從工作安排的。 在試用期被證明不符合錄用條件的； 乙方因患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 患有精神病或傳染病者； 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。對(duì)正式錄用的員工建立員工信息卡，一人一卡，信息卡內(nèi)容應(yīng)包括員工的基本情況、員工培訓(xùn)情況、崗位異動(dòng)情況及工作業(yè)績(jī)考評(píng)等項(xiàng)目 五、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提交以下證件： 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（對(duì) 2022年以后的大中專(zhuān)畢業(yè)生須在網(wǎng)上查實(shí)）； 技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件； 身份證原件及復(fù)印件； 一寸半身免冠照片八張； 其它必要的證件。面試合格后，由總經(jīng)理辦公室辦理試用手續(xù)，試用合格后，方可正式錄用，同時(shí)簽訂勞務(wù)合同。 二、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 第二章 招聘與錄用 一、本公司員工招聘堅(jiān)持與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的原則。含試用、實(shí)習(xí)人員和新進(jìn)員工。湖南博云汽車(chē)制動(dòng)材料有限公司 公司規(guī)章制度培訓(xùn) 主講 : 黃長(zhǎng)軍 歡迎加入博云大家庭 人事管理制度 第一章 總 則 一、為使本公司人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理 。各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃。 三、新進(jìn)人員由總經(jīng)理辦公室組織相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試。 四、總經(jīng)理辦公室對(duì)應(yīng)聘人員設(shè)立人才資源庫(kù)，進(jìn)行統(tǒng)一登記。 六、凡有下列情形者，不得錄用。 七、 員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)予以辭退。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 隱瞞事實(shí)真相以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化須裁員的。 第三章 培訓(xùn)與考核 一、為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)并進(jìn)行不定期的考核。 三、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)及相關(guān)的崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括不少于三個(gè)月的車(chē)間生產(chǎn)工藝流程的培訓(xùn)和三個(gè)月的專(zhuān)業(yè)職能培訓(xùn)。 四、平時(shí)考核由各部門(mén)按具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考試不合格者視具體情況調(diào)換崗位或不再繼續(xù)留用。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 七、 部門(mén)主管以下的人員考核結(jié)果由各部門(mén)保存，并上報(bào)總經(jīng)辦作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 八、所有培訓(xùn)教案交總經(jīng)理辦公室存檔備案。 二、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)完成本職工作，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 四、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。 六、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得在上班時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打游戲如需上網(wǎng)查找業(yè)務(wù)資料，需經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)。 九、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 十、員工要樹(shù)立保密意識(shí)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司機(jī)密的書(shū)籍
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